Shamu Gestión

Mi maquiavélico jefe Disneyland no era idiota. Era tan astuto como vienen. Se podría haber sentido mi competencia demostrada era una amenaza porque se supone que todo el mundo pensaba en términos de conquista y de competencia constante, al igual que él, y todo el mundo estaba tratando de ser el rey de la colina, como estaba tratando de ser. Así es como, en secreto, consiguió a escondidas designado para dirigir un departamento que no tenía ningún papel en la creación, y no hay antecedentes de que supervisar. Maquiavélicos desconfianza a todos, pero sólo tienen el poder para vengarse de aquellos por debajo de él en la cadena alimentaria. Ken Blanchard, tiene una explicación posible. En los discursos de Ken, a veces se describe la modificación del comportamiento en los animales como la ballena asesina Shamu en Sea World en San Diego. Habla de cómo los entrenadores del mundo del mar comenzar cada sesión con los animales con sólo saltar y nadar con ellos. Él señala que las personas son a menudo como animales y que necesitan estar siempre aseguró que no van a hacerles daño antes de que la confianza y dejar de actuar a la defensiva. Aunque usted puede ganar la confianza de muchas personas a través de coherencia, no amenazante comportamiento en el tiempo, muchas personas nunca confiar en ti. Si sus motivos no son puros, es probable que nunca se va a creer que sus motivos son puro. Aun cuando la competencia no es una amenaza abierta, la competencia hará que algunas personas incapaces de sentir mareado. Un I-jefe no tiene que saber lo que está causando la náusea a darse cuenta de que es náuseas. El truco está en su paquete de competencia en formas que beneficien a usted y no amenazar a su jefe.

Es un mundo cruel, pero la gran vida

Me gustaría creer que la competencia en el lugar de trabajo es habitual recompensado. Pero mi experiencia y observaciones han sido otra cosa. Si usted ha sido premiado en el trabajo por su talento y competencia, que ha sido bendecido con el liderazgo ilustrado. Ser agradecido y tirar su entusiasta apoyo detrás de cualquier cultura que reconozca y recompense la excelencia. Por otro lado, no hay nada que ganar de frustrados y golpeando su cabeza contra una pared de la competencia cada vez es castigado. El castigo por el comportamiento competente no es siempre parte de una conspiración. A veces, los jefes simplemente no conocen nada mejor. Competencia se ignora más de lo que es abiertamente castigados. Al no tener competencia para hablar, la mayoría de jefes idiota no se puede esperar que lo reconocen en sus empleados. Al final del día, la competencia te lleva nada con los jefes de idiota, excepto tal vez expulsado de su círculo íntimo para hacer sentir incómodos. Esa es la raíz de la competencia basada en el castigo o el abandono, el hecho de que hace algunas personas incómodas. Competencia, la creatividad, y el cambio

Callos de construcciónAl igual que Shamu, intencionalmente hacer cosas para que nos haga sentir cómodos y deliberadamente evitan las cosas que nos hacen sentir incómodos.

También me enteré de cómo torturar a la gente. Big Bill cree en la gestión de la intimidación. Yo lo llamo "Big", no porque él era grande y alto, como Steve y Doug en Disneylandia, sino porque había una gran presencia. Pronto se hizo evidente cómo había obtenido su fortuna en la industria de la construcción. Cuando un grupo de contratistas se reúnen en un lugar de trabajo (en Big Bill caso, los rascacielos, los principales hoteles, hospitales y edificios de la universidad) se deben tomar decisiones sobre modificaciones necesarias a los planes originales, cómo proceder con las diferencias, y quién es la culpa . Las inevitables disputas y los conflictos deben resolverse con rapidez. En el negocio de la construcción, las negociaciones sobre el sitio de trabajo no se llevan a cabo como procesos judiciales o sesiones de mediación. Se llevan a cabo más como una pelea en un callejón. Bill podrían superar pelea a todos. Imagine que es beligerante suficiente para que contratistas de la construcción, los tipos que manejan los grandes SUV y camionetas gasguzzling monstruo, alzan las manos y de pie diciendo: "Como quieras". Yo lo vi pasar muchas veces, después de que a él le gustaba ir a tomar licor duro y dar parte de su victoria. Para alguien como yo que odia a la confrontación, mi relación con Big Bill estaba en conflicto desde el principio. El ambiente en la industria de la edición literaria es diferente de la industria de la construcción.

un artículo presentado por Cliff Trexler

Descargo de responsabilidad:Nuestro sitio web no es responsable por el contenido de este artículo. Webarticles es un recurso de información gratuito.
Importante: Este artículo "Shamu Management" fue traducido por un software automático. Sentimos pena por los errores de ortografía que pueda haber ocurrido. Gracias por su comprensión.