Faking Your Own Firing

L'existence de cellophane Harold m'a intrigué parce que je passais ma vie à essayer d'être aussi visible que possible, ce qui explique une grande partie de la peine que j'aie expérimenté. Avais-je tenté de préserver mon anonymat, en particulier à des moments stratégiques de carrière, je l'aurais pris feu moins entrants. Si gardant un profil bas est la tactique la longévité de votre choix, les techniques de cloaking suivants peuvent vous aider à survivre dans des environnements hostiles:

■ Soyez conscient que vous pouvez générer une conversation, même quand vous n'êtes pas présent. Si vous faites les choses bien, les gens parlent de vous. Si vous faire de mauvaises choses, les gens vont parler de vous autres. Si vous devenez un pion dans un jeu d'échecs sociaux, vous serez parlé. Si vous êtes le roi ou la reine dans un match d'échecs sociaux, vous pourrez faire parler de lui bien plus encore. Si vous vous alignez avec la faction bleues de bureau, les membres de votre faction boursier sera au courant de votre présence ou absence. Si vous alignez avec la faction de bureau écologiques, les membres de la faction bleue continuera de surveiller vos allées et venues, afin de calculer une solution de tir. • Ne pas se rallient à aucune faction, si vous voulez rester invisible. Si vous ne s'harmonisent pas avec une faction, mais restent visibles, vous serez cible active de chacun. Ne donnez jamais d'incitation à personne de vous donner une seconde pensée, en votre présence, et encore moins votre absence. Ne pas devenir indispensable à quiconque. Ne devenez pas une responsabilité à personne, sauf peut-être l'équité des actionnaires.

■ Générer des documents que vous aurez remarqué. Jamais la paperasserie de production est un moyen de voler sous le radar de bureau. À l'ère cyber, la même chose s'applique à l'e-mail. Si vous n'envoyez jamais d'e-mail, vous n'aurez plus jamais lieu à une demande à personne d'y répondre. Si vous ne répondez jamais aux e-mails que vous recevez, vous finirez par être oubliés. Pour demeurer invisible, obtenez votre nom est rayé de autant de listes que possible. Il va sans dire que moins votre nom apparaît partout, plus votre visibilité.

■ Si vous devez assister aux réunions, ne parlent pas. Ne même pas demandé à quiconque de passer les beignes. Si vous êtes invité à dire quelque chose, n'offre jamais une idée nouvelle ou défient quiconque d'autre idées. Boss-généré idées sont particulièrement sacré. Même un coup d'épingle à la sainteté de leur raisonnement incohérent peut menacer la sécurité d'emploi.

Envisagez vos optionsSoyez réaliste lorsque l'on considère ce que vous voulez accomplir dans vos journées de travail. La plupart des gens qui lisent cet article sont injustes par nature et se sont trouvés frustrés par les patrons qui entravent les progrès et d'accomplissement. Avant de ramper sous votre bureau et se retirer de la course du rat, à répondre à certaines questions fondamentales:

■ Ne vous voulez être actif ou inactif?

■ Si vous voulez être actif, vous voulez juste garder occupé ou faire quelque chose de significatif?

■ Est-ce que significative entend faire progresser votre carrière et de rémunération, ou le catalogage des champignons rares?

■ Si vous voulez gagner plus et être plus impliqué, êtes-vous prêt à devenir un blip à puce sur l'écran radar des entreprises? Blips non préparés sont constamment frustré et déçu parce que blips sur l'écran radar de l'organisation en général devenus des cibles. Vous avez peut-être simplement un objectif pour ceux qui veulent se soustraire à leurs responsabilités et les stocker sur la première personne qui les accepte. Devenir une cible peut aussi signifier servir de bouc émissaire pour quelqu'un d'autre le manque de performance. Si vous voulez que les gens intentionnellement pour devenir un acteur plus actif et visible au travail, être conscient et préparé pour les inconvénients potentiels de la visibilité. Beaucoup sont particulièrement aptes à la planification interne et externe pour leurs organisations, mais s'applique rarement ces mêmes aptitudes à la planification de leur propre carrière et les conditions de travail. Survivre Bosses idiot peut être améliorée par la planification de votre chemin dans des activités plus gratifiantes. Il n'est pas difficile de rester en tête de Bosses Idiot, donc si vous n'essayez pas de se cacher dans le placard de conciergerie jusqu'à la retraite, mettre vos aptitudes à la planification de travailler pour vous-même.

■ Pensez à ce que vous voulez participer po Regardez devant vous et d'écouter la propagande de l'entreprise pour des activités et des initiatives que le ministère est susceptible d'être préparent pour l'avenir proche. Identifier les choses que vous voulez participer et proposer de faire des recherches préliminaires et les démarches.

