Una asociación estratégica ¿Cómo aprovechar el poder idiota

Es importante entender el alto nivel de las organizaciones de payasadas porque generan el clima organizacional en el que usted trabaja. Los chanchullos que tienen lugar en el flujo de caoba de filas con el resto de la población de organización, a veces en un goteo, otras veces como un dique roto. Mucho de su éxito en el aprovechamiento de energía de su idiota Boss dependerá de cómo se puede llegar a ser inteligentes con las no escritas, tácitas, y desconocieron las normas de participación que rigen actualmente la vida organizacional. Empecemos con algunas cuestiones de alto nivel y el trabajo de nuestro camino hacia abajo. No idiota de los altos ejecutivos que se encuentran cargados con idiotas en puestos de dirección por debajo de ellos en la cadena alimentaria se enfrentan a un problema complejo. ¿Cómo hacer funcionar la empresa, a pesar de estas personas? Esta no era una pregunta difícil de nuevo, cuando todos se conocían. En los días de mi padre, se unió a una empresa salida de la facultad y se quedó allí hasta que se retiró. Entre otras cosas, que significaba que sabía que la gente. Usted vino a través de las filas juntos. Si ciertas personas eran idiotas, que tenía 40 años para averiguar qué hacer con ellos, de 15 años si se contrata a los últimos. En la actualidad, los ejecutivos de cada vez menos en la parte superior de la cadena alimentaria, las empresas trabajaron su camino a través de las filas. Ahora, sin fines de lucro y sin fines de lucro de bronce contratar más arriba desde el exterior.

En el último ejemplo, tiene sentido por qué el empleador actual no lucha para conservarla. Así que, ¿qué hace el nuevo empresario recibe? Alguien con todas las credenciales correctas para seguro. Alguien que puede mirar y el sonido del papel que ha sido contratado para jugar. ¿Qué más? ¿Podría la nueva empresa contratará a los problemas del empleador anterior?

¿Es posible que la nueva empresa incautos acaban de adoptar en un idiota? Como ejecutivo, he descargado idiotas a los empleadores inocentes y había idiotas descargado en mí. A decir verdad, se podría ahorrar el dinero de todos sólo para tener las empresas a construir un pueblo-Mover a los idiotas de traslado de un edificio de oficinas a la siguiente. Hacer feliz la gente se mueve? ¿Son estos ejecutivos felices en sus actuales posiciones? Parece que no. ¿Son las personas que se dan a la lealtad y disfruta de saludables, las relaciones a largo plazo con sus compañeros de trabajo? Definitivamente no. ¿Están dispuestos a decir adiós a sus miembros del equipo y decir: "Tener una buena vida, me acaba de ofrecer un mayor día de pago?" Aparentemente sí. En muchos casos, el calor, nuevo ejecutivo estaba disponible y deseoso de hacer el cambio porque no se mueven de la organización anterior a propósito hacia adelante, se empiezan a preocuparse cuando la falta de prácticas de la norma contable que las cosas parecen mejor que se podría estar expuestos, y sabía que era sólo cuestión de tiempo antes de que alguien le dijo a la emperatriz no tenía ropa. Conozco a un tipo que está en su presidencia corporativa quinto o sexto, cada una duración aproximada de dos años antes de que se conserva. Él es disemployed de cada presidencia después de probar por completo incompetente. Sin embargo, siempre existe otra empresa dispuesta a entregarle la llave de la oficina del presidente. A la primera señal de su nueva empresa está en él y sus justificaciones no se puede sostener por más tiempo, llama a los cazadores de cabezas, les hace saber que ha vuelto en el mercado, y los vientos de hasta pisar directamente de una oficina ejecutiva en otro, sin mojarse los pies. Lo dudo seriamente si los cazadores de preguntar: "Por cierto, ¿por qué está disponible de nuevo tan pronto?" Hear No Evil, See No Evil, y no hablan mal. Poder Muchas empresas producen declaraciones de misión elocuente, manifiestos, y mantras. ¿Me creerías si te dijera que la mayoría de ellos no operan en esos principios? Muy pocos sistemas de valores de organización se refieren principalmente a servir al cliente, la comunidad, o de la población empresarial. Ni siquiera principalmente por el dinero. Los ocupantes de la caoba de fila están preocupados por el poder. El poder es más que el dinero simple, es la capacidad de hacer o de influir en las decisiones más importantes que hacer o deshacer carreras, construir o perder fortunas, instalar o derrocar gobiernos. En Las Vegas, la suite ejecutiva se llama la sala de apuestas altas.

