Sample Blogging-Strategie

SAMPLE Blogging-Strategie

Ü berall in diesem Artikel habe ich die Bedeutung der Schaffung Blogging-Politik für Sie, wie Sie guide blog erwähnt. Blogging-Richtlinien können komplizierte Strategien, die sowohl rechtliche und kulturelle Fragen zu erörtern, und leider passt kein "one-size alle" Blogging-Strategie funktioniert für jedes Unternehmen. Zum Beispiel werden einige Unternehmen ihre Mitarbeiter ermutigen Blog, allerdings mit eingeschränkter Entsendung Informationen zu den finanziellen Themen, während andere Unternehmen, die nicht wollen Mitarbeiter von außen über die Arbeit von Blog-Themen überhaupt. Unabhängig von den Details, Sie tun müssen, um mit Ihren Mitarbeitern zu kommunizieren über die Grenzen dessen, was in Blogging zu akzeptablen und für Ihr Unternehmen. Einige Unternehmen wie IBM, fragen Sie ihre Mitarbeiter, ihre eigenen Blogging-Politik, die das Unternehmen dann prüft und billigt gegebenenfalls zu schreiben. Diese Anlage setzt sich speziell mit der Blogging-Politik der Thomas Nelson Publishing Company.

Thomas Nelson Politik nimmt den mutigen Schritt der nicht nur ermöglicht Mitarbeitern, Blog, aber sie zu ermutigen, dies zu tun, und das Unternehmen stellt einen zentralen Ort, wo die Mitarbeiter zu Mitarbeiter Blog-Posts, so dass nicht Blogger-Aufenthalt kann auf dem neuesten Stand, ohne die Lese-gehen können Notwendigkeit einer Feed-Reader. Diese Community-zentrierte Blogging-Strategie ist ein großartiges Beispiel der Beratung (Beginn mit einem Service, wie Sie schreiben, und schön) und Grenzen (was du sagst, ist Ihre eigene Verantwortung, keep secrets, und die Achtung Urheberrechte). Insgesamt ist es ein der besten Blogging-Politik, die ich je gesehen, das es einfach, ist es klar, und es kommuniziert.

Thomas Nelson BLOGGING LEITLINIEN

Bei Thomas Nelson, möchten wir Sie dazu ermutigen, über unser Unternehmen, unsere Produkte Blog, und Ihre Arbeit. Unser Ziel ist es, drei Ziele verfolgt:

• Zur Verbesserung der Sichtbarkeit unseres Unternehmens,

• Um einen Beitrag zu unserer Industrie, und

•

Deshalb haben wir ein "Blog-Aggregator Seite", die zur ThomasNelson.com Website verbunden ist, gegründet. "Haus der Arbeit," der Name dieser Seite enthält Links zu Mitarbeiter-Blogs, zusammen mit den ersten paar Sätze aus dem jüngsten Eintrag. Die Seite wird automatisch aktualisiert, wenn ein Blogger einen neuen Beitrag erstellt. Auf diese Weise können Leser schnell zu scannen neue Einträge, klicken Sie auf diejenigen, die sie interessieren, und dann den Eintrag auf der Website des Blogger zu lesen. Dies macht es praktisch für Menschen, die sich bei der Lektüre Mitarbeiter Blogs interessiert. Es hilft auch zu veröffentlichen einzelnen Blogs und Datenverkehr generiert für jeden Geschmack.

Um eine Richtung an Mitarbeiter, die zum Blog gründen wollen, haben wir einen "Blog Oversight Committee" oder "BOC." Das ist eine Gruppe von Kolleginnen und-Mitarbeiter Blogger, die sich zur Förderung von Blogging innerhalb unseres Unternehmens verpflichtet und dafür zu sorgen, dass die Unternehmen die Interessen serviert. Wenn Sie möchten, haben uns Link zu Ihrem Blog, müssen Sie sie an die BOC. Zuvor sollten Sie Ihre Blog-Design und schreiben mindestens einen Eintrag. Sobald Sie dies getan haben, senden Sie eine E-Mail Wicks mit einem Link zu Ihrem Blog gab. Die BOC dann überprüfen Sie Ihr Blog und teilen Ihnen mit, ob sie die Kriterien erfüllt. Um an diesem Programm teilzunehmen, müssen Sie folgende Richtlinien einzuhalten. (Bitte beachten Sie, dass die Kontrolle durch die BOC und die Teilnahme an diesem Programm nicht entbinden Sie die Verantwortung für alles, was Sie zu senden.)

