Steps to Stop Stupidity

Wenn Sie eine transzendente Idioten ein, die auf seine persönlichen Bedingungen und Umständen Rechnung zu tragen kann, können Sie nicht mehr zurück in die Idioten Bevölkerung wandern und verschwinden geworden bin. Ihre Intelligenz, so wie sie ist, wird quälen Sie Tag und Nacht. Sie werden von Schlafmangel leiden (die Ihre Eigenheiten übertrieben wird), beginnen psychotische Episoden erleben, unwillkürlich institutionalisiert werden, indem ein ACLU-Anwältin ohne Ihr Wissen entstanden, wieder auf die Straße, und Sorgen Ihrer Familie zum Tode, bis Ihr verstopfen Sie findet Schlafen in Ihrer Garage. Die einzige vernünftige Alternative die Sie hinterlassen haben, die Unvermeidlichkeit der Dummheit in Form von Idioten zu akzeptieren. Willkommen in der realen Welt. Sie können schneller ändern als das Wetter haben irgendeinen Einfluss auf die Anzahl und Verteilung von Idioten auf diesem Planeten. Manchmal scheint es, als ob Idioten, im menschlichen Körper haben die Erde eingedrungen. Vielleicht ist es eine kosmische Verschwörung, um uns von der Erforschung des Weltraums zu halten verlängert außerhalb unserer eigenen Nachbarschaft, die Bewohner der benachbarten Galaxien haben abgeschrieben längst als depressiv Immobilien. Du bist hier. Ich bin hier. Überall dort, wo sie herkamen, sind Idioten hier. Sie sind die einzigen, die es nicht wissen. Können wir nicht einfach alle miteinander auskommen? Ich sage ja ... sort of. Unser Fokus muss auf unsere persönlichen Fahrten zur Genesung, Erleuchtung, und Bereicherung. Original Idioten nicht diesen Artikel lesen, es ist also so etwas wie eine private Unterhaltung. Die gute Nachricht ist, dass wir erfülltes Leben zu leben und können lohnende Karrieren trotz der Idioten, für die wir arbeiten. Die schlechte Nachricht ist, müssen wir die ganze Arbeit zu tun. Sei nicht böse auf mich. Die Idioten nicht einmal wissen, was los ist. Wie können sie helfen? Aber ist das nicht ein erfülltes Leben und eine lohnende Karriere der Mühe wert?

Ich sage ja ... absolut. Damit nehme ich Sie zu einem unserer Reise Schritt idiotensicher (sozusagen) Nirvana. Lassen Sie nicht zu diesen ersten Schritt drücken Sie zu viel. Dummheit kann nicht gerade eine Krankheit, aber es sollte zumindest ein Syndrom eingestuft werden. Wir können nicht beginnen unsere Reise der Erholung, bis wir zunächst, wie viel Mühe wir auf Feeling, geschweige denn die Zulassung bekennen, so ist machtlos unerträglich einige Menschen. Es bedeutet einen Verlust der Kontrolle (was sie sowieso nie), und sie will einfach nicht hin. Meet the living dead. Diese Zombies Spaziergang denken, dass sie die Idioten in ihrem Leben verändern kann. Ich sage, wir brauchen um erfolgreich zu sein, trotz der Idioten in unserem Leben. Das Leben ist unüberschaubar, wenn Sie die Dummheit als der eigenen Kontrolle zu versuchen. Muss ich es nochmal sagen? Es ist zu groß. Let it go. Gott kann damit umgehen. Du und ich, müssen wir unsere Ressourcen in der Verwaltung unserer eigenen Dummheit zu investieren. Jetzt sprechen wir überschaubar. Vielleicht. Wenn wir die ganze Sache in Idiot universellen Perspektive und Rahmen zu halten, gibt es Hoffnung. Der Versuch, unsere eigene Dummheit Fragen ohne Rücksicht auf die Dummheit um uns herum ist wie das Fahren in die falsche Richtung auf der Autobahn zu verwalten. You're Ärger bringen. Autofahren in die richtige Richtung, Hüten Ihr eigenes Geschäft, auch defensiv fahren garantiert nicht, dass irgendein Idiot nicht in dich laufen. Jeder von uns ist ein Auto im dichten Verkehr.

