Der Gott Boss Review

■ Ich danke ihm für seine Hilfe und Beratung bei Projekten.

■ Angebot, ihm zu tun Gefälligkeiten oder kleine Dienststellen. • bringen ihm kleine Geschenke, auch wenn sie humorvoll Token und Schmuckstücke.

■ Die Erwähnung zu seinen Kollegen, wie seine Leistungen der Abteilung vorangetrieben haben.

■ In Anerkennung seiner Führung in den schriftlichen Berichten und Auswertungen der Projekte. Bevor Sie diese Vorschläge abzuschreiben als frivol, betrachten wir all diese Dinge im Rahmen des Zumutbaren, für 12 Monate. Wenn Ihre Diagnose ist richtig und Ihr Chef denkt, er ist Gott, was für eine Leistungsprüfung glauben Sie, werden Sie erhalten? Sie sich nicht um echte Produktivität sorgen. Sie erreichen, dass für die eigene Zufriedenheit und die Achtung Ihrer Kollegen verdienen. Ein Gott-Chef wird und qualifizieren Sie sich für Beförderungen und Gehaltserhöhungen, wie ein treuer Anhänger, den er denkt, dass Sie beruhen. Ich garantiere Ihnen, wenn er Sie sieht wie ein Störfaktor oder undankbar ohne Abzug der tatsächlichen Produktivität, Effizienz, Kosteneinsparungen oder werden Sie in seiner Gunst auf die Performance Review-Phase zu bringen.

Die Machiavelli-Chef Review

Um Machiavelli-Chefs, Mitarbeiter, die einen Schritt zur Seite in der Halle, wenn sie vergeht, drehen und gehen in die andere Richtung, als sie starrt, und routinemäßig gestellt Namen des Machiavelli auf überlegene Arbeit die Mitarbeiter abschließen wird gute Noten auf eine Leistungsbewertung zu erhalten. Ein Markierung auf einem hohen Leistung Machiavelli-Review ist ein C + weil sie nicht wollen niemandem außerhalb ihrer Domain zu Hochleistungs-Bewertungen sehen und suchen Leute, die Förderung kommen. Ob die Mitarbeitern zu haben für die Erreichung der Unternehmensziele und die Ziele, die Förderung der beruflichen Ambitionen der machiavellistischen Förderung getan übersetzt in Sicherheit des Arbeitsplatzes. Bereiten Sie sich auf Ihre Leistung überprüfen, mit dem Machiavelli-Chef durch die Prüfung alles, was Sie für das Unternehmen und nimmt beim sicher, dass Sie nicht erhalten Anerkennung. Wenn Sie sich Kredit erhalten, gehen Sie in die Leistung zu überprüfen und sofort für den Fehler und versprechen, es wird nie wieder geschehen zu entschuldigen. Handeln, als ob Sie mit einem Verlust zu erklären, wie Sie sich in etwas, das Machiavelli war offenbar für angebracht wurde. Wenn Sie in der Firmenzeitung für einige Leistungen niedergelegt, verlangen eine Retraktion in der folgenden Ausgabe.

Männer sollten mehrere Anzug und Krawatte im Büro zu halten farbliche Abstimmung mit dem Machiavelli zu gewährleisten. Frauen müssen Kleid zu beglückwünschen, anstatt im Wettbewerb mit den Machiavelli. Wenn sie Kommentare über die Ähnlichkeit von Ihrem Kleiderschrank, sag ihr, sie legt die Modetrends und betonen, wie Sie sie genau der Orientierung zu beobachten. Außerdem, sagen Sie ihr, was sie treibt, isst, liest oder trägt, sollte für die gesamte Organisationsstruktur der Bevölkerung erforderlich sein. Verstehen, dass alles, was das Machiavelli sagt Ihnen das Betrachten, das ist Ihre Leistung durch die Linse, wie sie entweder fördert oder behindert sie ihre Karriere gedreht. Nod und mit allem einverstanden. Lassen Sie sich nicht in ein "Ich bin rechts und Sie sind falsch" Daumen Ringkampf mit einem Machiavelli, wenn Sie mit beiden Daumen nach Hause gehen wollen. Es gibt nur ein Ziel in der Abteilung der Machiavelli und daß die aufsteigende Karriere des Machiavelli Boss. Vergewissern Sie sich, alles, was Sie sagen und tun, spiegelt wider, dass der Tagesordnung. Aufwirft, sind fast unmöglich zu entreißen aus einem Machiavelli, wenn Sie sie wirklich Ihren Zweck für das Leben haben, ist davon überzeugt, ihr zu helfen, den Spitzenplatz zu erreichen, für die sie prädestiniert. Bereiten Sie das ganze Jahr über für ein Machiavelli-Chef Leistungsprüfung nach:

■ Gelenk, wie ihre Arbeit ist viel mehr Anerkennung verdient, von oben mit E-Mails und andere geeignete Entsprechungen.

■ dankte ihr dafür, dass Sie in ihrem Namen zu arbeiten.

■ Freiwilligenarbeit zu nehmen an speziellen Projekten, dass ihre Agenda zu fördern und zu verbessern ihr Image.

■ Auswählen Kleiderschrank und Dekorieren Ihren Arbeitsbereich auf eine Weise, dass Loyalität vorschlagen.

■ Die Erwähnung ihrer Kollegen, wie sie die Leistungen der Abteilung vorangetrieben haben.

■ Anerkennung der Überlegenheit ihrer Führung in den schriftlichen Berichten und Auswertungen der Projekte. Betrachten wir all diese Dinge im Rahmen des Zumutbaren, für 12 Monate. Wenn Ihre Diagnose ist richtig und Ihr Chef ist wirklich Machiavelli, werden Sie die besten Noten in Ihrer Leistungsbeurteilung erhalten. Kümmern Sie sich mit der Produktivität als eine Möglichkeit, etwas vollbringen können Sie ihre Glaubwürdigkeit verleihen. Sie können immer noch als Mittel der Selbst-Zufriedenheit und die Achtung Ihrer Kollegen verdienen produktiv. Allerdings wird ein Machiavelli-Chef bewerten und qualifizieren Sie sich für die Förderung, und hebt auf der Grundlage, wie sie überzeugt ist, dass Sie ihre Unterstützung und nicht mit ihr zu konkurrieren. Ich garantiere Ihnen, wenn Sie sie als Bedrohung wahrnimmt oder Wettbewerber ohne Abzug der tatsächlichen Produktivität, Effizienz, Kosteneinsparungen oder werden Sie in ihre Gunst zu bringen auf die Performance Review-Phase.

Die masochistischen Chef Review

■ Gelenk, wie er Kämpfe unter einer übermäßigen Arbeitsbelastung, die kein Mensch erwartet, sollte die Verwaltung Verwendung Körpersprache und Ausdrücke, die leicht imitieren die hängenden Schultern und hoffnungslos Gesicht auf seinem Gesicht.

■ Hinweis darauf, in E-Mails und Face-to-Face-Gespräche, warum Projekte und Initiativen zur Abteilung der masochistischen Chef's auferlegt werden, von vornherein zum Scheitern verurteilt. Lassen Sie ihn wissen, wie leid es Sie, dass er in diese unhaltbare Situation gebracht.

■ Freiwilligenarbeit auf spezielle Projekte und zusätzliche Arbeitsbelastung von Zeit zu Zeit in Anspruch nehmen gibt Ihnen die Gelegenheit, um wertvolle Arbeit zu leisten. Jedoch nichts überstürzen in das Büro des Chefs Freude an der Leistung.

