Shamu Management

Il mio machiavellico capo Disneyland non era idiota. Egli era furbo come vengono. Avrebbe potuto sentire la mia competenza dimostrata era una minaccia, perché suppone che tutti pensavano in termini di conquista e di costante competizione, come ha fatto lui, e tutti cercavano di essere il re della collina, mentre stava cercando di essere. È così che egli segretamente riuscito a farsi segretamente nominato a capo di un dipartimento non aveva alcun ruolo nella creazione, e non di fondo da cui a sorvegliare. Machiavellici tutti diffidenza, ma solo avere il potere di vendetta esatte su quelli al di sotto di lui sulla catena alimentare. Ken Blanchard ha una spiegazione possibile. Nei discorsi di Ken, che descrive a volte la modificazione del comportamento negli animali come Shamu la balena killer al Sea World di San Diego. Racconta di come i formatori Sea World iniziare ogni sessione con gli animali semplicemente saltare e nuotare con loro. Egli fa notare che le persone spesso sono come gli animali e la necessità di essere costantemente rassicurati non avete intenzione di far loro del male prima che essi fiducia e smettere di agire a titolo difensivo. Anche se è possibile guadagnare la fiducia di molte persone attraverso coerenti, non minaccioso il comportamento nel tempo, alcune persone non saranno mai fiducia in voi. Se le loro motivazioni non sono puri, è probabile che non ci credo pienamente le vostre motivazioni sono pure due. Anche se la competenza non è una minaccia apertamente, le competenze causerà alcune persone incompetenti a sentire il mal di mare. Un I-Boss non ha bisogno di sapere che cosa sta causando nausea per rendersi conto che è la nausea. Il trucco è quello di comprimere la competenza in maniera vantaggiosa per voi e non minacciano il vostro capo.

E 'un mondo crudele, ma una vita Grande

Mi piacerebbe credere che la competenza sul luogo di lavoro è abitualmente premiato. Ma la mia esperienza e le osservazioni sono state diversamente. Se sono stati premiati al lavoro per il vostro talento e competenza, siete stati benedetti con la leadership illuminata. Essere grati e gettare l'entusiastico sostegno dietro ogni cultura che riconosce e premia l'eccellenza. D'altra parte, non c'è nulla da guadagnare da ottenere frustrati e battendo la testa contro un muro di competenza ogni volta viene punito. Punizione per il comportamento competente non è sempre parte di una cospirazione. A volte, boss just don't know any better. Competency viene ignorato più di quello che è apertamente punito. Non avendo la competenza per parlare di, la maggior parte Bosses idiota non si può pretendere di riconoscere nelle loro dipendenti. Alla fine della giornata, le competenze si ottiene niente con Bosses Idiot, tranne forse bandito dalla loro cerchia ristretta per farli sentire a disagio. Che è la radice di competenza-based punizione o trascurare il fatto che rende certe persone a disagio. Competenza, creatività e cambiamento

Costruzione di calliCome Shamu, abbiamo intenzionalmente fare le cose per farci stare tranquillo e deliberatamente di evitare le cose che ci fanno sentire a disagio.

Ho anche imparato a torturare le persone. Big Bill credeva nella gestione da parte di intimidazione. Io lo chiamo "Big", non perché era grande e grosso, come Steve e Doug a Disneyland, ma perché aveva una presenza di grandi dimensioni. Si è capito subito come si era guadagnato la sua fortuna nel settore delle costruzioni. Quando un gruppo di imprenditori si incontrano su un sito di posti di lavoro (a Big Bill's caso, grattacieli, grandi alberghi, ospedali ed edifici universitari), le decisioni devono essere fatte su modifiche da apportare ai piani originali, come procedere con le varianze, e chi è la colpa . Le dispute e le inevitabili conflitti devono essere risolti rapidamente. Nel settore della costruzione, i negoziati sul luogo di lavoro non sono condotte in procedimenti giudiziari o sessioni di mediazione. Esse sono condotte più simile a una rissa in un vicolo. Bill potrebbe out-rissa tutti. Immaginate di essere belligeranti a sufficienza per realizzare imprese di costruzione, i ragazzi che guidano il SUV grandi gasguzzling e monster trucks, alzano le mani e piedi dicendo: "Have It Your Way". L'ho visto accadere molte volte, dopo di che gli piaceva andare a bere liquore duro e debriefing la sua vittoria. Per uno come me che odia il confronto, il mio rapporto con Big Bill era in conflitto fin dall'inizio. L'atmosfera nel settore editoria letteraria è diverso da quello del settore edile.

un articolo presentato da Cliff Trexler

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