Halten Sie ein Auge auf Ihren Rückspiegel. Konfession ist gut für die Seele. Auch wenn das Bekenntnis ist so etwas wie ein Stück, go with the flow. Es ist einfacher, Abstoßen gegen die Oberfläche vom Boden des Pools. Zulassung von Ohnmacht ist der erste Schritt zur Heilung. Nachfolgende Schritte wird zeigen, wer die Macht hat und wie man sie nutzbar zu deiner eigenen Gelassenheit zu erreichen. Überlegen Sie, was ich gesagt habe, im Rahmen der Verwaltung von sich. Sie sind letztendlich Ihr eigener Chef, auch wenn Sie Bericht an jemand anderen. Sind Sie ein eigenes I-Boss, wie ich bin? Wie effektiv Sie mit Ihrem Chef kommunizieren ist Ihre Wahl. Werden Sie ein Affe zu sehen, tun Affen ein Mensch? Oder wird Monkey See, Monkey besser denken davon? Wirst du in der Lage, sich selbst eine emotionale Pause, auch wenn andere nicht? In den kommenden Artikeln werden wir uns an die Nägel mit Köpfen machen und betrachten den gesamten Idiot Frage und die Rollen, die wir spielen es. Es macht den Umgang mit Ihren I-Chef im Büro viel einfacher, wenn Sie die Parallelen zu Ihrem eigenen Erfahrung sehen kann. Ich behaupte nicht, die Art der Reflexion, führt zu bedauern. Aber Sie Ihre Denken und Handeln geschieht nicht auf natürlichem Wege oder mühelos. Nachdenken über Ihre Vergangenheit wird nur dazu dienen, Ihre Zukunft vorherzusagen, es sei denn, Sie bewusst einen anderen Weg folgen zu entscheiden.

Wird die Real Idiot Please Stand Up?

Nicht jeder Chef ist ein Idiot, und nicht jeder Idiot ist ein Chef. Chefs sind nicht alle schlecht. Fast jeder von ihnen ist gut so. Sie sind einfach nicht gut sein Chef. Auch wenn nicht alle Chefs sind Idioten, wenn Sie mehr über einige der anderen Chef-Typen, haben Sie möglicherweise dankbar, dass ich ein Idiot Boss. Es ist ein Irrtum, anzunehmen, Ihr Chef ist ein Idiot, wenn sie nicht ist. Mit Idiot Änderung Techniken, die auf eine nicht-idiot erweisen wird ungefähr so wirksam wie Schnauben Vick's Nasenspray zu einem Nierenstein weiterzugeben. Je nach Art des Chefs für die Sie arbeiten, mit den falschen Ansatz könnte lassen Sie Wishing You Were Übergabe einer Nieren-Stein, nur um Ihren Tag. Ich habe die Welt der Bosse in acht Sub-Kategorien unterteilt:

■ Gute Chefs.

■ Gott-Chefs.

■ Machiavelli-Chefs.

■ Masochistische Chefs.

■ sadistischen Chefs.

■ Paranoid Bosses.

■ Kumpel-Chefs.

