Vertical Mobilidade e Trial Lawyers

Uma exceção a Everything

Se não houver um ao redor do escritório para infligir dor e sofrimento, um masoquista vai fazer as honras a si mesmo - para si mesmo. Mesmo assim, ele não precisa olhar muito longe para alguém emprestar-lhe uma mão, enquanto há Idiot, Deus, maquiavélico, e Bosses Sadistic redor. Bosses Idiot geralmente causam dor e angústia involuntariamente. Bosses Deus causar dor e angústia como forma de garantir lealdade e apoio. Maquiavélicos causar dor e angústia, na sua luta em curso a transferência de tudo o que pertence aos outros no maquiavélicos "contas offshore. Sadists amor para causar dor e angústia. Acho Bosses Sadistic mais tolerável do que chefes masoquistas. Talvez tolerável não seja a palavra certa. Mas eles são mais comuns e seu comportamento parece ser mais natural numa espécie demente de passagem. Chefes masoquistas são líderes relutantes até perceberem as possibilidades dramáticas de auto-abuso, que oferece liderança. Um departamento cheio de membros da equipe pode ser transformado em uma multidão enfurecida com forcados se aborrecer e contrariar o suficiente. Sadists querem ser chefes desde o início ir porque é a combinação perfeita para punir abusos e vítimas da má vontade. Masoquistas adoram trabalhar para sádicos porque o sadist proporciona uma dose estável e confiável de dor. Sádicos, por outro lado, não pode ficar quem realmente gosta de dor. Como resultado, masoquistas não duram muito tempo nos departamentos de sádicos ".

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Desafiando Explicação

Medidas Extremas

Eu não recomendo a dissolução de sua empresa como uma estratégia para se livrar de um empregado problema. Isso seria como queimar a casa para se livrar de cupins. Infelizmente, o problema com as pessoas certas, de explodir o prédio com eles dentro pode parecer uma forma tentadora para resolver o problema. Quando eu era adolescente, em uma banda de rock fledging, estamos liquidados disputas com o golpe "para cima / para se reagrupar" método. Se alguém se tornou um problema, todo mundo saiu da banda, atravessaram a rua para alguém da garagem, e re-formado sem o acusado. Eu fiz isso em mais de uma ocasião, e ele tinha feito para mim. Como adultos, precisamos ter mais habilidade do que estabelece que os chefes. Buddy vezes lembram Bosses Idiota, mas não são tão clueless. Bosses Buddy pode ser bastante inteligente. Eles são apenas solitários, que joga em vulnerabilidades de co-dependentes como eu. I-Chefes não são nítidas o suficiente para perceber que eles são solitários. Isso é como sendo tão pobres que não percebem que você é pobre. Se você tem um chefe camarada, fazer uma coleta e comprar um cachorro dela. Um gato não vai funcionar. Cats irá simplesmente ignorá-la e não dar um rasgo, se ela está em casa ou não. Os cães são muito mais elevados de manutenção e possa manter seu chefe camarada ocupado por tempo suficiente para que você fugindo para um fim de semana com o seu cônjuge e filhos. Seu Buddy Boss acabará por ter de chegar em casa e alimentar o cão, reduzindo drasticamente os pedidos para passar longas noites com você. Bosses Buddy Se não existisse, eu iria deixar muito sozinho.

Empurrado para o limiar

Quando um indivíduo é prejudicial para a eficiência dos serviços e coesão, e essa pessoa não vai responder aos esforços de resolução de conflitos ou de tentativas de construir extensos soluções viáveis, é hora para o gerente de separar as ovelhas do rebanho rebelde. Tão desagradável como denúncia é, às vezes é a melhor solução. Uma situação insustentável em torno de um empregado problema fere os membros da equipe mais do que dói patrões. Patrões têm o poder eo dever de resolver os problemas de pessoal, os membros da equipe deve esperar e ter esperança. Eu não queria confrontar a técnica cronicamente atrasada na Disney, mas os outros membros da equipe merecia melhor. Um dos piores cenários imagináveis local de trabalho é um membro da equipe perturbadores e abrasivos esquerda para aterrorizar seus pares e um patrão que se recusa a fazer qualquer coisa sobre ele. As chances são de que você está nessa situação. É áspero. Seu chefe provavelmente está ciente do problema, embora ele pode fingir que não é. Para aqueles que nunca enfrentou esta situação como um chefe, é difícil de explicar. Parte de você não quer admitir que não dispõem de competências para resolver isso. Parte de você não quer abrir uma lata de minhocas, abordando do problema ea definição de uma bomba só para descobrir que legalmente não é possível eliminá-lo. Você não relish o pensamento de fazer um inimigo fora desta pessoa. Você mantém a esperança de alguma resolução milagrosa para ocorrer. Para um chefe de passar pelo processo exaustivo e complicado de pôr alguém é tão agradável como um canal de raiz. Mas se você é um dos membros da equipe sofrem enquanto chafurda na indecisão de seu chefe, você pode fazer várias coisas.

