Institutionalizing Inkompetenz

Um die mies, was auf den kleinsten gemeinsamen Nenner zu bringen, lassen Chefs ein Vakuum, in dem Intelligenz, Weitblick und Weisheit werden sollte. Die natürliche Welt verabscheut das Vakuum und beginnt Saugen schwer zu füllen. Wenn Intelligenz, Weitblick und die Weisheit Wanderung durch in diesem Augenblick wird die Geschichte ein glückliches Ende. Aber wenn's das letzte Mal passiert? In der Regel einige zufällige, bedeutungslose, irrelevant Idee wird in das Vakuum angesaugt. Ein Idiot könnte zunächst zu einem Chef für eine beliebige Anzahl von Gründen. Er könnte die einzige Kandidat, weil alle anderen in der Abteilung von Windows ist gesprungen oder zusammengekauert in ein Hausmeister-Schrank. Vielleicht fand er einen Vorschlag auf den Boden, hob es auf und sah, wenn jemand höher in der Nahrungskette vorbeiging. Je höher-up dachte, es war der Idiot Schöpfung und förderte ihn. Manchmal Idioten gelten für eine Förderung, weil es sieht so aus Spaß und zufällig erscheinen zuständigen lange genug, um den Job zu bekommen. Zu der Zeit, ihren wahren Charakter entsteht, ist es zu spät. Haben Sie nicht wünschen können Sie bei Ihrem nächsten Chef zu wählen? Sie können mit den Füßen, wie meine Kollegen bei MI Disneyland Abstimmung damals, als unsere Abteilung mitfinanziert wurde entschieden, von der Machiavelli. Aber wäre es nicht schön gewesen, wenn sie gebeten hatte, uns zuerst? Fat Chance. Ich bin von den demokratischen Prozess ohnehin verdächtig. Das Konzept der demokratisch gewählten Büro soll sich selbst die Reinigung und Säuberung der Unfähigkeit selbst, Selbstgefälligkeit und corruption_ In der Praxis ist der erste Arbeitsplan für die gewählten Beamten Kurzschluss am demokratischen Prozess und machen ihre Arbeit so sicher und lukrativ wie die gewerkschaftlich organisierten Bürokraten, die von Bund, Ländern laufen, und lokalen Regierung.

Was ist "aufsaugen" wirklich bedeutet

Sobald Ignited, das Feuer ausbreitet

Selbst wenn ein I-Boss ist durch Unfall oder entstandene Missverständnis ist es kein Zufall, dass Idioten gefördert werden. Es ist eine der unangenehmen Aspekte der menschlichen Natur sein hässliches Haupt. Das Prinzip trägt den Namen des verstorbenen Peter Larry nur erklärt, einen Teil dieses Phänomens. Auch wenn kognitive Kapazität erhöht eins ist ein bisschen viel verlangt, ist es für Personen über ihre Maß an Kompetenz gefördert möglich, doch ihr Dilemma zu erkennen und auf eine stärkere ihre Fähigkeiten oder zumindest, um Unterstützung mehrere zuständige Personen. Im Falle von I-Chefs gibt es spärliche Hinweise waren sie immer zuständig, beginnen und haben keine Ahnung, sie müssen. So wie ich viele Idioten erhalten in Führungspositionen aus den falschen Gründen: durch Unfall, Losglück, oder sie waren nur zu Fuß in der Nähe, wenn die Saugen begonnen. Der Punkt ist, sie, wie ich konnte, schließlich zu entdecken gibt es viel mehr zu Führung, als erfüllt die unaufgeklärten Auge. Aber wenn du da bist, der Gedanke dabei die ehrenvolle Sache und Rücktritt nicht in den Sinn. Stattdessen Chefs, starten Sie wie ihre Pendants in der professionellen Politik, zu tanzen, so schnell tippen, wie sie können und die Dinge verschlechtern.