■ Chefs. Da wir jeden Boss-prüfen, ordnen alle Bosse Sie schon einmal in ihrer entsprechenden Kategorie gearbeitet, einschließlich der aktuellen Chef. Sie können herausfinden, dass Ihr Chef Geschichte ein beunruhigendes Muster offenbart. Nachdem beide ein Idiot Boss und ein Idiot Angestellter, habe ich gefunden, wenn es prominente Chef Muster in Ihrem Berufsleben sind, könnte es bedeuten:

A. Sie sind auf eine bestimmte Art der Chef zog eine unterschwellige Wunsch nach Selbst-Strafe zu erfüllen.

B. Es ist eine dominante Art der Chef in Ihrer Branche.

C. Sie sind chronisch unglücklich.

D. Sie sind der Idiot.

E. Alle der oben genannten.

Gute Chefs

So schwer es für einige zu glauben ist, gibt es gute Chefs da draußen. Wenn Sie einen Mitarbeiter lehnt sich zurück in ihre Zelle mit geschlossenen Augen und ein dummes Grinsen auf dem Gesicht zu sehen, besteht die Möglichkeit, sie nimmt einen Urlaub der Phantasie, in der Ihre Gedanken wanderten zurück haben zu einem glücklicheren Ort und Zeit, wenn sie arbeitete für eine Good Boss. Diejenigen, die gute Chefs gearbeitet haben, oft nostalgisch. Diejenigen, die noch nie das Vergnügen der Arbeit für einen guten Chef kann mir nur vorstellen. Es ist überraschend einfach ein guter Chef, das frage ich mich, warum immer mehr Chefs nicht bekommen. Ich wette, Sie mindestens ein I-Chef, der nichts getan hat Recht, da die Carter-Administration. Dann wieder, es hat mich eine lange Zeit, sie zu erhalten. Die Art und Weise, in der wir Menschen denken und handeln sind wie die Reifen an Ihrem Fahrzeug. Man kann nie geben sie jeden Gedanken, bis eine Immobilie geht. Für Chefs zu verändern, und sie können einen Vorfall oder eine Reihe von Vorfällen, die stark genug auftreten müssen, bevor sie wissen, gibt es ein Problem. Sobald sie wissen, ein Problem besteht, und sie sind es, sie beginnen kann und macht die Umsetzung von I-Chef zu guter Chef mit dem Erlass der überraschend einfache, aber tiefe goldene Regel der Führung: Blei, wie Sie gerne geführt werden.Einfach gesagt, das ist, was gute Chefs zu tun. In den meisten menschlichen Interaktionen, desto einfacher etwas ist, desto wirksamer ist sie. Wir alle wollen, einfache Antworten, die einfache Weg, und das schnelle Geld. Wenn wir verurteilt sind, wollen wir einfach Zeit zu tun. Haben Sie schon einmal eine Anzeige auf das Radio, die sagte: "... in nur drei harten Zahlungen?" Gute Chefs haben die Selbst-Bewusstsein zu verstehen, wie sie gerne behandelt werden und den gesunden Menschenverstand, um herauszufinden, dass andere Menschen wahrscheinlich wie behandelt werden die gleiche Weise. Wie wir miteinander kommunizieren, ist ein guter Ort, um zu starten. Gute Chefs einen konstanten klare und prägnante Informationen und empfehlen Ihnen, und der Rest des Teams das gleiche zu tun.

Angrenzend an bullpens

Der nächste nächstgelegenen Toilette erforderlich Treppe hinunter, zur Tür hinaus, und in einem anderen Gebäude. Wenn ich an ihr vorbei Schreibtisch, wiederholte ich mir, Sagen Sie nichts. Don't Clown langsam. Schauen Sie nicht in ihre Richtung.

