Хозяин Бадди Обзор

Бадди Ваш босс будет сокровищем один-на-один раз с вами. Когда она предлагает вам встречаться раз в месяц, а не только раз в году, улыбаться и просим, если вы получите повышение каждый месяц. Она могла бы быть так счастливы вы хотите

проводить время с нею, что она придет с дополнительной чеканки. Насколько плохо это может быть? Ваш босс Бадди хочет общаться с вами постоянно. Там не должно быть ничего нового обсудить на аттестацию после того, как вступила в бедро ваш приятель Boss в течение всего года. Привлечь своих Бадди Хозяин в восторге бешенства, носят аналогичную одежду Закон и волновался, как Вы отмечаете, как вы матча. Какой сюрприз! Какой замечательный совпадение! Это должно означать, вы призваны быть друзьями навеки. Когда она становится слишком густой, выходят некоторые кислорода. Не пытайтесь вызвать экстренную телефону о своем брате в реанимации. Бадди босс будет бить тебя в больницу. Просто действовать все в восторге от ваших приятелей босс говорит и делает, и момент, когда вы находитесь вне ее взгляд, делают все спинами ваших Crank. Разработать в течение всего года для анализа эффективности работы из ваших приятелей Boss по:

■ Ведение все, что вам делать, как дружественные как-возможности использовать любую возможность, чтобы все мероприятия представляется как социально Driven насколько это возможно без неловкое себя перед циники в компании. Организовать ваше рабочее пространство так, что она может вам наблюдать из своего офиса или регулярных маршрутов поездок. Чем выше ваш буквальное видимости, больше возможностей для волн. Это верно, волна. Вы часто можете сохранить ее из вашего пространства, размахивая через офис. Это контакт будет для нее достаточно, если она просто нуждаются в подтверждении исправить.

■ Использование языка тела, что дружественные особенностей, приветствуя жестов, которые говорят: "Это так приятно вас видеть"-заверить ее у вас возникают приятные мысли. Чем больше времени проходит без заверений, тем больше она будет грызла сомнением. Неважно, что вы уже в дружеских отношениях, даже головокружительные каждый раз, когда она столкнулась за последние 15 лет, если она не получила уверенность, что в последние 15 минут, вы можете волна. Скажите ей, вы будете думать о ней (по крайней мере, что ее проектом), когда вы покидаете офис и убедитесь, что вы дать визуальное или устное заверение, что все радужно каждый раз при возвращении.

■ Использование голосовой почты и электронной почты, чтобы заверить ее, что она находится в ваших мыслях, как садистские Boss, ваш приятель босс не нуждаются в полной мере ее исправлению насколько регулярным появлением. Стежок время будет сохранить девять. Короче говоря, упреждающий электронной почте или по голосовой почте, могут сохранить ваш приятель Boss из вашего офиса достаточно долго, чтобы получить реальную работу.

■ говорят, что спереди специальные проекты, звук, как весело и даст вам больше возможностей для доклада на регулярной основе, как всегда, вы используете специальные проекты, чтобы написать свой собственный билет, что касается рабочей нагрузки. Вы также можете использовать их для создания социальных взаимодействий, которые порадуют ваших приятелей Boss. Теперь, когда ловит двух зайцев в одной сети.

■ Празднование успеха открыто с вашими коллегами и ваш Хозяин Бадди, она будет любить ничего лучше, чем причина для вечеринки. Празднуйте в офисе, как максимально уменьшить вероятность того, что она будет ветер вверх на вашем месте. Она будет участвовать в торжествах доступны любому. Она до вас для разработки торжества таким образом, вы можете удовлетворить ее ненасытной потребности в социальном признании и жизнь ваших собственных. Как и со всеми другими видами боссом, вы с ними справляются по мере вашего влияния. Если вы не намеренно оставаться на шаг впереди, смириться с любым исходом ваш босс появляется в соответствии с его или ее собственные устройства.

■ внесении гардероб и рабочее украшения выбора таким образом, чтобы указать максимальное привязанность к вашей Бадди Босс-как именование Софтбол и боулинг группами после нее на трикотажные изделия. Рисунки на стенах твоих, департаментов выпуск бюллетеня платы, и вокруг кофе области должно отображения Хозяин Бадди с вами и любой другой член команды, вы можете сжать в раму. Как и в электронной почте и гарантий голосовая почта, эти картины являются визуальные уверенности, что ваш босс Бадди постоянно в сердцах и умах своих лучших друзей / сотрудников. Рассмотрим это делать, в пределах разумного, за 12 месяцев. Если ваш правильный диагноз и ваш босс эмоционально нуждающимся как день длинный, Вы получите лучшие марки возможно на Вашем исполнении обзора. Если вы включили ее физически, посредством письменного и устного слова, а также в визуальное ссылки, она не может помочь, но чувствую включен. А почему бы вам не хотите, чтобы ваша работа среды, чтобы быть как дружественные возможно? Он попадает к вам, чтобы получить ничего путного сделать. Но что же нового?

