O Círculo de Equidade

O universo tem uma maneira de as coisas noite fora. Às vezes as coisas do meu jeito. Eu não sei porque, eles só fazem. Se você gosta de mim, quando as coisas saem do seu jeito, você não reclamar. É a natureza humana para fazer um processo federal quando as coisas parecem injustos, ao fazer uma nota, em silêncio mental quando as coisas vão nossa maneira ou recebemos aquilo que consideramos de justiça. Quando a minha equipe recebe shellacked no vôlei ou basquete, eu posso ser cáustico e lacónica vocal sobre a seleção da equipe desleal ou a forma como o árbitro fez chamadas questionável. Posso até mancar um pouco e culpar minha gota. Em outras palavras, eu sou um mau perdedor. Quando meu time shellacs da oposição, eu sou um vencedor cortês. Quando eu me sinto com poderes, eu sou agradável e magnânimo. Quando me sinto enganada ou impotente, posso rosnar como um texugo. E você? Quando seus demônios, anjos, mensagem para o seu melhor, é porque você sente que você foi tratado injustamente? Em caso afirmativo, juntar ao clube. Se nós, mas nossa confiança Superior poderes para trazer os bons tempos de volta em torno de em devido tempo, possamos ser menos agravado em tempos difíceis. Haverá justiça para equilibrar a injustiça. Uma forma infeliz, mas eficaz para controlar os outros e recrutá-los para o seu modo de pensar é para jogar em seu sentimento de injustiça.

Confirme seus sentimentos que estão sendo tratados injustamente e você tem os seus votos, doações, lealdade, ou o que quer. Você não está fazendo um favor a alguém por jogar o cartão de justiça mais do que você quer ser manipulada assim. O uso mais valioso que podemos fazer com essa consciência é reconhecer os sentimentos de privação de direitos em outros no trabalho. Se alguém está rosnando como um texugo ou resmungando como uma barriga cheia de pizza de ontem, eles provavelmente estão sendo tratados injustamente. Talvez eles não são. Mais importante do que a realidade do seu tratamento é o fato de eles se sentem dessa forma. Se você conhece outros se sentem como se eles estão sendo tratados injustamente, não vai tratá-los com um pouco de empatia e sensibilidade? Você vai se você não quer que seu chefe comprimido fora. Além disso, você não pode alcançar a felicidade ou contentamento em seu ambiente de trabalho (ou qualquer ambiente), se você sentir que sua vida pode ser resumido em duas palavras: Raw Deal. Noções sobre isso e aceitar que a vida é cíclica, embora o ciclo, por vezes, parece girar lentamente, vai torná-lo mais agradável para estar ao redor. Mais importante, você gosta de estar em torno de si mais. Try it. Sair da fossa, que amarga, olhar para trás, o outro ainda slopping em torno dele, e dizer para si mesmo: "Não, mas a graça de um pequeno ajuste de atitude, vá I."

Chefe Bashing

Por mais difícil que seja de acreditar, por vezes, os chefes são seres humanos. Seu comportamento consistentemente agravante possa fazer você pensar que há um médico diabólico em algum lugar de programação Bosses Stepford e transporte-os em empresas de todo o país. Para lutar contra ou acha que pode mudar a natureza essencial de seu chefe é como acreditar que você pode mudar a natureza humana. No entanto, muitas pessoas vão ao trabalho todos os dias achando que pode segurar as ondas de idiotice sem se afogar. Para as almas corajosas, teimosas, e auto-justo, eu sugiro que você pausa de cerca de 50 metros a frente do seu prédio, peça a um colega de trabalho para manter a porta aberta, pegue o começar a correr, alcançar a plena velocidade, baixar a cabeça e, em quebra da borda da porta aberta. Quando você recobra a consciência, entrar e desfrutar o resto de seus dias. Siga essa rotina todos os dias durante seis meses e poderá danificar a porta o suficiente para a manutenção para substituí-lo. Ramming a porta faz tanto sentido como tentar mudar outra pessoa, especialmente seu chefe. Mesmo se você conseguir que ele, eles só lanço-lhe longe e puxar o shrink wrap off outro chefe idiota do médico Stepford. Eles vão estar sempre em condições de fabricar outra porta ou outro Boss Stepford. Quantas vezes você vai recuperar a consciência? Ressentir-se da maneira injusta no local de trabalho o prejudica mais do que machuca-los. Devo lembrá-lo do ressentimento como tóxico é 100 vezes antes de você terminar de ler este artigo porque ele me levou 1.000 head-banging lições até mesmo para começar a aceitar o conceito.

Comunique Your Way to Serenity

Você não pode mudar maus patrões, mas você pode mudar a forma de abordagem e lidar com eles, o que pode alterar o modo como você se sente sobre si mesmo, eles, e vida em geral. Se você intencionalmente e manter regularmente seu I-Chefe informado do que você está fazendo, ele estará menos ameaçado. Premeditating Isso significa "acaso" o encontro com seu I-Chefe no corredor, no bebedouro, ou segui-lo para o banheiro. Sim, eu estou sugerindo estratégico bio-breaks. Para as mulheres que trabalham para chefes do sexo masculino e vice-versa, as opções são limitadas. No entanto, as mulheres podem passar informações para mulher auxiliares de escritório na santidade do banheiro feminino ", como podem os homens com os assistentes do sexo masculino. Trabalhar sua propaganda através do assistente de escrita é muitas vezes mais eficaz do que entregá-lo directamente para o chefe. Não faça uma grande coisa dele. Intercale seus meios. Dê microreports em seu rosto atividades-a-face. Enviar um e-mail ocasional. Mão de um relatório. Mas ser cirúrgico, com o seu timing. Não atirar o seu comunicado sobre uma pilha enorme de ler o seu chefe já está ressentido. Não adicione seu e-mail para uma caixa transbordando. Monitor quando seu chefe está aborrecido e uma expedição de seu divertido-missivas yetinformative no momento apropriado. Não ignore esta sátira como puro. Manter as pessoas confortáveis é o segredo para relacionamentos felizes e saudáveis.

Considere a alternativa. Se você quiser ser um disnatured tormento para o seu chefe, lembre-se de pedir a um colega para segurar a porta aberta para você amanhã de manhã. Não importa o conteúdo da sua comunicação verbal, não verbal ou escrito, o resultado líquido é a criar a impressão de que você está operando dentro da zona de conforto do seu chefe e até protegê-lo das ameaças indesejadas. Use uma linguagem que permite que seu I-Chefe para ter pelo menos uma parte, se não todos, do crédito, quando relatórios de progresso e realizações. Eu sei que ele não merece isso. Mas você está trabalhando neste plano para trazer mais alegria ao seu mundo, por isso deixo de amargura e ressentimento. Eles te machucar mais do que ferir ninguém. Em sua correspondência, use frases como, por sua sugestão ..., como discutimos na reunião ..., ao estudar a designação que você fez, várias opções apareceram .... Vá em frente e morder a bala com "Sua idéia realmente funcionou bem." Se você não gag, você vai experimentar uma melhoria imediata na atmosfera ao redor do escritório. Vai levantar nuvens eo sol vai brilhar. Por mais que você vai ser relutante em admitir isso, você vai realmente se sentir melhor. Assim será o seu I-Chefe. O princípio é este: Você não pode abrigar ressentimento quando você está focada em cumprimentar os outros. Ele se dissipará como os gases nocivos e tóxicos que é. Comunique-se com cautela

um artigo submetido por Cliff Trexler

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