■ Envisager qui est susceptible d'être impliqué avec les nouvelles initiatives et de décider si ce sont les personnes avec lesquelles vous souhaitez partager un gourbi. Regardez qui sera probablement le chef d'équipe et d'examiner comment brillante étoile cette personne est dans l'organisation. Quelqu'un vous apprécierez personnellement beaucoup pourraient ne pas être très populaire dans la chaîne alimentaire, auquel cas vous auriez pu prendre une décision:-avoir un confort immédiat ou de maintien de futures options ouvertes.

■ Envisager l'importance des nouvelles activités et initiatives dans le contexte des objectifs à long terme de l'organisation. Il peut être amusant de resod le terrain de softball d'entreprise, mais travaillera remaniement des processus vous mettre dans une Limelight plus lucratifs?

■ Pensez à ce que vous convenir le mieux. N'essayez pas de prendre en charge un projet d'ingénierie aérospatiale si votre arrière-plan est dans la publicité ou de relations publiques. C'est toujours dans votre meilleur intérêt d'aligner vos responsabilités professionnelles qui ont une résonance avec vos atouts et compétences.

■ Envisager la façon dont les autres vous voient. Bien que vos points forts et ses compétences peut-être raison pour un projet ou une initiative d'entreprise, les autres vous reconnaissent comme un leader? Vous pouvez manœuvrer votre Idiot Boss en vous attribuant un projet, qui légitime techniquement votre pouvoir. Mais si vos collègues ne vous perçoivent comme un leader compétent, ils seront de sabotage et de subversion vos efforts, vous laissant vous souhaitant avait dormi sous votre bureau.

■ Envisager le temps et l'effort que vous êtes prêt à déployer pour surmonter les obstacles sur votre chemin, quel est le montant de violence que vous êtes prêt à absorber de détracteurs, et si les bénéfices potentiels sont égaux au sacrifice. J'ai un peu mal formulé la date antérieure quand j'ai dit que je l'aurais pris feu moins entrant en gardant un profil bas tout au long de ma carrière. Le problème ne vient pas sous le feu. Le problème n'est pas correctement formés pour les opérations de combat.

Surviving Your Performance Review

À l'exception possible du masochiste, nous tous, aimons penser que nous sommes plus précieux que nous sommes réellement. (Je dois encore travailler pour une entreprise qui ne peut pas survivre à mon départ.) Quand les patrons passent par les mouvements d'examen du rendement, ce qui constitue un bon employé pour eux et ce qui constitue un bon employé dans le monde réel sont souvent deux choses différentes. Si les cadres supérieurs sont véritablement concernés par la productivité et du rendement organisationnel, ils doivent avoir des membres de l'équipe ne les évaluations de rendement sur leurs patrons. Pour les organisations font déjà, je souhaite une attaperson «sincères». Pour les autres, je dis: Réveillez-vous, crétins. Bad patrons ont un potentiel de 1000 fois plus destructrices que les membres de l'équipe inefficace. Si vous ne pouvez pas trouver le courage d'avoir membres de l'équipe d'examen de leurs patrons, au moins utiliser la rétroaction 360 degrés pour les examens du rendement. Il est plus valide, fiable et objectif que l'entraîneur-generated examen du rendement. Examen des performances horreur Le rendement est évalué tous les jours dans les organisations où la communication ouverte est encouragée et les flux d'information qui circule librement entre tous les membres de l'équipe. Mes pires examen du rendement provient d'un particulier signifie-manager fougueux que je vais toujours croire qu'il avait pour moi pour les gradués de l'université et en utilisant des mots de plus de deux syllabes. Je me souviens avoir pensé à moi comme mon manager yakked en arrière-plan: Parlons-nous de la même personne ici? Pendant tout ce temps je pensais que je faisais un bon travail. Croit-il que je travaille de longues heures en raison Je n'ai rien de mieux à faire? Si je suis si mauvais pourquoi at-il attendu si longtemps à me dire? Il a écrit que j'avais besoin d'amélioration de la quantité de travail, qualité du travail, les habitudes de travail, et surtout de la communication, alors il a exigé que je le signe. Se fondant sur cette évaluation de rendement, je suis surpris de sécurité n'ont pas de me conduire de l'immeuble avec des menottes.

un article présenté par Cliff Trexler

Disclaimer:Notre site n'est pas responsable du contenu de cet article. Webarticles est une ressource d'information gratuite.
Important: Cet article «Faking Your Own de tir" a été traduit par un logiciel automatique. Nous nous sentons désolés pour les fautes d'orthographe que mai ont eu lieu. Nous vous remercions de votre compréhension.