Идиот Boss Обзор

■ Ведение делать все, что вы как завышенные-как возможно использовать любую возможность, чтобы все мероприятия показаться Движимый своей верности корпоративной философии, как он его понимает. Без неловкое себя перед вашими коллегами, организовать ваше рабочее пространство, чтобы отразить тип корпоративной империи идиот думает, что он в заряд.

■ Использование языка тела, что отражает тип последователя ваш идиот Хозяин думает, его стиль руководства будет привлечь. Если он чувствует, реинжиниринг средством лечения всех как штоки, ходить и говорить, как поршневых стержней. Надеюсь, он будет воображать себя лидером самоуправления актуализируется, творческих и увлеченных людей. Таким образом, вы можете быть самим собой, за исключением части примерно на словах его hairbrained идей.

■ Использование голосовой почты и электронной почты, чтобы заверить его, что его видение реализуется типа Макиавелли Босс-Идиот ваш босс, вероятно, видит, что его роль во Вселенной как нечто иное, чем то, как видит его вселенной. Он не нуждается в полную меру своих средств правовой защиты, сколько впечатление, что его воображения реальность. • Объяснение неоднократно, как специальные проекты являются одним из способов ускорить его повестке дня (и форма вашей рабочей нагрузкой более так, как вы хотите его). Как всегда, вы можете создавать специальные проекты или реструктурировать существующие проекты чтобы создать видимость, что его программа носит всеобъемлющий характер и смысл.

■ Празднование успеха открыто с вашими коллегами и ваше Идиот Босс-ключ похвалиться и похвастаться тем, что то, что вы, чего достигли является то, что он думает, имеет важное значение. То, что вы выполните может (и должно) быть важны и в соответствии с общими целями и задачами организации. Вы даже хочу, чтобы люди, которые являются вопросом надлежащим образом информировать о том, что вы сделали. Однако то, что Ваш босс думает, было достигнуто должна быть адаптирована к его мировоззрению, чтобы он не прошу вас сделать это снова.

■ внесении гардероб и рабочее украшения выборов, основанных на культурных обычаях империи в вашем воображении Идиот Хозяина-как именование Софтбол и боулинг-команды "Сыры Movers", "Пила Точилки" или "нестандартное Bunch". Что у вас потерять? Вы на самом деле, что хорошего в боулинг и софтбол в любом случае? Рассмотреть возможность сделать это в разумных пределах, за 12 месяцев. Если ваш правильный диагноз и ваш босс идиот, вы получите лучшие марки возможно на Вашем исполнении обзора. Если у вас есть убедительные создали иллюзию, что его творческий империи жив и здоров, он не может не чувствовать себя важными. Вы должны Идиот хотите, чтобы ваш босс чувствовать себя важными. Хотя это правда, он не любые сомнения, он имеет о его важности кончать как обременительная, ненужных и даже смешным работать на вашем столе. Прерывания имеет ключевое значение для применения всех этих методов на все эти Boss types_

Хороший обзор Boss

Хороший босс будет заниматься вами каждый день на протяжении всего года об организационных целей, задач, и ваша роль в деле достижения. Вы будете иметь ничего нового говорить о производительности в вашем обзоре, за исключением, как она это интриги, чтобы получить вам больше денег и улучшения условий труда . Если она действительно был хороший хозяин, она организовала эффективную и хорошо сбалансированный подход команды к организационным целям деятельности. Многие крупные организации соответствующей фиксированной суммы средств, которые будут распространены в качестве поднимает в каждом отделе. Это делается независимо от процесса обзора результативности. Анализа эффективности работы является просто средством до ломтик пирога. Я, как 360-градусный подход себя, и хороший босс будет попытка собрать и рассмотреть вопрос о совокупности вклада в баланс и утвердить ее собственных, даже если это не официальный подход отдел кадров. Ваш Добрый Хозяин знает, производительности и лояльности связаны с чувство сопричастности и чувство ответственности увеличивается пропорционально участию. Если члены команды могут существенно повлиять как распределены оклада и заработной платы, они будут чувствовать себя полномочия. Хорошие связи между руководителями и их члены команды является сильнейшей любой мощности неравенства диада поскольку босс заработал доверие членов команды, делясь властью. Хотя хорошие поделиться властью Боссы, они остаются в конечном счете ответственность вплоть до принятия жары, когда команда Члены винтом вверх. Как автор и преподаватель руководством Дэнни Кокса (Захватите день) говорит: "Если команда попадает на главную перспективу истинной точках лидера к ним и говорит:" Они сделали это. ' Если колеса оторвались от проекта, истинный лидер говорит: "Я отвечаю". Если у вас есть хорошее Boss радуйся, поблагодарить ваших высших эшелонах власти, будут благодарны, и передать его вперед. Анализа эффективности от хорошего Хозяина, вероятно, единственный вы будете чувствовать себя действительно хорошим о подписании.

