Faking Your Own Firing

Harold's Zellophan Existenz fasziniert mich, weil ich mein Leben damit verbracht, als sichtbar sein wie möglich, die einen Großteil der Mühe, die ich erlebt habe, erklärt. Hätte ich versucht, meine Anonymität zu wahren, vor allem an strategischen Karriere Momenten, würde ich weniger eingehende Feuer genommen haben. Wenn das Führen eines Low-Profile ist die Langlebigkeit Taktik Sie sich entscheiden, die folgenden Cloaking-Techniken können Ihnen helfen, in feindlichen Umgebungen überleben:

■ Beachten Sie können Gespräch zu erzeugen, auch wenn Sie nicht anwesend. Wenn man etwas Gutes tun, werden die Leute über dich reden. Wenn Sie schlechte Dinge tun, werden die Leute über Sie reden mehr. Wenn Sie zum Spielball in einem sozialen Schachspiel, werden Sie darüber gesprochen. Wenn Sie König oder die Königin in einem sozialen Schachspiel sind, werden Sie um viel mehr gesprochen werden. Wenn Sie sich die Angleichung an den blauen Büro-Fraktion, wird Ihre Kollegen Fraktion Mitglieder werden von Ihrer Anwesenheit oder Abwesenheit bewusst. Wenn Sie mit der grünen Fraktion Büro schließen, wird die blaue Fraktion Mitglieder noch überwachen Ihre Kommen und Gehen, um ein Feuer Lösung zu berechnen. • Verwenden Sie keine Angleichung der sich mit jeder Fraktion, wenn Sie unsichtbar bleiben möchten. Wenn Sie nicht Angleichung an eine Partei, noch sichtbar bleiben, werden Sie alle aktiven Ziel. Niemals jemandem den Anreiz, um Ihnen einen zweiten Gedanken in Ihrer Gegenwart, geschweige denn Ihrer Abwesenheit. Werden Sie nicht unbedingt jemand. Nicht zu einer Haftung für jeden, außer vielleicht Eigenkapital der Aktionäre.

■ Generierung Papiere erhalten Sie bemerkt. Nie Erzeugung Papierkram ist eine Möglichkeit, unter dem Büro Radar zu fliegen. In der Cyber-Zeitalter gilt die gleiche Sache, E-Mail. Wenn Sie noch nie E-Mail senden, werden Sie nie Platz eins Nachfrage auf jeden zu reagieren. Wenn Sie noch nie an die E-Mail erhalten Sie antworten, werden Sie schließlich in Vergessenheit geraten. Unsichtbar bleiben, erhalten Sie Ihren Namen gestrichen, da viele Listen wie möglich. Es versteht sich von selbst, dass die weniger Ihr Name erscheint überall, desto geringer Ihre Sichtbarkeit.

■ Wenn Sie müssen den Sitzungen teilzunehmen, zu sprechen nicht. Noch nicht einmal fragen Sie jemanden, der Donuts weiterzugeben. Wenn Sie aufgefordert, etwas zu sagen, niemals bieten eine neue Idee oder Herausforderung jeder andere Ideen sind. Boss-generierten Ideen sind besonders heilig. Selbst ein Nadelstich in die Heiligkeit ihrer inkohärenten Argumentation kann bedrohen Sicherheit des Arbeitsplatzes.

Betrachten Sie Ihre MöglichkeitenSeien Sie realistisch, wenn man bedenkt, was Sie in Ihrem Werktagen zu erreichen. Die meisten Leser dieses Artikels sind Macher von Natur und fanden sich frustriert von Chefs, die Fortschritt und Leistung zu behindern. Bevor Sie unter Ihren Schreibtisch kriechen und sich aus der Tretmühle, beantworten einige grundlegende Fragen:

■ Sie wollen aktiv sein oder faulenzen?

■ Wenn Sie tätig werden wollen, möchten Sie einfach weiter beschäftigt oder etwas sinnvolles tun?

■ Hat sinnvolle bedeutet Fördern Sie Ihre Karriere und Verdienstmöglichkeiten, Katalogisierung oder seltene Pilze?

■ Wenn Sie mehr verdienen und mehr einbezogen werden wollen, sind Sie bereit zu einem smart blip im Unternehmensnetzwerk Radarschirm? Zubereitet Lichtpunkte werden ständig frustriert und enttäuscht, weil Lichtpunkte auf der organisatorischen Radarschirm der Regel werden Ziele. Sie könnten einfach ein Ziel für diejenigen, die ihrer Verantwortung entziehen und sie Dump auf die erste Person, die sie annehmen wollen. Zum Ziel kann auch bedeuten, dient als Sündenbock für jemand anderen die mangelnde Leistung. Wenn Sie absichtlich zu einem aktiven und sichtbaren Akteur bei der Arbeit wollen, bewusst sein und bereit für die potenziellen Nachteile der Sichtbarkeit. Viele Menschen sind hoch qualifiziert auf interner und externer Planung für ihre Organisationen, aber nur selten zur Anwendung die gleichen Fähigkeiten, um ihre Planung eigene Karriere und Arbeitsbedingungen. Hinterbliebener Chefs können von der Planung Ihrer Weg in lohnender Tätigkeit verbessert werden. Es ist nicht schwer, sich vor der Chefs bleiben, so dass, wenn Sie nicht versuchen, sich in der Hausmeister-Schrank zu verstecken bis zur Pensionierung, Ihre planerischen Fähigkeiten für sich selbst einsetzen können.

