Shamu Management

Mon patron machiavélique Disneyland était pas un idiot. Il était aussi rusé comme elles viennent. Il aurait pu sentir ma compétence démontrée était une menace parce qu'il suppose que tout le monde pensait en termes de conquête et de compétition constante, comme il l'a fait, et tout le monde essayait d'être roi de la colline, alors qu'il tentait de l'être. Voilà comment il a secrètement réussi à se faire secrètement nommé à la tête d'un département, il n'avait aucun rôle dans la création, et pas de fond d'où à surveiller. Machiavéliens tout le monde la méfiance, mais seulement le pouvoir de se venger sur les dessous de lui sur la chaîne alimentaire. Ken Blanchard est une explication possible. Dans les discours de Ken, il décrit parfois la modification du comportement chez les animaux comme Shamu l'épaulard au Sea World de San Diego. Il parle de la façon dont les formateurs du monde de la mer commence chaque séance avec les animaux en sautant simplement et nager avec eux. Il souligne que les gens sont souvent comme des animaux et doivent être constamment rassurés, vous n'allez pas leur faire de mal avant qu'ils ne feront confiance et cesser d'agir défensivement. Bien que vous puissiez gagner la confiance de nombreuses personnes par cohérente, non un comportement menaçant, au fil du temps, certaines personnes ne pourront jamais vous faire confiance. Si leurs motivations ne sont pas pur, il est probable qu'ils ne croiras jamais pleinement vos motifs sont purs non plus. Même si la compétence n'est pas une menace manifeste, la compétence entraîne certaines personnes incapables de se sentir mal de mer. Un I-patron ne doit pas savoir ce qui cause des nausées à réaliser qu'il est nauséabond. L'astuce consiste à emballer vos compétences selon des modalités qui vous seront bénéfiques et ne pas menacer votre patron.

C'est un monde cruel, mais un grand Life

Je voudrais croire que les compétences en milieu de travail est régulièrement récompensé. Mais mon expérience et mes observations ont été autrement. Si vous avez été récompensé au travail pour votre talent et votre compétence, vous avez la chance d'avoir un leadership éclairé. Soyez reconnaissants et jetez votre soutien enthousiaste derrière une culture qui reconnaît et récompense l'excellence. D'autre part, il n'ya rien à gagner à obtenir frustrés et en battant la tête contre un mur de chaque compétence temps est puni. Punition pour un comportement compétent n'est pas toujours partie d'un complot. Parfois, les patrons ne savent tout simplement pas mieux. Compétences est ignorée plus que ce qu'il est ouvertement punis. N'ayant pas de compétences à proprement parler, la plupart des patrons Idiot ne peut pas s'attendre à le reconnaître chez leurs employés. À la fin de la journée, la compétence vous obtient rien avec Bosses Idiot, sauf peut-être bannis de leur entourage pour leur faire sentir mal à l'aise. C'est la racine de compétence fondée sur la peine ou de la négligence, le fait qu'il rend certaines personnes mal à l'aise. Compétences, la créativité et le changement

Building durillonsComme Shamu, nous faisons volontairement des choses à nous faire sentir à l'aise et intentionnellement éviter des choses qui nous rendent mal à l'aise.

J'ai aussi appris comment torturer les gens. Big Bill cru dans la gestion par l'intimidation. Je l'appelle le "Big", non parce qu'il était grand et gros, comme Steve et Doug à Disneyland, mais parce qu'il avait une grande présence. Il est vite apparu comment il avait gagné sa fortune dans l'industrie de la construction. Quand un groupe d'entrepreneurs se rassemblent sur un site emploi (dans Big Bill cas, gratte-ciel, les grands hôtels, des hôpitaux et des bâtiments universitaires), les décisions doivent être prises concernant les modifications nécessaires aux plans initiaux, la manière de procéder avec les variances, et à qui la faute . Les inévitables désaccords et les conflits doivent être résolus rapidement. Dans le secteur de la construction, les négociations sur le chantier ne sont pas effectuées dans le processus judiciaire ou de séances de médiation. Elles sont menées plus comme une bagarre dans une ruelle. Projet de loi pourrait-out brawl tous. Imaginez que belligérant assez pour faire les entrepreneurs en construction, ces mecs qui conduisent les gros VUS et camions gasguzzling monstre, lèvent les bras et marcher loin en disant: «Avez-it your way". J'ai vu ça plusieurs fois, après quoi il a voulu aller boire de l'alcool fort et faire un compte rendu de sa victoire. Pour l'un comme moi qui déteste la confrontation, ma relation avec Big Bill était en conflit depuis le début. L'ambiance dans l'industrie de l'édition littéraire est différente de l'industrie de la construction.

un article présenté par Cliff Trexler

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