Как любит как

Когда мы были правы, или неправильно, работяги или ленивых, умных и интеллектуально оспаривается, остается фактом, что босс не даст поднять на кого-то она не нравится. Такова человеческая природа, и я не советую играть против его. Заметим, и определить, какой тип босса вы работаете, и приступить к разработке вашего плана оттуда. Reflect к вашему боссу, что делает ее счастливой. Проведите вашу энергию на ее чувствовать себя комфортно. Получите все, что можно из карты, которые вы были рассмотрены и только потом думать о большем. Вы можете игнорировать природе зверя, усердно работать с чувством целостности, несмотря на ваш босс, и надеюсь, что она будет признавать и воздаст тебе явно. Я попытался, что для большинства моих трудовую жизнь мало пользы. Чтобы сохранить разочарований себя долго после я бы знал, значит, я цеплялся, по крайней мере некоторые из моих глупости, когда я спросил у Бога, чтобы удалить ее. Будь реальнымЯ редко затруднения при работе с или относящихся к любому после того как я честно инвентаризации себя, свою мотивацию, а что я мог бы преднамеренно или непреднамеренно привести к партии. Коучинг, консультирование, консалтинговых и посреднических все учили меня 90 процентов времени, когда конфликт основан на предположениях и ограниченной информации, конфликт будет испаряться раз правда выносится на свет дня для всех. И наоборот, когда вопросов, разделяющих людей четко сформулированы, это вовсе не приблизит их к достижению соглашения.

Но каждый может увидеть то, что должно быть преодолено и могут сосредоточить свои усилия на достижение компромисса, а не на собственной правоте. Конфликтах редко бывает односторонней. В противоречие личных или профессиональных связей, даже если человек является дьявольских монстров, совершенно не неразумными, Person B, по крайней мере, способствующих возникновению этой проблемы, оставаясь в отношениях. Как правило, лица Б до более, сознательно или бессознательно, чем она хочет или не может признать. Рассмотрим, что происходит, когда человек выходит B проблематично личной или профессиональной ситуации. Это время возвращается к проблеме лиц's. Это хорошо, пока лица B подключается лично или профессионально с лица C, который является чрезвычайно похожи на лица А. Представьте удивление психотерапевта когда человек приходит в B жаловался, что лица С дьявольских монстров, еще хуже, чем человек, и она (Лицо B ) совершенно без вины в этом сценарии. Существует театр в Москве им для этой линии мышления. Она называется Большой, который в английском не значит, что я считаю, оно означает, но это как можно ближе к Barnyard языку как вы собираетесь получить от меня без звездочек. Инстанциям с тобой и мной Многие люди не могут слушать Лаура трансляцию ее терапии, потому что она немедленно переходит к абоненту роль и ответственность в представленной проблеме. Это не то, что большинство людей хотят услышать, и это последнее, что они хотят говорить. Это более интересно говорить о том, как кто-то еще сделать нашу жизнь несчастной. Но, если мы серьезно относимся с нашей глупости изгнаны, мы должны сначала признать, что мы есть.