Gut Chefs sind fair

Fairness im Büro bedeutet einfach, die Anwendung der Vorschriften fair, gleich und ohne Rücksicht auf politische Allianzen am Arbeitsplatz. Auch wenn die Regeln stickig und schwierig sind, deren Anwendung durch die Bank recht gute Beziehungen aufbaut. Holding Füße einige Menschen zum Feuer, während andere geben einen Pass erzeugt Feindschaft, Rache, Vergeltung und, wenn sie weit genug geht. Kommunizieren offen und ehrlich mit den Menschen und sie fair zu behandeln ist nicht mehr als die Behandlung, wie du gerne behandelt werden. Es klingt zu simpel, aber es funktioniert. Es ist nicht schwer, und es kostet nichts. Es funktioniert auch auf alle, unabhängig davon, wo Sie auf der Nahrungskette sind. Gute Chefs behandeln, die mit mehr Leistung die gleiche Weise behandeln sie Menschen mit weniger Strom. Menschen sind Menschen. Aber wie oft haben Sie Begegnung mit zweierlei Maß gemessen? Schlimmer noch, wie oft Sie üben mit zweierlei Maß gemessen? Gute Mitarbeiter dazu tendieren, Gute Chefs und gute Chefs machen, machen gute Mitarbeiter zu den oben, weil die gleichen Faktoren für beide gelten. Positive Verhaltensweisen, die Herstellung guter Beziehungen Arbeit in alle Richtungen. Zügellos Mitarbeiter in der Regel machen zügellos Chefs. Leute, die kleine Person Schrauben sind ebenso geeignet, die große Person Schraube, die Möglichkeit gegeben.

Wenn Sie nicht eine gerechte Person ist oder Sie nicht nicht kommunizieren offen, Sie werden doch nicht zu sein, der die Kabine daydreamer mit dem komischen Grinsen auf dem Gesicht ist zu träumen. Geschäftsführer in alle Richtungen ist ein wichtiges Konzept zu verstehen, weil die Folgen sind so weitreichend. Wenn Sie einen guten Chef haben, stehen die Chancen sie ist auch ein guter Mitarbeiter. Die Werte demonstriert sie in deiner Gegenwart sind wahrscheinlich die gleichen Werte demonstriert sie, wenn Sie nicht da sind. Als ein guter Chef ist so einfach, macht es Sie wundern, warum man den zusätzlichen Aufwand und Energie benötigt, um eine schlechte investieren würde . Ich denke, es kommen konnte, dass sie nicht wissen besser, monkey see / Affen zu tun, oder die Wahl des falschen Vorbild aus den verfügbaren Optionen. So viel wie an-go-to-get-an sozialen Schmetterlinge im Büro wollen glauben, dass Tiere und kleine Kinder, sich selbst überlassen niemals gegenseitig verletzen, gibt es immer die allgegenwärtige "hidden agenda" oder die immer beliebte Hintergedanken. Wenn Sie ein schlechter Chef haben, sind die Chancen, dass jemand sich ist nichts Gutes.

Thicker Than Blood

Wenn der Eigentümer Kind arbeitet für das Unternehmen, würden Sie eine schwache Glühbirne zwar nicht herausfinden, sie ist etwas Besonderes Material-Regeln. Ich kannte einen Mann, der einmal eine Limousine in New York City fuhr für einen wohlhabenden Kaufmannsfamilie. Insbesondere arbeitete er für ein Vater und seine zwei Söhne. Er war sicher, dass seine Arbeitgeber ihn gern so viel sie wollten ihn in unser Familienunternehmen Schnitt einen Tag. An diesem Tag kam nie. Ich versuchte ihn zu warnen, es wäre nie geschehen. Nur weil jemand dich mag, mit oder ohne guten Grund, bedeutet nicht, sie werden Ihnen erlassen. Sie haben nicht zu viel Geschichte zu lernen, studieren, Blut ist dicker als Wasser und Familie Geld ist dicker als Blut. Ich habe gesehen, Leiter der Familien zu umgehen talentiert, fähig, loyal, engagiert, lebenslanges Mitarbeiter ihre Geschäfte über die Hand, um einen Sohn oder eine Tochter, deren geistige Fähigkeiten wurden erheblich von Generationen von Inzucht verringert. Die verminderte Fähigkeit trägt oft zu den Niedergang der des Unternehmens. In der Regel wird die erste Generation des Unternehmens, wächst der zweiten Generation ist es, in der dritten Generation kaum noch aufrecht, und die vierte Generation zerstört, was übrig bleibt. Nicht nur Tante-Emma-Läden, aber große Firmen, mit Hunderten von Millionen an Einnahmen. Go figure. Es gibt Ausnahmen. Ich kenne mehrere vierten Generation Besitzer, die noch immer ihren Familienbetrieben. Wie so viele Dinge, die ich einmal rebellierte gegen, Vetternwirtschaft ist jetzt auf meinem "Get Over It and Get On with Your Life Liste. Selbst wenn Vetternwirtschaft ist die Reihenfolge der Tage, offene und ehrliche Kommunikation, zusammen mit der Fairness bei allem anderen, nimmt viel von der Stachel. Arbeiten für ein Familienunternehmen Unternehmen kann eine lohnende Erfahrung sein.