■ darauf vorbereitet sind, sich heimlich mit Gleichgesinnten zu feiern. Wann und ob Sie Ihren masochistischen Chef räumt den Erfolg, den Sie realisiert, bleiben feierliche, seufzen und sagen: "Ja, Chef, wir wirklich Glück gehabt, dass man auf. Siehst du nicht wünschte, wir könnten werden, so viel Glück die ganze Zeit? "

■ Making Kleiderschrank und Arbeitsbereich Dekoration Entscheidungen in einer Weise, dass die Präsentation einen dramatischen Kontrast Selbstbildnisses zwischen Ihnen und Ihren masochistischen Chef zu vermeiden, sollte er nicht das Gefühl nur minimiert werden um Sie herum.

■ Vermeiden von offenen Beruhigung mit masochistischen Chef-wenn etwas schrecklich falsch, sagen Sie ihm, es sei nicht seine Schuld. Sagen sie stattdessen, sie könne niemandem passiert oder dass jemand einen ähnlichen Fehler, Fehleinschätzungen, Missverständnisse oder gemacht haben. Betrachten wir all diese Dinge im Rahmen des Zumutbaren, für 12 Monate. Wenn Ihre Diagnose ist richtig und Ihr Chef ist ein echter Masochist, erhalten Sie die besten Noten auf Ihre Leistung zu überprüfen. Wie alle Chefs wird Masochisten bewerten und qualifizieren Sie sich für die Förderung und wirft, wie sie überzeugt sind, dass Sie verstehen und sympathisieren mit ihrem Dilemma beruht. Scheue nicht die Produktivität insgesamt; Sie und Ihre Kollegen wollen immer noch ein Gefühl von Leistung zu erreichen. Just do feiern es nicht als Belohnung für gute Arbeit vor Ihren masochistischen Chef gemacht. Zu allen Zeiten, halten Sie Ihre eigenen Interessen in die richtige Perspektive. Trotz der qualifizierten Möglichkeiten, um deiner masochistischen Chef müssen Sie nicht sein wollen, eine individuelle Märtyrer, die für ein Märtyrer Einzelnen.

Der sadistische Chef Review

Die Leistungsprüfung ist ein sadistischer Chef's dream. Eine rechtliche, sanktioniert und sogar geforderte jährliche Tagung der Folter ist fast zu schön, um wahr zu sein. Der sadistische Chef kann kaum an sich halten wie ihre Mitarbeiter nehmen die psychologische Strafe, jammern in quälen, Grimasse in Schmerz, wehklagen, von der Handvoll, und sind gezwungen, wieder mindestens einmal pro Jahr auf mehr. Sadistischen Chefs behaupten, Schläge und die psychologische Leid, das sie anrichten, um die Erreichung der Performance-Ziele und organisatorische Zielsetzungen verbunden sind. Doch weiß niemand besser als ihr leidgeprüften Mitarbeiter, dass sie steigt aus auf große Schmerzen verursacht, die sichersten und am stärksten gefährdeten und Ziele zur Verfügung. Wenn Sie eine Gehaltserhöhung von Ihrem sadistischen Chef werden wollen, Anspruch auf Erhöhung Ihres Einkommens verursacht Sie schmerzhafte steuerlichen Konsequenzen. betone das Wort schmerzhaft. Es ist nicht ihr Geld von Anfang an, und wenn sie führen, dass Sie Angst, es lohnt padding des Haushaltsplans. Einrichten des sadistischen Chef für eine gute Performance Überprüfung während des ganzen Jahres erfordert einige Handeln auf Ihrer Seite. Lernen Sie, überzeugend stöhnen. Sie sollten in einem verzweifelten Schrei werfen und klagende Heulen now and then. Diese lassen sich aufgezeichnete und spielte zurück auf der Workstation-Lautsprecher. Solange Ihr sadistischer Chef meint, die Geräusche aus Ihrem Büro sind das Ergebnis ihrer schmerzlich Strafmaßnahmen Arbeitsbelastung, wird sie wie mit Ihnen um. Dress, als ob Sie in den Kleidern schlafen. Wenn sie Kommentare, rundweg sagen, dass Sie nicht geschlafen, da sie kamen Sie auf die Mid-Range-Plan wieder neu zu schreiben. Tragen Sie Kleidung, die zu groß sind, so wird sie denken, dass Sie keine Zeit zum Essen haben. Wenn Sie ein gutes Make-up-Künstler, machen Ihr Gesicht ein bisschen mehr gelb, für einige Säcke unter den Augen, und hohl Ihre Wangen. Pile Ihrem Büro oder Kabine mit Stapeln von Papier und Berichte vom Boden bis zur Decke. Lassen Sie nur genügend Platz für eine Person zu erhalten, ein und aus. Wenn sie denkt, dass Sie schuften dort (Stichwort das Stöhnen und Jammern), wird sie dich in Ruhe lassen und gehen jagen jemanden sieht ausgeruht und wohlgenährt. Bereiten Sie das ganze Jahr über für ein sadistischer Leistungsprüfung nach:

■ Gelenk bei jeder Gelegenheit, wie Sie ein Kampf unter übermäßiger Arbeitsbelastung-nie über die Zeile und böse zu Ihrem sadistischen Chef über die übermäßige Arbeit auszustellen. Stattdessen schlug handeln und zermürbt. Ich weiß nicht wie es euch geht, aber ich natürlich in einer Litanei von Start, wie viel auf meinem Teller, wenn jemand fragt: "How are you?"

■ Mit Körpersprache und Ausdruck, dass die Unterstützung der düsteren Beschreibungen Ihnen bezüglich Ihrer jeweiligen Umstände-auch das kommt natürlich für mich. Ich fühle mich mit meinen vielfältigen Aufgaben zu einem bestimmten Zeitpunkt überwältigt, daß ich nicht zu fälschen ein überarbeitet und unterbezahlt Gesicht haben. Ich weiß nicht genau, warum meine schwere Bürde eines sadistischen Chefs macht ein gutes Gefühl, aber ich weiß genug, um ihre Anerkennung für meine Kämpfe zu geben, selbst wenn sie nicht verantwortlich ist. Attribute ein Nierenstein ihre Arbeit verlangt. Es ist eine mögliche Körnchen Wahrheit in ihm, aber nicht wahrscheinlich. Wohl wissend, dass Sie kämpfen unter einer übermäßigen Arbeitsbelastung während leidet an einer Nieren-Stein wird ihr Gefühl der Zufriedenheit zu vergrößern.

■ In E-Mails und Face-to-Face-Gespräche, unter Hinweis darauf, warum Projekte und Initiativen von Ihrem sadistischen Chef enormen Belastungen auferlegt werden, auch wenn sie nicht sind. Es ist eine Art von Tanz Sie mit ein Sadist. Sie ist mit dem Auftreten froh, dass ihre Kraft reicht aus, um Sie zu Beschwerden und es Ihnen nichts ausmacht werfen darauf hin, dass Eindruck, wenn es in der Tat, glättet die Dinge für Sie in der realen Welt.

■ Niemals Freiwilligenarbeit zu nehmen an speziellen Projekten und zusätzliche Arbeitsbelastung, dass die Einnahme-weg ihre Macht zu kontrollieren und zu missbrauchen Sie. Sie müssen die Illusion aufrechterhalten, ob es eine Illusion ist oder nicht, das sagt Ihnen alles, was sie zu tun, könnte das Stroh, dass Ihr Rücken bricht ist.

■ darauf vorbereitet sind, sich heimlich mit Gleichgesinnten zu feiern. Wann und ob Ihre sadistischen Chef der Erfolg, den Sie bemerkt, bleiben feierliche, seufzen und sagen: "Ja, Chef, fand das Projekt so viel Zeit, dass wir auf alles gesichert werden." Wenn sie euch glaubt, könnte sie nicht sofort laden Sie sich mit zusätzlichen Arbeiten.

