Exemplo de política de blogs

AMOSTRA BLOGGING POLÍTICA

Urante T este artigo, eu mencionei a importância de criar blogs políticas para orientá-lo como blog. Blogging políticas podem ser estratégias complicadas que considerar as questões legais e culturais, e, infelizmente, não há um "tamanho único para todos os blogs de política" de obras para cada negócio. Por exemplo, algumas empresas irão incentivar os trabalhadores a blog, enquanto restringe a divulgação de informações sobre assuntos financeiros, enquanto as outras empresas não querem funcionários blog exterior sobre temas relacionados com o trabalho qualquer. Independentemente dos detalhes, você precisa fazer para se comunicar com seus funcionários sobre os limites do que é aceitável em blogs e no de sua empresa. Algumas empresas, como IBM, pedir aos seus funcionários a escrever as suas próprias políticas de blogs, que a empresa então analisa e aprova, se for o caso. Este apêndice aborda especificamente a política de blogs da editora Thomas Nelson.

Política de Thomas Nelson assume a passo, de não apenas permitir que os funcionários blog, mas incentivá-los a fazê-lo, ea empresa oferece um local central onde os funcionários podem ir a ler no blog do empregado para que não-blogueiros podem manter-se atualizado sem a necessidade de um leitor de feeds. Esta comunidade política centrada em blogs é um grande exemplo de aconselhamento (comece com um serviço, escrever como a ti mesmo, e seja agradável) e limites (o que você diz é a sua própria responsabilidade, guardar segredos, e respeitar os direitos autorais). Globalmente, é um das políticas melhores blogs que eu já vi é simples, é claro, e ele comunica.

THOMAS NELSON Blogging Guidelines

Da Thomas Nelson, queremos incentivá-lo para o blog sobre a nossa empresa, nossos produtos, e seu trabalho. Nosso objetivo é triplo:

• Para aumentar a visibilidade da nossa empresa,

• Para fazer uma contribuição para a nossa indústria, e

• Para dar ao público um olhar para o que se passa dentro de uma editora de verdade.

Por isso, criámos uma página "agregador" blog que está ligado ao site ThomasNelson.com. "Casa de Trabalho", o nome desta página, contém links para blogs de funcionários, junto com as primeiras frases a partir da entrada mais recente. A página é atualizada automaticamente sempre que um blogueiro cria uma nova postagem. Os leitores desta maneira pode rapidamente digitalizar novas entradas, clique sobre aqueles que lhes interessam e em seguida, ler a entrada no site do Blogger. Isto torna mais conveniente para as pessoas que estão interessadas em ler blogs dos funcionários. Ele também ajuda a divulgar blogs individuais e gera tráfego para todos.

A fim de dar alguma direção para os empregados que desejam blog, temos estabelecido um "Blog do Comité de Supervisão" ou "BOC." Este é um grupo de colegas blogueiros empregado que estão empenhadas em promover os blogs dentro de nossa companhia e certificando-se que o interesses da empresa são atendidas. Se você gostaria de ter nos link em seu blog, você deve apresentá-lo ao BOC. Antes de fazer isso, você deve criar o seu blog e escrever pelo menos uma entrada. Depois de ter feito isso, envie um e-mail para Gave Wicks com um link para o seu blog. O COB, então, rever o seu blog e notificá-lo ou não cumpre os critérios. Para participar neste programa, você deve respeitar as seguintes orientações. (Por favor, tenha em mente que a fiscalização pelo COB e participação neste programa você não exime de responsabilidade por tudo o post.)

1. Comece com um serviço de blogs. Nós não hospedam blogs empregado. Achamos que adiciona mais credibilidade se a Companhia não oficialmente patrociná-los. Portanto, por favor, use um dos muitos blog partido terceiro hospedagem de sites na Internet. Alguns destes são gratuitos, como o Blogger.com, LiveJournal.com, Blog-City. Com, Xanga.com e MSN Spaces. Outros cobram uma taxa nominal. Exemplos incluem TypePad.com, SquareSpace.com, BlogIdentity.com e Bubbler.com. Se você usar uma destas, qualquer despesa é de sua responsabilidade.

2. Escreva como você mesmo. Em outras palavras, por favor, use seu nome real. Nós não queremos pessoas que escrevem anonimamente ou sob um pseudônimo. Seu nome deve ser bem visível sobre o título do seu blog ou legendas. Isso irá aumentar a credibilidade com seus leitores e promover a responsabilidade dentro da nossa empresa.