Gott-Chefs

■ Achten Sie darauf, dein Gott, Boss-Adresse, wie er will in Angriff genommen werden. Wenn er genannt werden will Mr. Smith statt Joe, tun Sie es. Widerstand kostet Sie nur Ruhe und alles, was über Ihre Arbeitsbedingungen beeinflussen Sie zu erreichen hoffen.

■ Folgen Sie seinen Regeln. Auch wenn seine Regeln Konflikt mit der Unternehmenspolitik, die Mitte zu finden und präsentieren ihn mit der Illusion, dass man die Dinge aus dem Weg-Formatierung tun e-Mail an die Art der Bilder, die Sie hängen in Ihrem Büro.

■ Lose die Kämpfe und den Krieg zu gewinnen. Gott Chefs sind über die Macht, in der Regel, weil die Macht verbirgt Inkompetenz. Ihr Ziel ist es eine angenehme und lohnende Arbeitsumgebung, um das Beste aus Ihren Fähigkeiten zu schaffen. Kampf gegen einen mächtigen Feind über die kleinen Dinge werden lassen Sie unglücklich und ärgerlich.

■ Bieten Sie ihm Opfer. Ernst. Es könnte kostet weniger als Sie denken. Wenn er will Donuts, wie ich bereits erwähnt in Artikel 1, zeigen sich an seine Tür und bieten das gesamte Feld. Wenn er gerne Müsli, Müsli bringt ihn (und verzehrt sie sich um ihn herum). Diese sind dumme, kleine Dinge, aber Gott-Chefs davon überzeugt, dass, wenn Sie sich nicht für sie, du gegen sie bist.

■ Fragen Sie uns Vergebung. Es ist nicht schwer. Indem man sagt Dinge wie: "Wenn es dir recht ..." oder "Would you mind, wenn ...?" Was ist Ihr Chef wird Gott hören: "Sie haben die Macht zu gewähren ..." und "It's your werden, dass die meisten Fragen hier."

■ Bestätigen Sie seine Anwesenheit. Gott-Chefs nicht an sich selbst denken wie unsichtbar. Machen Sie nicht den Fehler, ihn zu ignorieren. Wenn er kommt, in einer Sitzung oder in der Cafeteria, begrüßen ihn verbal. Wenn Sie nicht den Boden im Moment haben, halten Sie Blickkontakt und nicken Kopf, um ihn wissen zu lassen, Sie bemerkt seiner Ankunft. Ihr Komfort in beruflichen Situationen beginnt mit dem Komfort Ihres Chefs. Ihre Haltung, wenn es genug ist positiv, werde ihn wohl. Seine Leichtigkeit ist Ihre Leichtigkeit. Wenn Ihre Haltung ist verärgert, wird er Donner und Blitz auf dem Kopf zu bringen und den Köpfen Ihrer Mitarbeiter. Ich will nicht so weit gehen, zu beraten Angst, dein Gott, Boss. Er weiß nicht ausüben, die viel wirkliche Macht. Aber es lohnt sich, die Macht, die er nicht einhalten müssen. Dies nicht zu tun ist, um eine Heuschreckenplage auf dich.

Ein Artikel eingereicht von Cliff Trexler

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