Institutionalizing Inkompetenz

Wenn Sie denken, es gibt mehr Idioten als jede andere Art der Chef, du hast recht, vor allem in großen Organisationen, in denen Idiot Aggregation ist am häufigsten. Für die, denen Kompetenz war noch nie ein Faktor ist, ist es kein Wunder, dass sie sich am wenigsten durch (und die meisten der Zeit geradezu komfortable um) anderen Idioten bedroht? Nach keine wirkliche Kompetenz ihrer eigenen, sind I-Chefs von den Dingen beeindruckt anderer Anspruch darauf haben, erreicht und könnte glauben, dass sie unschuldig war zu erreichen, aber wahrscheinlich hatte nicht das Geringste zu tun. Im wesentlichen keine Ahnung, nehmen sie die Person das Wort nicht, ihn zu fördern, und voila, ein weiteres I-Boss ist geboren. I-Chefs Zeugung, andere I-Chefs und die Kaskadierung Saug die sich aus der Förderung von High-Level-I-Chefs produziert die gefürchtete Pilz-Effekt. Es gibt sowohl Mikro-und Makro-Pilz-Effekte. Wenn Idioten entdecken, dass sie nicht in der Lage zu tun, was ihre Arbeit benötigen, schauen sie für jemand anderes zu tun. Sie wollen nicht aufgeben, die Vergünstigungen und Prestige ihrer Positionen. Das ist der Konstruktionsfehler in der klassischen, bürokratischen, hierarchischen Organisationen. Der einzige Weg, um mehr zu erhalten ist, höher zu bewegen. Enlightened organisatorischen Designer lege nicht das Konzept der mehr das Konzept der höher. Sie finden innovative Wege, um die Produktivität, ohne die Institutionalisierung Inkompetenz zu belohnen.

Der Pilz-Effekt Die Mikro-Pilz-Effekt ist in der Regel ein Abteilungs-Ausgabe. Ein niedrigerer Ebene I-Chef nicht über den Haushalt oder die zuständige Behörde zu erstellen und zu füllen ungerechtfertigte Positionen und wird zu einer unerträglichen Verschlechterung seiner Team-Mitglieder, wie die Zombie-König war. Ein Kandidat, der Peter-Prinzip hat sich über ihre Kompetenz gefördert wurden möglicherweise nicht bewusst, sie ist unfähig, andere Menschen an Aktivitäten gelang es ihr, durchwurschteln vor Blei als Peon. Was ist mit den wirklich kompetenten Person, die in das Management auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten gefördert und die Fähigkeit? Dies ist ein weiteres Beispiel für die systemimmanenten Mängel in bürokratischen, hierarchischen Organisationen. (Können Sie sagen, ich mag sie nicht?) Für eine qualifizierte und kompetente Person, Umzug in Management ist ihre einzige Möglichkeit, mehr Geld zu verdienen und erhalten mehr Macht. Der Grund für die Förderung, hat jedoch nichts mit Vergünstigungen für die Förderung zu tun. Um die Manager und Führungskräfte weiter oben in der Nahrungskette, die Förderung der Person mit super Fertigkeiten und Fähigkeiten ist eine Möglichkeit, ihre Leistung zu verallgemeinern. Wenn sie sehr gut in etwas, sie kann, um alle anderen gut. Oder, so die Logik geht. Eine solche Begründung ist, mit einem Wort, stupid. Führende anderen Menschen, die ihre berufliche Wachstum und Entwicklung Führung erfordert sowie motivieren, erfordert eine hoch spezialisierte Fähigkeiten und die Persönlichkeit Diener, weder von denen der neue Manager wahrscheinlich jemals hatte oder haben wollte. Making Widgets, das Schreiben von Code, "cold calling" oder Knirschen Zahlen sind wichtige Funktionen. Sie würden nicht fragen, einen Assistenten an Widget machen damit aufhören, Widgets und "cold calling" zu starten, es sei denn, Du bist ein Idiot.