3. Seu próprio conteúdo. Empregado sites blog não são Communications Company. Portanto, as entradas de blog legalmente lhe pertencem. Eles representam seus pensamentos e opiniões. Achamos que é importante que você lembrar seus leitores deste facto, incluindo o seguinte aviso no seu site: "As mensagens contidas neste blog são fornecidas" como está "sem garantias e não conferem direitos. As opiniões expressas neste site são minhas e não representam necessariamente as do meu empregador. "Você assume a responsabilidade total e responsabilidade por todas as ações decorrentes de suas mensagens. Nós também encorajamos a colocar um aviso de direitos autorais em seu site em seu nome (por exemplo, "© 2005, John Smith").

4. Escreva relevantes. Escreve freqüentemente. Se você conhece ou não, você é um expert. Você tem uma perspectiva única sobre a nossa empresa com base em seus talentos, habilidades e responsabilidades atuais. As pessoas querem ouvir sobre essa perspectiva. Além disso, a fim de desenvolver uma leitura consistente, você deve tentar escrever em uma base regular. Para alguns, essa vai ser diário, para outros, pode ser semanal. O importante é consistente postagem. O novo conteúdo é o que mantém os leitores a voltar. Você também pode escrever sobre o tempo da companhia, desde que não se torne excessivo e que não interfere com suas atribuições e responsabilidades do cargo.

5. Anuncie se você desejar. Embora não haja obrigação de publicar anúncios em seu blog, você é livre para fazer isso se você desejar. Alguns dos serviços de blog publicar anúncios como uma maneira de compensar os seus custos. Se você usar um serviço como esse, você não tem escolha. Por outro lado, se você pagar o seu serviço, você pode evitar completamente a publicidade ou participar de um serviço como o AdSense do Google ou do Programa Associado da Amazon. Esses tipos de programas vai pagá-lo com base em "page views", "clique de passagem", ou as compras feitas em sites participantes. Você pode querer perguntar ao COB ou colegas blogueiros para sugestões. A única coisa que pedimos é que os produtos, na medida em que você tem o controle, você executar anúncios ou recomendar que sejam congruentes com os nossos valores fundamentais como uma empresa.

6. Seja simpático. Evite atacar outros indivíduos ou empresas. Isto inclui colegas de trabalho, os autores, clientes, fornecedores, concorrentes, ou os accionistas. You are welcome to desacordo com os líderes da empresa, desde o seu tom é respeitoso. Em caso de dúvida, sugerimos que você dorme "sobre ele" e, em seguida, submeter a sua inscrição para o BOC antes de publicá-la em seu blog.

7. Manter segredos. Não divulgar informações confidenciais, proprietárias e confidenciais, financeiros ou sobre a Companhia, além do que está disponível ao público em nossos arquivamentos do segundo e liberações de imprensa corporativa. Isso inclui receitas, lucros, previsões e outras informações financeiras relacionadas a autores específicos, marcas, produtos, linhas de produtos, clientes, unidades operacionais, etc Novamente, em caso de dúvida, consulte o BOC antes de publicar este tipo de informação.

8. Respeitar os direitos autorais. Para sua proteção, não postar qualquer material protegido por direitos autorais a menos que (a) você é o proprietário dos direitos autorais, (b) tem a permissão por escrito do proprietário dos direitos autorais para publicar o material protegido por direitos autorais em seu blog, ou (c) tiver certeza de que o uso de qualquer material protegido por direitos autorais é permitida pela doutrina de "fair use". "(Atenção: esta é a sua responsabilidade. A Companhia não pode fornecer aconselhamento jurídico sobre esta questão.)

9. Obedecer a lei. Isto vai sem dizer, mas a título de lembrança, não publicar qualquer material que seja obsceno, difamatório, profano, difamatório, ameaçador, ofensivo, abusivo, odioso, embaraçoso para outra pessoa ou entidade, ou viola os direitos de privacidade do outro. Além disso, não publicar material que contenha vírus, cavalos de Tróia, worms ou qualquer outro código de computador que se destina a danificar, interferir ou interceptar ou expropriar qualquer sistema, dados ou informações. 10. Lembre-se do Handarticle. Como condição do seu emprego, você concordou em respeitar as regras do Nelson Thomas Company Handarticle. Isto também se aplica a suas atividades blogs. Se você não respeitar as orientações acima, nos reservamos o direito de deixar de ligar para o seu blog.

um artigo submetido por Kedzie

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