Вызов мое начальство имена, каким бы точным, не освобождает меня от ответственности, чтобы быть квалифицированным сотрудником квалификацией на работу с моим начальством. Идиоты остерегайтесь Амбициозная, творческих, инновационных и энтузиазма членов команды может еще привлечь достаточное внимание будет казнен или бежать от статус-кво, реставраторов. Многие люди делают хорошую работу и сделать огромный вклад в достижение организационных целей, только для того, эти достижения и вклад сведено к минимуму, маргинализации, и многострадальный. Такие люди часто покупают в мифическую веру, что они могут взять их тяжелый труд и энтузиазм в другую организацию, где они будут лучше понимают. Это удается очень редко. Большую часть времени, они найти не трава зеленее в новых пастбищ, и все они добились успеха в этом является снижение их стажа работы. Есть плохие боссы повсюду. Можно также освоить искусство работы с ними права, где вы находитесь. После нескольких таких разочарование попытки найти зеленые пастбища, некоторые ранее увлеченных людей затекают, замолкают, раствориться в дерево, а также управлять до побережья через линию отделки выхода на пенсию раньше всех уведомлений. Они не намеревались делать это таким образом, система просто сбил их сознание, и это, как оказалось. "Зеленые пастбища" синдром всегда работала в пользу старожилами. Как энтузиазма, оптимистичный тружеников снять с себя в поисках более перспективных раскопок, бюрократы менее бросить им вызов, организационные лидеры в конечном итоге принимают менее от них, и мы получим вид услуг мы привыкли ожидать от государственных учреждений : завышенными, и underdelivered. При планировании вашей личной и профессиональной стратегии, дать реалистичную оценку роли и влияния идиоты могли бы играть в ваш успех и стараться не быть самым большим идиотом из всех.

Idiotthink: Великий Disguise

Иногда различия между 12 шагов для восстановления идиотов не слишком заметны. В статье 6, я приготовился к Богу, чтобы удалить мою глупость. Теперь, я удивляясь, почему она берет его так долго. Я разработки многочисленных планов по замене глупость с чем-то полезно, что и подготовка к добыче глупости это все о. Должно быть ясно, что это сняты, как только глупость, в результате вакуум будет сосать дюйма то мы должны заполнить пустоту, где глупость жил с чем-то преднамеренные и сознательно выбрали, чтобы избежать нового, более глубоко глупая идея, понятие, или поведение будет сосать дюйма план, я предлагаю в этой статье, является старым "ложной идентичности" уловкой. Если вы не можете бить ' Е.М., Join 'Em. Или делать вид, как если бы вы вступление 'Em. Иногда это просто не использовать боевые системы. Записывайте Ваши личные топливных элементов на вещи, у вас есть контроль и наслаждаться. Если вы попали в культуре идиоты, не имея возможности для улучшения вашей жизни, вы можете также смесь дюйм Почему обжечься Out? Такой метод работы выживания отличается от невидимости уловки описаны в статье 6. Приняв появления идиотом, вы можете подняться в организацию, не угрожает никому.

Изменения тождество не является умным маневром обмануть ваши I-босс в душе вам. Это будет трудно поддерживать в течение длительного времени. Как "честные" Эйб Линкольн сказал: "Можно обманывать некоторых людей во времени и все люди время от времени. Но нельзя обманывать весь народ все время ", или слова на этот счет. В рабочем месте, можно обманывать некоторых людей все время. Вы можете претендовать на вашу я как-Boss просто достаточно, чтобы сделать его удобным вокруг вас. Возможно, вы даже сможете убедить всех, вы в хороших отношениях с ним. Но у некоторых людей поставит вас в ту же категорию, что и I-босс и никогда не доверяйте или сотрудничать с Вами снова. Попытке обманывать весь народ все время требует, чтобы действовать против вашей сущности. Операционная против вашей сущности является, как бороться против силы тяжести. Ты лучше, если они реальные и найти способы использовать вашу сущность в вашу пользу. Pretending Вам понравилась мне, когда-Boss "презирают" является более точным термином, как проведение полностью надут пляжный мяч под воды в плавательном P001 . Это легко сделать при первом и может быть даже удовольствие какое-то время. Потом это становится скучным. Ты начинаешь задаваться вопросом, почему это так важно, чтобы держать мяч под водой. "О, да", вы напомните себе: "Я обманывать всех по поддержанию мои истинные чувства под поверхностью". Со временем становится все труднее. То, что казалось сначала как небольшая затрата энергии начинает добавить вверх. То и дело, мяч начинает скользить. Вы ловите себя как раз вовремя, чтобы подсунуть его обратно под воду. "Ох," вы думаете. "Это было так близко". Вы почти Пусть кота из мешка, так сказать.

Пляжный мяч Кошмары

Не банком невежественностью

I-боссы редко такое прозрачное комментариев, за исключением фантастики пишу. Однако, они могут увидеть пляжный мяч, если появляется прямо под носом. Они не могут признать пляжного волейбола как сравнение для отвращения и возмущения, по крайней мере, не сразу. Но если они видят достаточно шариков пляже появляться как в офисе, о своих подозрениях в конечном итоге будет возбуждено. I-боссы не понимают концепцию скрытые чувства, как сильно, как вы понимаете могут скрываться шоколадку в вашем столе, когда ты Re должна быть на диете. Это большая новость для них. Чувствами вы можете быть укрывательство не имеют большие последствия для I-Босс. Но сам факт, ты что-то скрывает достаточно установить снял датчики. Если вы настаиваете на проведении пляжный мяч под водой или иным поддержанию ваши чувства в тайне, всегда есть шоколадку в вашем столе, который можно вытащить, когда я-Boss подкрадывается и обвиняет вас что-то скрывает.

