Ejemplo de la política de blogs

MUESTRA blogs políticos

T través de todo este artículo, he mencionado la importancia de crear políticas de blogging para guiarte en tu blog. Las políticas de blog puede ser complicada que las estrategias de examinar las cuestiones jurídicas y culturales, y, desgraciadamente, no hay "una talla para todos" política de blogs de obras para cada negocio. Por ejemplo, algunas empresas alientan a los empleados a blog, mientras que restringir la publicación de información sobre temas financieros, mientras que otras empresas no quieren que los empleados blog externamente información acerca de temas relacionados con el trabajo de ningún tipo. Independientemente de los detalles, usted necesita comunicarse con sus empleados respecto a los límites de lo aceptable en los blogs en y para su empresa. Algunas compañías, como IBM, solicitar a sus empleados a escribir sus propias políticas de los blogs, que la empresa revisa y aprueba, en su caso. En este apéndice se analiza específicamente la política de blogs de la editorial Thomas Nelson.

La política de Thomas Nelson toma la valiente decisión de no sólo permite a los empleados blog, sino alentarlos a que lo hagan, y la compañía proporciona una ubicación central donde los empleados pueden ir a leer los empleados de blogs para que los bloggers no pueden estar al día sin la necesidad de un lector de feeds. Esta comunidad política centrada en los blogs es un gran ejemplo la prestación de asesoramiento (comenzar con un servicio, escribir como a ti mismo, y ser amable) y los límites (lo que dice es su propia responsabilidad, a guardar secretos, y el respeto los derechos de autor). En general, es una de las mejores políticas de blogs que he visto nunca es simple, es claro, y es comunica.

THOMAS NELSON BLOGGER DIRECTRICES

En Thomas Nelson, queremos animarle a que blog acerca de nuestra empresa, nuestros productos, y su trabajo. Nuestro objetivo es triple:

• Para aumentar la visibilidad de nuestra empresa,

• Para hacer una contribución a nuestra industria, y

• Para dar al público una mirada a lo que sucede dentro de una empresa real de publicación en directo.

Por lo tanto, hemos establecido una página de "agregador de blog" que está vinculado al sitio Web de ThomasNelson.com. "Casa de Trabajo", el nombre de esta página, contiene enlaces a los blogs de los empleados, junto con las primeras frases de la entrada más reciente. La página se actualiza automáticamente cada vez que un blogger crea un nuevo puesto. Los lectores de este modo puede explorar rápidamente las nuevas entradas, haga clic en aquellos que les interesan, y, a continuación leer la entrada en el sitio de Blogger. Esto hace que sea conveniente para las personas que estén interesados en leer los blogs de los empleados. También ayuda a conocer los blogs individuales y genera tráfico para todos.

A fin de dar una dirección a los empleados que deseen blog, hemos establecido un "Comité de Supervisión de blog" o "BOC." Este es un grupo de compañeros bloggers de los empleados que están comprometidos con la promoción de los blogs dentro de nuestra compañía y asegurarse de que la intereses de la empresa se sirven. Si desea hacernos enlace a su blog, usted debe presentar a la Contraloría. Antes de hacerlo, debe diseñar su propio blog y escribir por lo menos una entrada. Una vez hecho esto, envíe un e-mail a Gave Wicks con un enlace a tu blog. El BOC entonces revisar su blog y le notificará si cumple o no los criterios. Con el fin de participar en este programa, usted debe cumplir con las siguientes directrices. (Tenga en cuenta que la revisión por el BOC y la participación en este programa no exime a usted de la responsabilidad de todo lo que escribes.)

1. Comience con un servicio de blogs. Nosotros no alojamos los blogs de los empleados. Pensamos que añade más credibilidad si la empresa no oficialmente los patrocinan. Por lo tanto, por favor, utilice uno de los muchos blog de terceros que alojan sitios en Internet. Algunos de estos son gratuitos, como Blogger.com, LiveJournal.com, Blog-City. Com, Xanga.com, y MSN Spaces. Otros cobran una cuota nominal. Los ejemplos incluyen TypePad.com, SquareSpace.com, BlogIdentity.com, y Bubbler.com. Si usted utiliza uno de estos últimos, cualquier gasto es su responsabilidad.

2. Escribir como a ti mismo. En otras palabras, por favor utilice su nombre real. No queremos que la gente escriba de forma anónima o bajo seudónimo. Su nombre debe figurar de manera prominente en el título de su blog o subtítulo. Esto añadirá credibilidad con sus lectores y promover la rendición de cuentas dentro de nuestra empresa.