Nur ein Idiot würde einen Code Krieger bitten, Anrufe beim Kundendienst zu nehmen. Das ist ein Faktor, der dazu beigetragen, das Ende der Dotcom-CoML. Sie würden nicht fragen, ein Buchhalter Kopf der technischen Abteilung oder als Ingenieur im Kopf rechnungslegungsbezogenen trotz der Tatsache, beide sind lineare Denker und leben zu berechnen und zu extrapolieren. Jeder, der ein halbes Gehirn erkennt, dass Menschen, die große Kompetenz auf ein Beweis gestellt haben speziellen Fähigkeiten haben, und aller Wahrscheinlichkeit nach, verbrachte den größten Teil ihres erwachsenen Lebens meistern sie sich entfalten, wenn sie tun, was sie so gut ist. Alle gesunden Menschenverstand trotz der häufigsten verkaufsfördernde Praxis in hierarchischen Organisationen ist die Trennung des Menschen von den Aufgaben, die sie lieben und sie verantwortlich für weniger begabte Leute, die diese Dinge. Traditionelle Aktionen in hierarchischen Organisationen erfordern neue Bosse an Schweine zu lehren, zu singen. Die neu gefördert Chef, wird eine seltene Art des Singens Schwein, stört nur die gemeinsame Schweinefleisch, das weder den Wunsch noch die Absicht, zu singen hat. Das Nettoergebnis des gesamten Kapern ist eine Herde Schweine und verärgert verärgert ehemaligen Schwein mit Gesang keine Gelegenheit, Laute. Förderung der Grundlage von natürlichen Talent Erleichterung der persönlichen und beruflichen Wachstum und die Entwicklung der anderen ist etwas, manche Menschen haben eine natürliche Fähigkeit und der Wunsch zu tun. Diese Leute sind so natürlich eine Führungsrolle geeignet, da Zahlenschieber der Rechnungslegung sind. Das Konzept der Wegbereiter der Weg frei, so dass andere den Raum, Ressourcen und Sauerstoff, die für den optimalen Betrieb kommt natürlich Diener Staats-und Regierungschefs. Wie ihre spezialisierte, kompetente Kollegen, sie haben eine natürliche Tendenz, weiter zu lernen und Verfeinerung der Fähigkeiten, die sie sind natürlich und für das Lernen nie aufhört geeignet. Wenn organisatorische Häuptlinge wirklich wollen, in ihrer jeweiligen Branche zu beherrschen, werden sie ihre begabten Staats-und Regierungschefs in den Positionen der Position Führung und ließ sie Wege bahnen für den Super-Widget zuständigen Entscheidungsträger, Code-Kämpfer, Kälte Anrufer und Zahlenschieber. Aber das ist in den seltensten Ausnahmen. Die allgemeine Regel besagt, dass Top-Führungskräfte Ort Widget Entscheidungsträger Code Krieger, Kälte Anrufer und Zahlenschieber in den Positionen, die für die professionelle Wachstum und die Entwicklung anderer Menschen. Falsch, falsch, falsch. Das Widget Entscheidungsträger, Code-Kämpfer, Kälte Anrufer und Zahlenschieber nicht mehr lernen, was sie lieben.

Sie sind gezwungen, sich mit Fragen der menschlichen Motivation und die grundlegenden Probleme der dayto Deal-Tage Wohn-Probleme anderer Leute. Sie sind mit ein paar böse Chefs, die keineswegs Idioten sind links. Furchtbare Staats-und Regierungschefs, ja. Idioten, nein. Und jetzt werden sie dafür bezahlt eine Menge Geld. Sie gehen nicht zum Rücktritt aufgefordert. Vielleicht eins zu einer Million wird. Die meisten tauschen ihr Glück und berufliche Erfüllung für den Kassa-und Sozialleistungen. Sie werden als Geiseln in der Hierarchie. Der Pilz Kappe umfasst alle, die gezahlt wird, ist aber nicht so gut wie nichts beitragen. Der Stamm enthält, desto härter arbeitenden Menschen das Publikum in der Kappe zu unterstützen. Achtzig Prozent der Arbeit ist im Stamm getan, während die im Rahmen der GAP erhalten 80 Prozent der Lohn-und Sozialleistungen. Die Kappe der Pilz breitet sich als Nicht-Staats-und Regierungschefs in Führungspositionen umgeben sich mit Menschen, die ihnen von den Problemen Menschen isolieren zu bringen ihrer Haustür täglich. Die Kappe der Pilz breitet sich auch als Chefs umgeben sich mit Menschen, die sie sich wohl fühlen in ihrer Dummheit. Das nächste Mal lesen Sie in The Wall Street Journal dass jemand eine große Promotion in einem großen Unternehmen erhalten, verringern Sie die Papier-und zuzuhören. Das Saugen laute Ton ist die Kappe des Unternehmens Pilz erweitert zusammen mit den Kappen von vielen kleinen Pilze in der gesamten Organisation.

Timber!

Der Stamm eines Pilzes kann nur unterstützen, so viel Gewicht, bevor es Schnallen und das Ganze kippen. Wir haben alle gesehen, wie Organisationen erstellt werden, können zu Veränderungen in der Technologie oder gesetzliche Vorschriften auszunutzen. In den falschen Händen dieser Organisationen werden gebaut, aus wohlhabenden und sogar gefeiert, die ganze Zeit wird ausgeblutet durch die Führungskräfte an der Spitze der Hierarchie. Viele Top-Führungskräfte und der öffentlichen Verwaltung eine Lizenz erworben haben, um zu stehlen so sicher wie ein James Bond Lizenz zum Töten hat. Nach den Mut dieser Organisationen werden in die Top-Führungskräfte Bank-Konten und die Schalen blow away in the wind, einer empörten Öffentlichkeit übertragen schreit nach Gerechtigkeit. Zu spät. Das Pferd ist bereits aus der Scheune. Selbst legitime großen und kleinen Organisationen, die an die Spielregeln oft kaum überleben die Unfähigkeit ihrer Führung. Die spezielle harte Arbeit der stillen Helden in den Pilzen stammen hält sie alle gehen. Sie halten all das Gewicht. Aber die Kappe des Pilzes kann immer noch zu groß für die selbst die härtesten arbeitenden Menschen zu unterstützen. Wie viele Unternehmen haben Sie gesehen, Pilze zu stürzen in Ihrem Leben? Als altes chinesisches Sprichwort sagt: Wenn wir nicht unsere Richtung ändern, werden wir wahrscheinlich bis zum Ende, wo wir Spitze sind. Denken Sie an einen großen Aktionsradius, wie einer großen Fluggesellschaft. Keine einzige Person ist verantwortlich für den Betrieb der komplexen Netz von Tätigkeiten und Zuständigkeiten.