■ Making Kleiderschrank und Arbeitsbereich Dekoration Entscheidungen in einer Weise, dass die Präsentation ein unbeschwerte, sorgenfreie Existenz zu vermeiden. Ihr Arbeitsbereich sollte hoch gestapelt werden mit den kumulierten stuff, ob es etwas mit Ihrem aktuellen Projekt oder nicht zu tun hat. Ein Kleiderschrank Motiv? In zwei Worten: Salinen. Betrachten wir all diese Dinge im Rahmen des Zumutbaren, für 12 Monate. Wenn Ihre Diagnose ist richtig und Ihr Chef ist ein Sadist, erhalten Sie die besten Noten auf Ihre Leistung zu überprüfen. Nach wie vor tun, nicht ganz vermeiden, die Produktivität, Sie und Ihre Kollegen wollen immer noch ein Gefühl von Leistung zu erreichen. Just don't expect a job well-Klon mit der Zeit ab begrüßt werden, um ihren Atem stocken. Der Silberstreif am dunklen Wolke der Sadist ist die Tatsache, dass sie braucht die Illusion der Macht, so viel sie die tatsächliche Macht braucht. Sadistischen Chefs benötigen im Allgemeinen keine echte Schmerzen und Leiden zu verursachen. Wenn Sie Ihre Rolle überzeugend genug ist, wird ein sadistischer Chef akzeptiere Ihre herausragende unternehmerische Leistung als Zahlung in voller Höhe.

Der paranoide Boss Review

Ihr paranoider Chef wird Ihnen eine durchschnittliche Leistung Überprüfung durch das Markieren aller zu dritt auf der einen bis fünf Skalen. Er wird Sie anstarren in der Stille, wie Sie herein und setz dich. Clutching Ihrer Leistungsbeurteilung in der Hand, wird er die Tür zu schließen, schließen Sie die Jalousien, drehen Sie das Radio an, und sprechen im Flüsterton im Falle der Raum abgehört. Einige Paranoid Bosses könnte sogar suchen Sie nach einem Draht. Er wird Ihnen sagen, der Prozess der Überprüfung ist nichts anderes als eine verschleierte Versuch, ihn auszutricksen. Aber er ist zu klug, denn es fallen. Er wird sagen, er hat euch alle durchschnittlichen Marken, um nicht den Verdacht mit der Personalabteilung zu erhöhen, aber er weiß, was Sie und Ihre intrigante Teammitglieder sind. Am besten ist es nicht zu tragen alle schwarz, während Ihres Spiels Überprüfung oder gar um eine Paranoid Boss. Flüstern Sie nicht im Büro oder sprechen Sie in Ihr Manschette. Was nicht einmal Ihr Handy mit in die Leistung zu überprüfen. Wenn es klingelt, wird er unter seinem Schreibtisch zu tauchen. Wenn Sie eine Gehaltserhöhung von einem paranoiden Chef möchten, nehmen Sie einen tiefen Atemzug, Suche die Obergrenze für die versteckten Kameras, lehnen sich an ihn und sage ihm, er hat recht. Jeder ist ihm zu erhalten, und Sie wissen, wer, wann, was und wo. Wenn er Ihnen eine Gehaltserhöhung um "die Ausgaben", versprechen einen umfassenden Bericht Aufdeckung der Verschwörung und Verschwörer zu liefern. Zu Ihrer Sicherheit, machen ihn zu stimmen Sie übertragen aus seiner Abteilung eine Woche, bevor der Bericht fällig ist. Einmal sind, können Sie vergessen, den falschen Bericht. Wie wird er zu erklären, Aufhebung der Übertragung und steigern? Bereiten Sie das ganze Jahr über für die Ausführung ein paranoider Chef der Überprüfung von:

■ halten je y, was Sie tun so sichtbar wie möglich jede Gelegenheit ergreifen, alle Aktivitäten in Plain Sight Ihrer Paranoid Boss zu halten. Soweit Sie in der Lage sind, ordnen Sie Ihren Arbeitsplatz so, dass er Sie kann von seinem Büro aus oder regelmäßige Routen der Reise zu beobachten.