3. De su propio contenido. Sitios de empleados blog no son las comunicaciones de la empresa. Por lo tanto, las entradas de blog legalmente le pertenecen a usted. Que representan sus pensamientos y opiniones. Pensamos que es importante que usted recuerde a sus lectores de este hecho mediante la inclusión de la siguiente frase en su sitio: "Los puestos de trabajo en este blog se proporcionan" tal cual "sin ninguna garantía y no confieren derechos. Las opiniones expresadas en este sitio son mías y no representan necesariamente las de mi empleador. "Usted asume plena responsabilidad por todas las acciones derivadas de sus entradas. También le animamos a poner un aviso de copyright de su sitio web en su nombre (por ejemplo, "© 2005, John Smith").

4. Escribir pertinentes. Escribe a menudo. Ya sea que usted lo sepa o no, usted es un experto. Usted tiene una perspectiva única sobre la empresa basado en sus talentos, habilidades y responsabilidades actuales. La gente quiere oír hablar de esa perspectiva. Además, a fin de desarrollar un público constante, usted debe tratar de escribir sobre una base regular. Para algunos, esto será diaria, para otros, puede ser semanal. Lo importante es coherente anuncio. El nuevo contenido es lo que mantiene a los lectores a volver. Usted también puede escribir en horas de trabajo, siempre que no se convierta en excesivo y no interfiera con sus asignaciones de trabajo y responsabilidades.

5. Publicidad si lo desea. Si bien no hay obligación de publicar anuncios en su blog, usted es libre de hacerlo si lo desea. Algunos de los servicios de blog publicar anuncios como una manera de compensar sus costos. Si utiliza este servicio, usted no tendrá que elegir. Por otro lado, si usted paga por su servicio, usted puede evitar por completo la publicidad o participar en un servicio como AdSense de Google o el Programa de Asociados de Amazon. Estos tipos de programas le pagará sobre la base de "páginas vistas", "ratón del mundo", o las compras realizadas en los sitios Web. Es posible que desee pedir al BOC o compañeros bloggers para sugerencias. Lo único que pedimos es que los productos, en la medida en que haya control, publicar anuncios o recomendar que son congruentes con nuestros valores como empresa.

6. Sé amable. No atacar a otros individuos o empresas. Esto incluye a los compañeros de trabajo, autores, clientes, proveedores, competidores, o los accionistas. Le invitamos a estar en desacuerdo con los dirigentes de la empresa, siempre que su tono es respetuoso. En caso de duda, le sugerimos que "dormir en ella" y luego presentar su entrada en el BOC antes de publicar en tu blog.

7. Guardar secretos. No revelar información confidencial, propiedad exclusiva, confidencial o financiera sobre la compañía, excepto lo que está a disposición del público en nuestras presentaciones ante la SEC y comunicados de prensa corporativos. Esto incluye los ingresos, ganancias, previsiones, y otra información financiera relacionada con determinados autores, marcas, productos, líneas de productos, clientes, las unidades de explotación, etc Una vez más, en caso de duda, consulte con el BOC antes de publicar este tipo de información.

8. El respeto de los derechos de autor. Para su protección, no publicar ningún material que tiene derechos de autor a menos que (a) usted es el propietario del copyright, (b) dispone de un permiso por escrito del propietario de los derechos para publicar el material con derechos de autor en su blog, o (c) está seguro de que el uso de cualquier material con derechos de autor es permitida por la doctrina jurídica de "uso justo". (Nota: esta es su responsabilidad. La empresa no puede ofrecerle asesoramiento legal con respecto a este.)

9. Obedecer la ley. Esto es evidente, pero a modo de recordatorio, no publicar ningún material que sea obsceno, difamatorio, profano, difamatorio, amenazante, acosador, abusivo, odioso o embarazoso para otra persona o entidad, o que viole los derechos de privacidad de otro. Además, no publicar material que contenga virus, caballos de Troya, gusanos o cualquier otro código de computadora que tenga como finalidad dañar, interferir o interceptar subrepticiamente o expropiar cualquier sistema, datos o información. 10. Recuerde que el Handarticle. Como condición de su empleo, se acordó respetar las normas de la empresa Thomas Nelson Handarticle. Esto también se aplica a sus actividades de blogs. Si no se rigen por las directrices anteriores, nos reservamos el derecho de dejar de vincular a su blog.

un artículo presentado por Kedzie

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Importante: En este artículo se muestra "blogs políticos", fue traducida por un software automático. Sentimos pena por los errores de ortografía que pueda haber ocurrido. Gracias por su comprensión.