Esempio di politica di blogging

CAMPIONE BLOGGING POLITICA

El corso della T questo articolo, ho ricordato l'importanza della creazione di blogging politiche per guidare come voi blog. Politiche di blogging può essere complicate strategie che prendano in considerazione sia le questioni giuridiche e culturali, e, purtroppo, no "one-size fits all" politica di blogging opere per ogni azienda. Ad esempio, alcune compagnie incoraggiare i dipendenti a blog, pur limitando pubblicazione di informazioni su temi finanziari, mentre le altre società non vorrà dipendenti di blog esterno su temi legati al lavoro di sorta. Prescindere dai dettagli, si ha bisogno di comunicare con i vostri dipendenti per quanto riguarda i confini di ciò che è accettabile in blogging in e per la vostra azienda. Alcune aziende, come IBM, chiedono ai loro dipendenti di scrivere le loro politiche blogging proprio, che la società poi recensioni e approva, se del caso. Questa appendice si occupa in particolare alla politica di blogging della società editrice Thomas Nelson.

Politica di Thomas Nelson tiene il passo audace di non solo consentendo ai dipendenti di blog, ma incoraggiando a farlo, e la società fornisce una posizione centrale in cui i dipendenti possono andare a leggere i post del blog dei dipendenti in modo che i blogger possono rimanere aggiornati senza l' necessità di un lettore di feed. Questa comunità politica di blogging Centric è un grande esempio di consulenza (si aprono con un servizio, scrivere come te stesso, e da Nizza) e del perimetro (quello che dite la vostra propria responsabilità, di tenere segreti, e di rispettare i diritti d'autore). Complesso, si tratta di una delle politiche migliori blog che abbia mai visto è semplice, è chiaro, ed è comunica.

Thomas Nelson BLOGGING LINEE GUIDA

A Thomas Nelson, vogliamo incoraggiare a blog sulla nostra società, i nostri prodotti, e il vostro lavoro. Il nostro obiettivo è triplice:

• Per aumentare la visibilità della nostra azienda,

• Per dare un contributo alla nostra industria, e

• Per dare al pubblico uno sguardo a ciò che avviene all'interno di una vera e propria azienda editrice dal vivo.

Pertanto, abbiamo creato una pagina "aggregatore di blog" che è collegato al sito Web ThomasNelson.com. "Casa di lavoro", il nome di questa pagina, contiene i link ai blog dei dipendenti, con le prime frasi dalla data di entrata più recente. La pagina viene aggiornata automaticamente ogni volta che un blogger crea un nuovo post. Questo modo i lettori possono analizzare rapidamente le nuove voci, fare clic su quelli che li interessano, e quindi leggere la voce sul sito dei blogger. Questo lo rende ideale per le persone che sono interessati a leggere i blog dei dipendenti. Aiuta anche pubblicizzare i blog individuali e genera traffico per tutti.

Al fine di dare una direzione ai dipendenti che desiderano blog, abbiamo istituito un "Comitato di Vigilanza sul blog" o "BOC." Questo è un gruppo di colleghi-blogger dipendente che si sono impegnati a promuovere il blogging all'interno della nostra società e fare in modo che il interessi dell'azienda sono serviti. Se volete farci link al tuo blog, è necessario inviare al BOC. Prima di farlo, si dovrebbe progettare il tuo blog e scrivere almeno una voce. Una volta fatto questo, inviare una e-mail a Gave Wicks con un link al tuo blog. La BOC poi rivedere il tuo blog e ti comunicherà se non soddisfa i criteri. Al fine di partecipare a questo programma, è necessario rispettare le seguenti linee guida. (Si prega di tenere presente che il controllo del BOC e la partecipazione a questo programma non ti assolvo di responsabilità per tutto ciò che post.)

1. Inizia con un servizio di blogging. Noi non ospitare i blog dei dipendenti. Pensiamo che aggiunge più credibilità se la Società non ufficialmente sponsor. Pertanto, si prega di utilizzare uno dei tanti blog di terze parti hosting di siti su Internet. Alcuni di questi sono liberi, come Blogger.com, LiveJournal.com, Blog-City. Com, Xanga.com, e MSN Spaces. Altri fanno pagare una tassa nominale. Esempi includono TypePad.com, SquareSpace.com, BlogIdentity.com, e Bubbler.com. Se si utilizza uno di questi, ogni spesa è la vostra responsabilità.

2. Scrivere come te stesso. In altre parole, si prega di utilizzare il tuo vero nome. Non vogliamo persone che scrivono in modo anonimo o sotto pseudonimo. Il tuo nome deve essere ben visibile sul titolo del tuo blog o sottotitoli. Questo aggiungerà credibilità presso i tuoi lettori e promuovere la responsabilità all'interno della nostra azienda.

