Faking Firing Your Own

L'esistenza di cellophane Harold mi ha incuriosito, perché ho passato la mia vita a cercare di essere il più visibile possibile, il che spiega gran parte del problema che ho sperimentato. Avevo cercato di conservare il mio anonimato, soprattutto nei momenti strategici della carriera, avrei preso fuoco meno in entrata. Se tenere un basso profilo è la tattica longevità si sceglie, le seguenti tecniche di cloaking può aiutare a sopravvivere in ambienti ostili:

■ Siate consapevoli che si può generare una conversazione, anche quando non sei presente. Se si fanno le cose bene, la gente parlare di te. Se si fanno le cose cattive, la gente si parla di più. Se diventi una pedina in una partita a scacchi sociale, sarete parlato. Se siete re o la regina in una partita a scacchi sociale, sarete parlato molto di più. Se si allinea con te la fazione blu ufficio, i membri della fazione compagni saranno a conoscenza della tua presenza o assenza. Se si allinea con la fazione verde mandato, i membri della fazione blu sarà ancora monitorare il vostro andirivieni, al fine di calcolare una soluzione di tiro. • Non allineare voi stessi con ogni fazione, se si vuole rimanere invisibile. Se non si allineano con una fazione, ma rimangono visibili, verrà target attivo di tutti. Non dare mai a nessuno di incentivazione per darvi un pensiero secondo la vostra presenza, tanto meno la tua assenza. Non diventano di vitale importanza a nessuno. Non diventino una responsabilità a nessuno, tranne forse equity azionisti '.

■ pratiche burocratiche Generazione avranno notato. Generazione di documenti non è un modo di volare al di sotto del radar ufficio. Nell'era cibernetica, la stessa cosa vale per e-mail. Se non si invia e-mail, che non avrete mai posto una domanda a chiunque di rispondere. Se rispondete mai alle e-mail che si ricevono, ti eventualmente essere dimenticato. Per rimanere invisibile, il tuo nome sarà cancellato da tutte le liste possibili. E 'ovvio che quanto meno il vostro nome compare da nessuna parte, la bassa visibilità.

■ Se si deve partecipare alle riunioni, non parlano. Non sono nemmeno chiedere a nessuno di passare le ciambelle. Se vi viene chiesto di dire qualcosa, senza mai offrire una nuova idea o chiunque altro sfida delle idee. Boss-generated idee sono particolarmente sacro. Anche una puntura di spillo alla santità del loro ragionamento incoerente può minacciare la sicurezza del lavoro.

Considerate la vostra opzioniEssere realistici quando si considera ciò che si desidera realizzare nella vostra giorni feriali. Maggior parte delle persone la lettura di questo articolo sono ingiusti per natura e si sono trovati frustrati da padroni che impediscono il progresso e la realizzazione. Prima di eseguire la scansione sotto la scrivania e ritirarsi dalla corsa del ratto, rispondere ad alcune domande fondamentali:

■ Vuoi essere attivo o inattivo?

■ Se si vuole essere attiva, non si vuole solo mantenere occupato o fare qualcosa di significativo?

■ Does significativa intende avanzare la tua carriera e di guadagno potenziale, o catalogazione funghi rari?

■ Se si vuole guadagnare di più ed essere più coinvolti, siete disposti a diventare un blip smart sullo schermo radar aziendale? Blips preparato sono continuamente frustrato e deluso, perché puntini sullo schermo del radar organizzativa di solito diventano obiettivi. Si potrebbe semplicemente essere un obiettivo per coloro che vogliono sottrarsi alle loro responsabilità e metterli sulla prima persona che li accettano. Diventare un bersaglio può anche significare che funge da capro espiatorio per qualcun altro la mancanza di prestazioni. Se le persone intenzionalmente vuole diventare un giocatore più attivo e visibile sul luogo di lavoro, essere consapevoli e preparati per il downside potenziale di visibilità. Molti sono altamente qualificati di pianificazione interna ed esterna per le loro organizzazioni, ma raramente si applicano le stesse competenze di pianificazione per la loro proprie carriere e delle condizioni di lavoro. Superstite Bosses idiota può essere rafforzata da una pianificazione vostro modo in attività più gratificanti. Non è difficile stare davanti a Bosses Idiot, quindi se non stai cercando di nascondersi nella stanza janitorial fino al pensionamento, metti la tua capacità di pianificazione a lavorare per te stesso.