Hay varios motivos por los agentes de poder convertirse en agentes de poder. En los detentadores del poder, me refiero a los miembros del consejo o alguien con la autoridad para negociar puestos de alto nivel y se comprometa una parte significativa de la tesorería de la organización, no es la suya. El comportamiento de los miembros de la Junta en el retiro con el presidente llanto era cierto que en la parte superior. Sin embargo, miembros de la junta en todas partes son conocidas por actuar tan estúpido, incluso si no obtienen tan melodramática. Es la naturaleza humana el querer a alguien que arreglar las cosas. Sureños ricos dicen así: "Si usted no desea hacerlo usted mismo, alquiler de hacerlo." Miembros de la Junta hacerlo con los dirigentes de las organizaciones que gobiernan. Contratan a hacerlo. No hay nada malo con la contratación de que se haga hasta que abdicar de su papel en la dirección del líder. Pero esa es la naturaleza humana, también. Como los niños, cuando teníamos a boo-boo, queríamos mamá a besar y hacer todo mejor. Como adultos, cuando tenemos un dolor o un dolor, queremos que el médico para hacer que desaparezca. Cuando nuestros automóviles dejar de correr a la perfección, queremos que el técnico de servicio para que funcione como nuevo. Como los niños, que no pagamos para mamá ministerio de amor. La motivación de nuestros lágrimas eran suficientes para ella. Como adultos, con la excepción de la no-para-presidente sin fines de lucro que entrenó a las lágrimas, llanto no nos lleva muy lejos. Esperamos que para pagar a gente para que nuestros problemas desaparezcan. Plomeros y el poder Fontaneros que saben que tienen entre la espada y la pared cuando el grifo de la cocina se convierte en un géiser. A pesar de que la máscara bien, fontaneros interior fontaneros 'debe sonrisa de oreja a oreja cuando entran a su casa y ver un inodoro desbordado. Ellos saben que estás fuera de tu alcance y desesperada. Usted tendrá que pagar casi cualquier cosa para conseguir resolver el problema. Si no fuera por la competencia capitalista, fontaneros sería entre el pueblo más alto pagado en la Tierra. No es que no lo ha hecho, pero el hecho de que hay otros fontaneros en las páginas amarillas ayuda a controlar los precios de fontanería. Plomeros no hacer mucho por los menos cualificados de la lista final de un fontanero de servicios mayoría de la gente no puede hacer por sí mismos.

Eso es algo que aprendes cuando decida convertirse en un do-it-yourselfer tipo de persona. En lugar de pagar a un plomero para venir a pescar una obstrucción de su cuarto de baño, que levantará la manga, llegue a su manera el brazo arriba, y tire de él mismo. Usted puede incluso aprender a reparar goteras, cambio de grifos, y una serie de actividades de mejora de otras casa que le traen ningún placer, excepto para salvar a un montón de dinero. Plomeros y grandes ejecutivos de dinero tienen más en común que los ingresos de gran tamaño. Miembros de la Junta con las organizaciones disfuncionales y los propietarios de viviendas con rebosante aseos también tienen mucho en común. Miembros de la Junta son capaces de tomar decisiones correctas y la contratación de los líderes que vendrán en las empresas y construir su organización en las poblaciones altamente eficaz, con fines de generación de equipos. Pero la mayoría de los miembros de la Junta no se parecen a las poblaciones de organización podían ser eficaces, los beneficios de generación de equipos. Miran bajo funcionamiento de las organizaciones como tapados aseos. No querer que se suban las mangas, de pescado de todo, y desalojar a parar todo lo que está arriba, los miembros del consejo contratar a un plomero nuevo. El fontanero nuevo, sabiendo que el consejo de administración sólo quiere a alguien que venga y destapar la organización, los gastos de un brazo y una pierna, y las promesas de libre tuberías de flujo en ningún momento. Los directores, que no son