■ Überlegen Sie, was Sie sich zu engagieren in. nach vorne schauen und hören, das Unternehmen Propaganda für Aktivitäten und Initiativen, die die Abteilung wahrscheinlich sein wollen, rüstet sich für die in naher Zukunft. Identifizieren Sie die Dinge, die Sie wollen beteiligt werden und bieten den vorläufigen Forschungs-und Beinarbeit zu tun.

■ Überlegen Sie, wer aller Wahrscheinlichkeit nach mit den neuen Initiativen beteiligt zu werden und zu entscheiden, wenn diese den Menschen, mit denen Sie ein Loch Aktien sind. Schau, die werden wahrscheinlich die Teamleiter und überlegen, wie glänzende Sterne dieser Person innerhalb der Organisation. Jemand, den Sie persönlich zu genießen viel vielleicht nicht sehr beliebt in der Nahrungskette, in dem Fall, dass Sie eine Entscheidung zu treffen haben könnte mit Komfort jetzt oder halten Optionen für die Zukunft zu öffnen.

■ Betrachten wir die Bedeutung der neuen Aktivitäten und Initiativen im Rahmen der Langstrecken-organisatorischen Ziele. Es könnte sein, Spaß an das Corporate Softball-Feld resod, sondern Neugestaltung Arbeitsprozesse Sie in eine lukrativere Licht zu rücken?

■ Überlegen Sie, was Sie am besten geeignet sind. Versuchen Sie nicht, zuständig für Luft-und Raumfahrttechnik ein Projekt zu übernehmen, wenn Ihr Hintergrund ist in der Werbung oder Öffentlichkeitsarbeit. Es ist immer in Ihrem besten Interesse für das Ausrichten Ihrer beruflichen Aufgaben, die mit Ihrer natürlichen Stärken und Kompetenzen mitschwingen.

■ Überlegen Sie, wie andere dich zu sehen. Obwohl Ihre Stärken und Kompetenzen das Richtige sein für ein Projekt oder eine Initiative Corporate, andere erkennen Sie als Führungskraft? Sie können Ihren I-Chef in die Zuordnung Sie ein Projekt, das legitimiert technisch Ihrer Macht zu manövrieren. Aber wenn Sie Ihren Kollegen nicht wahrnehmen Ihnen als kompetenter Führer, werden sie Sabotage und Ihre Bemühungen zu untergraben, so dass Sie wollen, Sie hätten unter dem Schreibtisch übernachtet.

■ Überlegen Sie, wie viel Zeit und Mühe, die Sie bereit sind, auszuüben, um die Hindernisse in Ihrem Weg, in welcher Höhe von Missbrauch sind Sie bereit, von Gegnern aufzunehmen, zu überwinden und ob die potenziellen Gewinne sind gleich zum Opfer. Ich etwas falsch gestellt Punkt früher als ich sagte, ich hätte weniger eingehende Feuer, indem sie ein niedrigeres Profil in meiner Laufbahn getroffen. Das Problem ist nicht in die Kritik. Das Problem ist nicht ordnungsgemäß für Kampfeinsätze ausgebildet.

Surviving Your Performance Review

Mit der möglichen Ausnahme des Masochisten, jeder von uns gerne glaube, wir sind mehr wert als wir wirklich sind. (Ich noch nicht für ein Unternehmen, dass meine Abreise nicht überleben kann funktionieren.) Wenn die Bosse gehen durch die Leistungsüberprüfung Anträge stellt, was ein guter Mitarbeiter, um sie und was macht eine gute Mitarbeiter in der realen Welt sind oft zwei verschiedene Dinge. Wenn Top-Manager wirklich mit organisatorischen Produktivität und Leistung betrifft, so sollten sie Teammitglieder Performance Reviews auf ihre Chefs. Um Organisationen, die bereits dabei, erweitere ich ein herzliches "attaperson." Zu den anderen sage ich: "Wach auf, ihr Deppen. Bad Chefs haben 1000 mal mehr destruktive Potential als unwirksam Team-Mitglieder. Wenn Sie nicht finden können, den Mut zu haben Teammitglieder überprüfen ihre Chefs, zumindest mit 360-Grad-Feedback für die Leistungsbeurteilung. Es ist mehr gültig, zuverlässig und objektiv als der manager-generated Leistung zu überprüfen. Leistungsüberprüfung Entsetzen Die Leistung wird überprüft jeden Tag in Organisationen, in denen die offene Kommunikation gefördert wird und den Informationsfluss frei zwischen allen Teammitgliedern. Meine schlimmsten Leistungsprüfung kam aus einem besonders mean-spirited-Manager, den ich immer glauben, dass sie war es für mich in meinem Studium und die Verwendung von Worten in mehr als zwei Silben. Ich erinnere mich, wie mein Manager im Hintergrund jammerte: Sprechen wir von der gleichen Person hier? Während dieser ganzen Zeit dachte, ich würde einen guten Job. Glaubt er, dass ich viele Stunden Arbeit, weil Ich habe nichts Besseres zu tun? Wenn ich das bin schlecht warum hat er so lange warten mir zu sagen? Er schrieb, dass ich Verbesserungen bei der Quantität der Arbeit erforderlich, die Qualität der Arbeit, Arbeit Gewohnheiten und vor allem die Kommunikation, dann forderte er, daß ich ihn unterschreiben. Auf der Grundlage dieser Leistungsprüfung bin ich überrascht Sicherheit nicht escort mich aus dem Gebäude in Handschellen abgeführt.

Ein Artikel eingereicht von Cliff Trexler

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