■ Considerare ciò che si desidera di partecipare a. guardare avanti e ascoltare la propaganda società per le attività e le iniziative che il Dipartimento è probabile che sia preparando nel prossimo futuro. Individuare le cose che vogliamo essere coinvolti in offerta e di fare ricerche preliminari e di noia.

■ Considerare chi rischia di essere coinvolti con le nuove iniziative e di decidere se queste sono le persone con le quali si desidera condividere una trincea. Guarda che probabilmente sarà il capo della squadra e riflettere su come lucido star di questa persona è all'interno dell'organizzazione. Qualcuno che personalmente godere di una grande potrebbe non essere molto popolare lungo la catena alimentare, nel qual caso si potrebbe avere una decisione di make-vista la comodità ora o mantenere aperte le opzioni future.

■ considerare l'importanza delle nuove attività ed iniziative nel contesto del lungo raggio obiettivi organizzativi. Potrebbe essere divertente resod settore corporate softball, ma lavorerà ridisegnare i processi messi in una ribalta più redditizio?

■ Consideriamo quello che meglio si adattano a. Non cercare di prendere in carico di un progetto di ingegneria aerospaziale, se lo sfondo è nella pubblicità o pubbliche relazioni. E 'sempre nel vostro interesse per allineare le competenze professionali che entrano in risonanza con la forza naturale e delle competenze.

■ Consideriamo come ti vedono gli altri. Anche se i punti di forza unica e competenze potrebbe essere giusto per un progetto o iniziativa aziendale, sono gli altri riconoscono come un leader? Si potrebbe manovrare il tuo Idiot Boss in assegnando un progetto, che legittima tecnicamente il vostro potere. Ma se i vostri coetanei, non si percepiscono come un leader competenti, saranno sabotare e sovvertire i vostri sforzi, lasciandoti augurandovi era rimasto sotto la vostra scrivania.

■ Considerare quanto tempo e lo sforzo che siete disposti a esercitare per superare gli ostacoli nel suo percorso, la quantità di abusi che siete disposti ad assorbire dai detrattori, e se i potenziali benefici siano pari al sacrificio. Ho leggermente errati il punto precedente quando ho detto che avrebbe preso fuoco meno in entrata, mantenendo un profilo basso in tutta la mia carriera. Il problema non è venuta sotto il fuoco nemico. Il problema non è stato adeguatamente addestrato per operazioni di combattimento.

Surviving Your Performance Review

Con la possibile eccezione del masochista, tutti noi piace pensare che siamo più prezioso che siamo veramente. (Devo ancora lavorare per una società che non può sopravvivere la mia partenza.) Quando boss passare attraverso le proposte di revisione delle prestazioni, ciò che costituisce un buon impiegato per loro e ciò che costituisce un buon impiegato nel mondo reale sono spesso due cose diverse. Se dirigenti sono realmente interessati con la produttività organizzativa e di prestazione, che devono avere i membri del team do giudizi sulle prestazioni loro capi. Per le organizzazioni già facendo, porgo un sincero "attaperson". Agli altri dico: sveglia, morons. Bad boss hanno un potenziale di 1000 volte più distruttivo di membri del team inefficace. Se non riesci a trovare il coraggio di essere membri del team di rivedere i loro padroni, almeno l'uso feedback a 360 gradi per le revisioni delle prestazioni. È più validi, affidabili e oggettivi rispetto al manager-generated verifica dei risultati. Horror Valutazione delle prestazioni Le prestazioni sono riesaminate ogni giorno nelle organizzazioni in cui la comunicazione aperta è incoraggiato e flussi di informazioni liberamente tra tutti i membri del team. Il mio esame dei risultati peggiori proveniva da una particolare media-manager spirito che ho sempre credere l'aveva con me per la laurea da college e usando parole in eccesso di due sillabe. Ricordo di aver pensato a me come il mio manager yakked in background: Stiamo parlando della stessa persona qui? Tutto questo tempo ho Pensavo di fare un buon lavoro. Pensa che io lavoro per lunghe ore, perché Non ho nulla di meglio da fare? Se sto così male perché lo ha fatto attendere così a lungo per dirmi? Egli ha scritto che avevo bisogno di un miglioramento in termini di quantità di lavoro, qualità del lavoro, abitudini di lavoro, e soprattutto di comunicazione, allora chiese che ho firmato. Sulla base di tale analisi dei risultati, mi sono sorpreso di sicurezza non accompagnarmi dal palazzo in manette.

un articolo presentato da Cliff Trexler

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