gastando su propio dinero, mantener sus mangas abajo y rápidamente de acuerdo en pagar un brazo y una pierna. Los comunicados de prensa anunciando las principales citas empresariales están redactados en muy contemporáneo, empresas sonido, un lenguaje positivo y futureoriented. Pero la liberación no es describir algo más sofisticado que la analogía fontanero. Hacer la investigación, seguimiento de la idas y venidas de los jefes ejecutivos, carta de su compensación, y hacerlo coincidir con el desempeño de sus empresas. Acabarás asentir con la cabeza y murmurando, "fontaneros". El libre flujo de la rendición de cuentasA veces, el fontanero nuevo / CEO es capaz de solucionar los problemas no, a veces. La mayor parte del tiempo que realmente no importa. El nuevo ejecutivo podría ser el más talentoso en hacer aparecer los problemas se están resolviendo y las cosas están cambiando, cuando no lo son. Ese suele ser suficiente para satisfacer a la Junta. Mi presidente llorando ni siquiera necesidad de convencer a su consejo de que era capaz de resolver problemas. Parecían estar convencido de que estaba tratando con tanto empeño. Miembros de la Junta a menudo niegan la ineficacia de sus nuevos directivos, que hace mucho más fácil para los ejecutivos ineficaces para fingir. A veces, los ejecutivos de nuevos putter alrededor de un rato, tomar el dinero, y luego hacer una caminata, sin unstopping los baños. Te juro maravillas nunca cesan cuando usted leer cómo la otra tabla en otra organización ha contratado a la misma ejecutiva ineficaz, probablemente por más dinero que dejó atrás. ¿Cuánta confianza puede usted realmente tiene un alto ejecutivo que negocia un rescate real antes de hacer una cosa aspen, y recibe su rescate si ella hace que el bu-bus desaparece o, peor aún, causa más dolor?

Hay que preguntarse ¿qué pasa por la cabeza miembros de la Junta "cuando se dan cuenta de la super-ejecutivo que acaba de contratar es de rehén a la organización, a la espera de ser entregado la bolsa de oro a desaparecer y repetir el proceso en otro lugar. ¿Los miembros de la junta pensar: "Caramba, nos acaba de hacer un gran error?" Es dudoso. Más probablemente, los miembros del Consejo decir: "Este problema es evidentemente más complejo y difícil de lo que se pensaba originalmente. Tenemos que contratar a una empresa de búsqueda para ayudar a identificar a alguien más adecuado para hacer que nuestro dolor desaparezca." Esto es como tomar unas tablas su evitación y la negación a otro nivel. De que se intensifiquen su pensamiento torre de marfil y subir las apuestas. Pasarán aún mayores cantidades de dinero de otras personas para localizar a un ejecutivo que se demanda más dinero antes de que se levante un dedo, incluida la firma de los bonos negociados por la empresa de búsqueda. Suena loco, pero esto ocurre cada día. Otros factores Miembros de la Junta también se impaciente. Se ven sobre todo a corto plazo los indicadores financieros para justificar sus movimientos. Servir a los intereses a largo plazo de sus poblaciones de organización viene más abajo en la lista. Ellos afirman que las partes interesadas externas de la demanda de los resultados financieros. Sin embargo, la mayoría de las partes interesadas externas, así como los empleados en la propiedad de la empresa, están en ello por el tiempo recorrido. Esto significa que la gente los miembros del Consejo están reclamando para apaciguar preferiría que el crecimiento a largo plazo, no la rodilla soluciones rápidas tirón, caro. Históricamente, las organizaciones que invierten en primer lugar en el crecimiento y el desarrollo de los miembros de su equipo de mejor rendimiento en sus resultados que los que no lo hacen.

un artículo presentado por Cliff Trexler

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