Tendo estudado o idioma seu chefe e fala o que impulsiona a sua personalidade, você pode aproximá-lo da forma mais diplomática, bem pensada maneira possível e deixar que ele sabe o quanto a situação é frustrar a produtividade do departamento e moral. Com diferentes tipos de chefe, você precisa para determinar o melhor de sua capacidade de ruptura e que constitui um problema de recurso, na opinião de seu chefe. I espero que você não vai precisar passar por cima da cabeça de seu chefe de RH, mas é uma opção. Alguém da organização é provável que o cuidado suficiente sobre a produtividade eo moral para iniciar algum tipo de ação. Estar razoavelmente certo de que você tenha identificado a pessoa antes de colocar seu pescoço para fora. Tome cuidado ao fazer um final executados em seu patrão, por qualquer motivo. Se você for apanhado fora de seu silo sem passar um corredor, infração que pode ser mais prejudicial à corporativo mucks Muckety que o verdadeiro problema que você está tentando trazer para sua atenção. Se você precisa de encontrar alguém na organização com uma espinha, faça sua pesquisa. Descubra se as pessoas têm sido rescindido antes. Qual foi a ofensa? Que pessoa é tratada de RH? Quem tem mais chance de seguir completamente? Tenho tido problemas com as pessoas sobre o organograma que estavam ostensivamente suposto para tratá-los apenas para descobrir que eles não tinham a coragem de tomar medidas. Infelizmente, pessoas que mostram mais preocupação com a eficiência, a produtividade ea moral da população organizacional do que para proteger os seus hectares de imóveis corporativos são a exceção, não a regra. O problema que você está tentando chamar a atenção das partes adequado pode se tornar o proverbial batata quente. Suponha que você está no seus próprios até que você possa encontrar uma garantia razoável de que serão apoiados. Não assumir que será apoiado, mesmo se os procedimentos da sua organização Operacionais Padrão diz que você vai. Qualquer executivo com poder suficiente para ajudá-lo no evento que você precisa para ir sobre a cabeça do seu chefe vai representar um dos tipos de chefe principal. Saiba com quem você está trabalhando com você antes de se expor a represálias. Informação é poder. Nada está parando de reunir o máximo que puder.

Be Thankful

Se seu I-Chefe não está permitindo que um problema chato e não resolvidas para abscesso, regozijai-vos. Independentemente de quaisquer explicações teóricas, teológicas ou biológicas para os chefes Idiota, ser grato. Ser feliz não têm consciência sobre os estragos que eles criam e nada para picar as suas consciências para mantê-los acordados durante a noite. Deixá-los soneca. Seperdemos o sono odiá-los, é culpa de ninguém, mas a nossa. Não estou dizendo que se eu-Chefes não existisse eu iria criar uma. Não vamos deixar levar. Mas eu ficaria feliz em substituir um I-Chefe para um deus, maquiavélico, sádico, masoquista, paranóico ou camarada Boss dia qualquer. Com gratidão em seu coração, pratique elogios genéricos que você pode dar sua Idiot Boss. Palavra-los de tal forma que você não vai estar mentindo - Exatamente. Esteja preparado a qualquer momento para dizer: "Pô chefe, você realmente fazer a diferença por aqui." Ou, "Se você não estava por perto, se as coisas seriam diferentes." Esses comentários têm múltiplos significados, permitindo-lhe manter pelo menos um pé na verdade. Imagine as pobres almas que não leram este artigo. Eles ainda estão culpando seus patrões Idiot frustrações para sua carreira e planejar um golpe. Você, por outro lado, é uma criatura iluminada, percebendo que, sem o seu I-Chefe, as coisas poderiam ser muito piores. Lembre-se de ação de graças que vem, quando seu I-Chefe não convidar-se para comer em sua casa.

A Mão Aberta

um artigo submetido por Cliff Trexler

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