■ Verwenden von Körpersprache, die Funktionen weit ausladenden Armbewegungen, dass Offenheit suggerieren, als ob ihm versichern, dass Sie noch sonst jemand in der Abteilung, haben nichts zu verbergen.

■ In E-Mails und Face-to-Face-Gespräche, die beschreiben, wie Sie und die anderen Team-Mitglieder kamen mit Ihren Schlussfolgerungen und welche Aktivitäten, um Ihr Ergebnis geführt, desto mehr können Sie ein Bild für eine Paranoid Boss Farbe, desto weniger wird er verlassen sich auf seine Phantasie. Das ist, wo die Verschwörungen gibt, in seiner Phantasie.

■ Aufnehmen auf spezielle Projekte, als ob Sie arbeiten in der Frontscheibe auf Macy's-geben alle Beteiligten, die direkt oder am Rande, eine kurze Darstellung der Ursprünge des Projekts, bevor Sie sich bewegen, einen Sachstandsbericht. Die kontextuellen Rahmen, in die Sie Ihre Informationen, um unerwünschte Kommentare kommen zurück in Ihrem Paranoid Boss, was auf eine offene Atmosphäre zu führen. Eine offene Atmosphäre ist weniger bedrohlich als die Möglichkeit, verdeckte Operationen in dunklen Gängen.

■ Erfolge feiern offen mit Ihren Kollegen, einschließlich Ihrer paranoiden Chef bei jeder Gelegenheit. Feiern Sie im Büro so viel wie möglich, damit er nicht vermeiden können sehen, was Sie tun und kann nicht behaupten, er sei ausgeschlossen. Auch wenn er nicht in der Mitfeiern, ist Ihre Meldung zu löschen. Du bist nicht verberge nichts.

■ Making Kleiderschrank und Arbeitsbereich Dekoration Entscheidungen in einer Weise, dass die maximale Exposition Zugang und bieten mit möglichst wenigen Wänden und Trennwänden wie möglich. Wenn Sie treffen sich mit Kollegen, machen Sie es in der offenen, wo der Chef Sie sehen kann. Do it in Hörweite, wenn Sie können. Wave deine paranoiden Chef in diesen Sitzungen und improvisierte Geste für ihn, gemeinsam mit Ihnen. Ihr Arbeitsbereich sollte hoch gestapelt werden mit den kumulierten stuff, ob es etwas mit Ihrem aktuellen Projekt oder nicht zu tun hat. Betrachten wir all diese Dinge im Rahmen des Zumutbaren, für 12 Monate. Wenn Ihre Diagnose ist richtig und Ihr Chef ist paranoid, erhalten Sie die besten Noten auf Ihre Leistung zu überprüfen. Wenn Sie gehalten haben ihn auf einer täglichen Basis aktualisiert, auch mit kurzen, "spontane", berichtet, wenn es wenig zu berichten, kann er nicht helfen, aber weniger bedroht zu fühlen. Wenn Sie geben Ihre natürliche Drang, den Schmerz in vermeiden Büro der Ecke und halten Sie Ihre Arbeit, Büro-Verbände und Kommen und Gehen, um sich, Sie fordern wir die Schwierigkeiten von einem paranoiden Chef. Wie immer, überlebt und floriert, am Arbeitsplatz, vor allem unter einer paranoiden Personen, Orten die Verantwortung für die proaktive Lösungen auf Ihren Schultern. Sicher, es ist nicht fair. Inzwischen sollten Sie feststellen, dass etwas im Leben und so gut wie nichts bei der Arbeit ist fair. Sie haben nicht verberge nichts, also warum sollten Sie durch Reifen springen, so viel zu Ihrem Chef dumm zu beweisen? Da faires ist das, was Sie daraus machen, das ist, warum.

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