Shamu Management

Mein Chef war Machiavelli Disneyland kein Idiot. Er war so klug wie sie kommen. Er hätte spürte, wie meine Kompetenz nachgewiesen wurde eine Bedrohung, weil er annahm, dass jeder im Hinblick auf die Eroberung und einem ständigen Wettbewerb dachte, als er, und jeder versuchte, sein King of the Hill, als er versuchte, sein. Das ist, wie er heimlich zu sich selbst erhalten, heimlich beauftragt, eine Abteilung hatte er keine Rolle bei der Schaffung Kopf, und kein Hintergrund, aus dem zu überwachen. Machiavellisten Mißtrauen alle, sondern nur die Macht haben, Rache zu üben auf die unter ihm auf die Nahrungskette. Ken Blanchard hat eine mögliche Erklärung. In Reden Ken's, beschreibt er manchmal Veränderung des Verhaltens bei Tieren wie der Killerwal Shamu im Sea World in San Diego. Er spricht darüber, wie die Sea World Ausbilder in jeder Session beginnen mit den Tieren, indem Sie einfach im Springen und Schwimmen mit ihnen. Er weist darauf hin, dass die Menschen oft wie Tiere und müssen immer wieder versichert werden, gehst du nicht sie zu verletzen, bevor sie Vertrauen wird und aufhört, sich defensiv. Auch wenn Sie das Vertrauen vieler Menschen kann durch die konsequente verdienen, nicht-bedrohliches Verhalten im Laufe der Zeit werden einige Leute nie vertrauen. Wenn ihre Motive nicht rein sind, ist es wahrscheinlich, sie werden nie ganz glauben, dass Ihre Motive sind entweder rein. Auch wenn die Zuständigkeit nicht eine offene Drohung, wird Kompetenz führen, dass einige unfähige Menschen seekrank fühlen. Ein I-Chef muss nicht wissen, was was zu Übelkeit zu erkennen, er ist schlecht. Der Trick ist es, Ihre Kompetenz in einer Weise, profitieren Sie und Ihr Chef nicht gefährden Paket.

Es ist eine grausame Welt, aber ein großes Leben

Ich möchte, dass die Kompetenz am Arbeitsplatz glauben routinemäßig belohnt. Aber meine Erfahrungen und Beobachtungen gewesen wäre. Wenn Sie bisher bei der Arbeit für Ihr Talent und Kompetenz belohnt, haben Sie mit aufgeklärten Führung gesegnet. Sei dankbar und werfen Ihre tatkräftige Unterstützung hinter jeder Kultur erkennt und Spitzenleistungen belohnt werden. Auf der anderen Seite gibt es nichts zu gewinnen frustriert und schlug mit dem Kopf gegen eine Wand jedes Mal Kompetenz wird bestraft. Die Strafe für den zuständigen Verhalten ist nicht immer Teil einer Verschwörung. Manchmal, Chefs wissen einfach nicht besser. Kompetenz wird ignoriert, mehr als es offenkundig wird bestraft. Da die Kommission keine Kompetenz zu sprechen, können die meisten Chefs nicht erwartet werden, um es in ihre Mitarbeiter zu erkennen. Am Ende des Tages, bekommt man nichts mit der Kompetenz Chefs, mit Ausnahme vielleicht von ihren inneren Kreis verbannt, auf denen er sich unbehaglich fühlt. Das ist die Wurzel des kompetenz-basierten Bestrafung oder Vernachlässigung der Tatsache, daß sie gewisse Leute unangenehm. Kompetenz, Kreativität und Veränderung

Building SchwielenWie Shamu, wir absichtlich etwas tun, damit wir uns wohl fühlen und absichtlich Dinge vermeiden, die uns unangenehm zu machen.

Ich habe auch gelernt, wie man Menschen zu foltern. Big Bill glaubte an das Management der Einschüchterung. Ich nenne ihn "Big", nicht weil er groß und kräftig, wie Steve und Doug in Disneyland, sondern weil er eine große Präsenz. Es wurde schnell klar, wie er sein Glück in der Baubranche verdient hatte. Wenn eine Gruppe von Unternehmern zu sammeln auf einer Baustelle (in Big Bill's Fall, Wolkenkratzer, in größeren Hotels, Krankenhäuser und Universitäten) Entscheidungen müssen über notwendige Änderungen der ursprünglichen Planung, wie man mit den Abweichungen gehen werden, und wer daran schuld ist . Die unvermeidliche Streitigkeiten und Konflikte rasch gelöst werden muss. Im Baugewerbe sind die Verhandlungen auf der Baustelle nicht als gerichtliche Verfahren oder Mediationssitzungen durchgeführt. Sie sind eher wie eine Schlägerei in einer Gasse durchgeführt. Gesetzesvorlage kann out-Schlägerei sie alle. Stellen Sie sich vor kriegführenden genug für Bauunternehmen, die Jungs, die den großen gasguzzling Monster Trucks und SUVs fahren, werfen die Hände machen und gehen mit den Worten: "Haben Sie es mögen." Ich habe es viele Male geschehen, nach denen er gern zu trinken Schnaps und Nachbesprechung seinen Sieg zu gehen. Für einen wie mich, haßt Konfrontation, war meine Beziehung mit Big Bill von Anfang an in Konflikt. Das Ambiente im Verlagswesen ist aus der Bauindustrie anders.

Ein Artikel eingereicht von Cliff Trexler

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