Idiotthink

Это дело о почти все в офисе держа пляжный мяч под водой, частично объясняет это явление называется Idiotthink. Idiotthink удивительно похожи на группового мышления. Честно говоря, я просто позаимствовали идею у Яниса Ирвинг, автор Группового мышления, Праведного негодования средствами краткосрочного трудоустройстваОтпустить и пусть Бог. Не позволяйте вашим высоким ожиданиям равенству и социальной справедливости стоить Вам, что Вы действительно хотите. Я потерял более одной прибыльной уступки Consulting, потому что я не молчать, когда я обнаружила, что происходят вещи не должны происходить. Пример: не некоммерческая организация удалось нанять стряпчий по темным делам в качестве президента . Стряпчий по темным делам президента наняла своих старых дружков и, прежде чем кто знал его, ядро стряпчий по темным делам руководство ехали дорогие спортивные автомобили, арендованные благотворительность, и принимая большие и большие куски изменения оклада после убедительной борту которого они заслуживают, чтобы быть компенсированы на Номинал с руководителями некоммерческой корпорации. Я настоятельно призвала Совет shysters огонь немедленно и даже предложил в целях содействия прекращению сессии. Они просто не пойдет туда. Я верю в этот день их нежелания является одной из форм Idiotthink. Они не хотят признать, что они сделали ужасные ошибки, опасаясь, что их доноры будут думать.

Великий Disguise Reversed

Stepping права в ней Я сделал, что обычно делают, когда я облегчить отступление и разослал всем участникам заранее, чтобы опроса и ранжировать свои самые насущные вопросы. Таким образом, мы не тратим первой половине первого дня определения того, какие чувства группы и заботы. Я описал результаты обследования и распространяла их среди всех участников, прежде чем они уехали в отступлении. Я сделал то же самое с персоналом, и президента. Когда я проанализировал данные, я обнаружил, сотрудники, совет, а президент все имели различные взять на самые насущные вопросы организации. Очень быстро стало ясно, что президент хотел, чтобы я облегчения отступления, чтобы я мог просить его дела на рассмотрение Совета. Члены совета были немедленно подозрительно меня, потому что я был задавать вопросы. Они начали чувствовать, что там может скрываться зло там, зло, которое они будут вынуждены игнорировать, не обсуждаем и не сталкиваемся. Между тем, члены команды вернуться домой надеялись, я бы отдал голос к их проблемы на рассмотрение Совета в первый раз . дискуссия способствовала я начал быстро выявить трещины в борту. Некоторые из них unapologetically поддерживающих президента, в то время как другие открыто интересуется, почему, если он делает, а также некоторые члены Совета хотели верить, члены рабочей группы представят свои замечания, таких как на обследование

Лучшими намерениями, худший результат Эти эпизоды и другие подобные им, болезненным напоминанием о том Idiotthink будет подойти и укусить вас именно тогда, когда вы думаете, все было обработано и люди действительно привержены к положительным и продуктивным изменениям. Это всеобъемлющее и коварная проблема. Когда группа благонамеренные люди пытаются сделать что-то, их первым делом следует проверить свою глупость в дверь. Группа отрицания, как и в случае с Советом отступления, представляет собой сложную задачу преодолеть. Коммуникационные проблемы может быть отремонтирован, как размытые мосты. Однако, люди имеют веские причины отрицать реальность. Преодоление отказа может оказаться практически невозможной. Помочь кому-то признаться, оно совершает отрицание, как достижение первого базового лагеря на горе Эверест. Это может быть сделано, но только примерно один из 10 или 20 миллионов человек, когда-нибудь попробовать. Есть, вероятно, больше шансов выиграть в лотерею. Из тех, кто достиг базового лагеря, еще реже попадать на высшем уровне.

статьи, представленный Клифф Trexler

Отказ от ответственности:Наш сайт не несет ответственности за содержание данной статьи. Webarticles это бесплатный информационный ресурс.
Важно: Эта статья "Хозяин Бадди обозрение" был переведен автоматических программ. Нам жаль любые ошибки, которые могут иметь место. Спасибо за ваше понимание.