إدارة شامو

ديزني لاند بلدي المكيافيلية رئيسه لم تكن احمق. كما كان داهية لأنها تأتي. انه قد يكون شعر بلدي أثبتت كفاءتها كان يشكل تهديدا لأنه يفترض أن ظن الجميع من حيث الفتح والتنافس المستمر ، كما فعل هو ، وكان الجميع يحاول أن يكون الملك من التل ، لأنه كان يحاول أن يكون. هذه هي الطريقة التي سرا انه تمكن من الحصول على نفسه سرا عين رئيسا لقسم انه لم يكن لها دور في خلق ، وليس الخلفية التي تنطلق منها للإشراف. المنسوبين الى ميكافيللي الريبة الجميع ولكن فقط لديه السلطة للانتقام من تلك التي تقل له على السلسلة الغذائية. كين بلانشارد لديه تفسير ممكن. كين والخطب ، وكان في بعض الأحيان يصف تعديل السلوك في الحيوانات مثل شامو الحوت القاتل في البحر في العالم في سان دييغو. انه يتحدث عن كيف أن البحر في العالم المدربين بداية كل دورة مع الحيوانات ببساطة عن طريق القفز في والسباحة معها. ويشير إلى أن الناس غالبا ما تكون مثل الحيوانات ، ويجب أن يطمئن باستمرار أنك لن لالحاق الضرر بهم قبل أن الثقة ووقف يتصرفون بطريقة دفاعية. على الرغم من أن تتمكن من كسب ثقة كثير من الناس عن طريق متناسقة ، غير يهدد السلوك بمرور الوقت ، فإن بعض الناس لا يثقون بك. إذا كانت دوافعها ليست خالصة ، فمن المرجح أنها لن نؤمن تماما الدوافع الخاصة بك هي محض سواء ، وحتى لو اختصاص ليس تهديدا سافرا ، وسوف الكفاءة يسبب بعض الناس غير كفء ليشعر دوار البحر. وأنا - بوس ليس من الضروري أن نعرف ما الذي يسبب الغثيان أن ندرك أنه مقرف. هو خدعة لحزمة بك الكفاءة في السبل التي من شأنها أن تستفيد أنت وليس تهديد رئيسك.

انه عالم قاس ، ولكن حياة عظيمة

وأود أن نعتقد أن الكفاءة في مكان العمل بشكل روتيني يكافأ. لكن تجربتي والملاحظات التي تم خلاف ذلك. إذا كان لديك كوفئت في العمل لديك الموهبة والكفاءة ، وكنت قد تم المباركة مع القيادة المستنيرة. ممتنة لكم ورمي الدعم الحماسي وراء أية ثقافة أن يقر ومكافآت التفوق. من ناحية أخرى ، ليس هناك ما يمكن كسبه من الحصول بالاحباط وضرب الرأس في الحائط كل الكفاءات الوقت هو معاقبتهم. عقابا على سلوك المختصة ليست دائما جزءا من مؤامرة. في بعض الأحيان ، ورؤساء فقط لا يعرفون ما هو أفضل. الكفاءات يتم تجاهل أكثر مما هو عليه علنا معاقبتهم. عدم وجود كفاءات يمكن الحديث عنها ، يمكن أن معظم الرؤساء الأبله ليس من المتوقع أن يتعرف عليه في موظفيها. في نهاية اليوم ، والكفاءة يحصل لكم شيء احمق مع الرؤساء ، ربما باستثناء نفي عن الدائرة الداخلية لجعلهم يشعرون بعدم الارتياح. هذا هو السبب الجذري للعقاب على أساس الكفاءة أو الإهمال ، وحقيقة أنه يجعل بعض الناس غير مريحة. الكفاءة ، والإبداع ، والتغيير

بناء النسيجمثل شامو ، ونحن نفعل الاشياء عمدا لجعل أنفسنا تشعر بالراحة وقصد تجنب الأشياء التي تشعرنا بعدم الارتياح.

كما تعلمت كيفية تعذيب الناس. الكبير بيل يعتقد في الإدارة من خلال الترهيب. وأدعو له "الكبير" ، وليس لأنه كان كبيرا وطويل القامة ، مثل ستيف ودوغ في ديزني لاند ، ولكن لأنه كان لها وجود كبير. وسرعان ما أصبح واضحا كيف انه حقق ثروته في صناعة البناء. عندما حفنة من المقاولين جمع في موقع العمل (في حالة بيل الكبير ، ناطحات السحاب ، والفنادق الكبرى والمستشفيات والمباني الجامعية) القرارات يجب أن تتخذ بشأن التعديلات اللازمة على الخطط الأصلية ، وكيفية المضي قدما في الفروق ، وذنبه أنه . يجب أن لا مفر منها والنزاعات والصراعات يمكن حلها بسرعة. في مجال التشييد والبناء ، والمفاوضات بشأن موقع العمل لا يتم القيام به على النحو العمليات القضائية أو جلسات الوساطة. أنها تجري المزيد من مثل شجار في زقاق. بيل يمكن خارج شجار لهم جميعا. أتخيل المتحاربة بما يكفي لجعل مقاولي التشييد ، هؤلاء الرجال الذين يقودون السيارات الكبيرة رباعية الدفع والشاحنات gasguzzling الوحش ، نفض أيديهم والابتعاد قائلا : "هل كان طريقك." رأيت ذلك مرات عديدة ، وبعد ذلك وقال انه يود أن يذهب شرب الخمور من الصعب استخلاص المعلومات وانتصاره. لاحد مثلي يكره المواجهة ، وعلاقتي مع الكبار ، كان بيل تعارض منذ البداية ، واجواء في صناعة النشر الأدبي يختلف عن صناعة البناء والتشييد.

---

تنويه :موقعنا على الانترنت ليست مسؤولة عن محتوى هذه المادة. Webarticles هو حر للمعلومات.
المهم : هذه المادة "شامو إدارة" وقد ترجم من قبل البرمجيات التلقائي. نشعر بالاسف من اجل أي الأخطاء الإملائية التي قد حدث. شكرا لتفهمكم.

---