Tausende von Flügen pro Tag, ankommenden und abfliegenden sicher, voll von Menschen und Gütern, die alle von Zehntausenden von Menschen, die auf jedem beliebigen Führung, Verantwortung zu übernehmen betrieben wird, erforderlich sind, um den Auftrag erledigen. Was ist, wenn die Leute beschlossen, sie würden nur was sie wurden angewiesen, Minuten-by-Minute? Was, wenn sie beschlossen, nicht zur Arbeit zu kommen, es sei denn jemand rief sie und wachte morgens auf? Was ist, wenn sie nicht vom Mittagessen zurück, bis jemand kam und führte sie zurück? Es klingt dumm, bis Sie über das kollektive Gewissen der all jene Menschen denken und wie ein Geist Führung, größer als alle der kombinierten Personen, bindet sie zusammen mit einem Geist der Leistung. Sprinkle Chefs in der gesamten Organisation und der Belastung, dass eigene Personen auf den Schultern tragen, die Dinge korrekt ausgeführt wird schwerer. Geben Sie Top-Führungskräfte lukrativen Prämien zur gleichen Zeit wie die Frage, Lohn-und Nutzen-Zugeständnisse der Arbeitnehmer auf den Stiel des Pilzes und du gerade getötet Moral und ließ die Menschen, die die Organisation zum Laufen zu bringen, um jede Motivation verlieren. Giving obszöne finanzielle Belohnungen für Top-Führungskräfte, bevor sie nachweisen können sie die Organisation in ein entsprechendes Wachstum führen nur sinnvoll, ein Idiot. Giving obszöne finanzielle Belohnungen für Top-Führungskräfte, nachdem sie ihr Unternehmen an den Rand des Bankrotts gebracht habe nur Sinn macht, um einen Dieb.

Die richtigen Mitarbeiter, the Right Reasons, die richtigen Dinge

Banishing Talent

Die Auflösung des Kongresses schlägt ein Frühwarnsystem für Idioten in der Bevölkerung war im Ausschuss abgeschossen als politisch inkorrekt. Das macht mich misstrauisch. Die einzigen, die sehen nicht die Notwendigkeit, Idiot, Warnungen sind Idioten. Dies, weil sie nicht sehen sich als eine Bedrohung für die operative Effizienz am Arbeitsplatz oder die Gesundheit und das psychische Wohlbefinden ist Wohlergehen ihrer Team-Mitglieder. Was viele Idioten sehe als eine Bedrohung für ihre eigene Gesundheit und psychische Wohlbefinden ist Kompetenz. Idiots oft wahrnehmen kompetente und talentierte Menschen als Bedrohung, nicht weil sie etwas gegen Leistung haben, sondern weil ihre Chefs könnte erwarten, dass sie tatsächlich etwas zu erreichen. Machiavellisten sind schlau genug, um Anspruch auf Ihre Leistungen zu legen und präsentieren sie oben in der Nahrungskette als ihre eigenen. Idiots lieber einfach weiter Talent aus ihm heraus. In verdrehte Logik Ihres I-Chefs, wenn niemand etwas zu tun lohnt, wird er nicht erwartet werden, etwas Wertvolles zu erreichen. Wenn es keine talentierten Menschen in der unmittelbaren Umgebung, sind seine Chancen auf das Fliegen unter Radar oberen Managements verbessert. Der beste Weg, um sicherzustellen, dass niemand in der Abteilung zeigt Talent ist, um es ganz zu verbannen.

Fairness aus Ihrem Vokabular. Wenn Sie gehen nicht so weit, um es zu entfernen, müssen Sie zumindest verringern Ihren Erwartungen entspricht. Ich habe Jahre und zahlreiche berufliche Möglichkeiten werfen zischendes passt, was ich interpretiert als unfaire Behandlung verloren. Selbst wenn die Behandlung wirklich unfair, zu eigensinnig und trotzig produziert nichts außer erhöhte Frustration.

Ein Artikel eingereicht von Cliff Trexler

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