3. Proprio i contenuti. Employee siti blog non sono Communications Company. Pertanto, le voci di blog legalmente appartengono a voi. Essi rappresentano i vostri pensieri e opinioni. Riteniamo che sia importante che ricordano i vostri lettori di questo fatto inserendo un avviso sul proprio sito: "Il post su questo blog sono forniti 'come sono' senza alcuna garanzia e non conferisce alcun diritto. Le opinioni espresse in questo sito sono mie e non rappresentano necessariamente quelle del mio datore di lavoro. "L'utente si assume piena responsabilità e la responsabilità per tutte le azioni derivanti dal tuo post. Ti invitiamo inoltre a mettere una nota di copyright sul tuo sito nel tuo nome (ad esempio, "© 2005, John Smith").

4. Scrivere pertinenti. Scrivi spesso. Che tu lo sappia o no, sei un esperto. Si dispone di una prospettiva unica sulla nostra azienda, sulla base di talenti, le competenze e le responsabilità attuali. La gente vuole sentir parlare di questa prospettiva. Inoltre, al fine di sviluppare un pubblico consistente, si dovrebbe provare a scrivere su base regolare. Per alcuni, questo sarà al giorno, per altri, può essere settimanale. La cosa importante è coerente distacco. I nuovi contenuti è ciò che i lettori di ritorno. Si può anche scrivere in orario di lavoro, a condizione che non sia eccessiva e non interferisce con le assegnazioni di posti di lavoro e responsabilità.

5. Advertise se lo si desidera. Mentre non vi è alcun obbligo di pubblicare annunci sul tuo blog, siete liberi di farlo se lo si desidera. Alcuni dei servizi gratuiti blog pubblicare annunci come un modo per compensare i costi. Se si utilizza un servizio, non sarà una scelta. D'altra parte, se si paga per il vostro servizio, è possibile evitare del tutto la pubblicità o di partecipare a un servizio come AdSense di Google o Amazon Associate Program. Questi tipi di programmi pagherà, sulla base di "pagine viste", "click-through", o gli acquisti effettuati su siti Web che partecipano. Si potrebbe desiderare di chiedere al BOC o colleghi blogger per i suggerimenti. L'unica cosa che chiediamo è che i prodotti, nella misura in cui si ha il controllo, gli annunci vengono pubblicati o raccomandare che sono congruenti con i nostri valori fondamentali di una società.

6. Be nice. Evitare di attaccare altri individui o aziende. Ciò include altri dipendenti, gli autori, clienti, fornitori, concorrenti, o gli azionisti. Siete i benvenuti in disaccordo con i dirigenti della Società, a condizione che il tono è rispettoso. In caso di dubbio, vi consigliamo di "dormirci sopra" e successivamente presentare la vostra voce al BOC prima di pubblicare sul vostro blog.

7. Mantenere i segreti. Non divulgare informazioni riservate, proprietarie, riservate o finanziari per la società, diversa da ciò che è a disposizione del pubblico nella nostra depositati presso la SEC e comunicati stampa aziendali. Ciò include i ricavi, gli utili, le previsioni, e altre informazioni finanziarie relative agli autori specifici, marchi, prodotti, linee di prodotto, clienti, unità operative, ecc Ancora una volta, in caso di dubbi, verificare con la BOC prima di pubblicare questo tipo di informazioni.

8. Rispettare i diritti d'autore. Per la vostra protezione, di non pubblicare materiale che è protetto da copyright a meno che (a) è proprietario del copyright, (b) avere l'autorizzazione scritta del proprietario del copyright per pubblicare il materiale protetto da copyright sul tuo blog, o (c) si è sicuri che l'uso di qualsiasi materiale protetto da copyright è consentito dalla dottrina giuridica del "fair use". (Si prega di notare: questa è la vostra responsabilità. La Società non può fornire consulenza legale riguardo a questa.)

9. Obbedire alla legge. Questo va da sé, ma a titolo di richiamo, non pubblicare materiale che è osceno, diffamatorio, blasfemo, offensivo, minaccioso, offensivo, abusivo, odioso, imbarazzante per un'altra persona o entità, o che violi il diritto alla privacy di un altro. Inoltre, di non pubblicare materiale che contenga virus, cavalli di Troia, worm, o qualsiasi altro codice informatico, che è destinato a danneggiare, interferire o intercettare o espropriare qualsiasi sistema, dati o informazioni. 10. Ricordate il Handarticle. Come condizione per l'occupazione, hai accettato di rispettare le regole della Thomas Nelson Company Handarticle. Ciò vale anche per le attività di blogging. Se non rispettare le linee guida di cui sopra, ci riserviamo il diritto di interrompere collegati al tuo blog.

un articolo presentato dalla Kedzie

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