1. Beginnen Sie mit einer Blogging-Service. Sind nicht der Host Mitarbeiter-Blogs. Wir denken, es fügt hinzu, mehr Glaubwürdigkeit, wenn die Gesellschaft nicht offiziell zu sponsern. Daher nutzen Sie bitte eine der vielen Dritt-Blog-Hosting-Seiten im Internet. Einige davon sind kostenlos, wie Blogger.com, LiveJournal.com, Blog-City. Com, Xanga.com und MSN Spaces. Andere verlangen eine geringe Gebühr. Beispiele hierfür sind TypePad.com, SquareSpace.com, BlogIdentity.com und Bubbler.com. Wenn Sie eines dieser verwenden, wird keine Kosten in Ihrer Verantwortung.

2. Schreiben Sie wie Sie. Mit anderen Worten, verwenden Sie bitte Ihren richtigen Namen. Wir wollen die Leute nicht schriftlich anonym oder unter einem Pseudonym. Ihr Name sollte deutlich sichtbar auf dem Titel Ihres Blogs oder Untertitel angezeigt werden. Dies wird die Glaubwürdigkeit mit Ihren Lesern hinzufügen und zur Förderung der Rechenschaftspflicht innerhalb unseres Unternehmens.

3. Own your content. Mitarbeiter-Blog-Websites sind nicht Company Kommunikation. Daher Ihre Blog-Einträge rechtlich gehört Ihnen. Sie stellen Ihre Gedanken und Meinungen. Wir halten es für wichtig, dass Sie Ihre Leser über diese Tatsache zu erinnern, indem Sie die folgenden Hinweise auf Ihrer Website: "Die Beiträge auf diesem Blog werden zur Verfügung gestellt" wie besehen "ohne Gewährleistungen und verleiht keine Rechte. Die Stellungnahmen auf dieser Website zum Ausdruck gebracht, sind meine eigenen und stellen nicht notwendigerweise die von meinem Arbeitgeber. "Sie übernehmen die volle Verantwortung und Haftung für alle Streitigkeiten aus Ihrer Beiträge. Wir empfehlen Ihnen außerdem, ein Copyright-Vermerk auf Ihrer Website in Ihrem Namen zu verwenden (zB "© 2005, John Smith").

4. Schreiben Sie relevant. Schreiben Sie oft. Ob Sie es kennen oder nicht, sind Sie ein Experte. Sie haben einen einzigartigen Einblick in unser Unternehmen auf der Grundlage Ihrer Talente, Fähigkeiten und derzeitigen Aufgaben. Die Menschen wollen, dass über die Perspektive zu hören. Auch, um eine konsistente Leserschaft zu entwickeln, sollten Sie versuchen, regelmäßig zu schreiben. Für einige wird dies täglich, für andere kann es sein, in der Woche. Wichtig ist, im Einklang Beitrag. Neuer Content wird, was hält Leser wieder. Sie können auch auf Unternehmen Zeit zu schreiben, sofern sie nicht zu hoch und nicht mit Ihrer Arbeit Aufgaben und Verantwortlichkeiten behindern.

5. Platzieren Sie, wenn Sie es wünschen. Zwar gibt es keine Verpflichtung, Anzeigen auf Ihrem Blog führen, steht es Ihnen frei, dies zu tun, wenn Sie es wünschen. Einige der Blog Dienste laufen Anzeigen als eine Möglichkeit, ihre Kosten zu kompensieren. Wenn Sie einen solchen Dienst zu nutzen, haben Sie keine Wahl. Auf der anderen Seite, wenn Sie bezahlen für Ihren Dienst, können Sie vermeiden, Werbung ganz oder an einem Dienst wie Google AdSense oder Amazon's Associate Program. Diese Arten von Programmen bezahlen Sie auf "page views basieren", "click-through" oder Einkäufe auf teilnehmenden Websites gemacht. Vielleicht möchten Sie bitten den BOC-oder Blogger-Kollegen für Anregungen. Das einzige, was wir fordern ist, dass, soweit Sie die Kontrolle haben, laufen Sie Anzeigen oder empfehlen Produkte kongruent, die mit unseren Grundwerten wie ein Unternehmen.

6. Seien Sie nett. Vermeiden Sie angreift Einzelpersonen oder Unternehmen. Dazu gehören ihre Kolleginnen und Kollegen, Autoren, Kunden, Lieferanten, Wettbewerbern, oder Aktionäre. Sie sind herzlich eingeladen, mit den Führern der Gesellschaft nicht einverstanden sind, sofern Ihr Ton ist höflich. Im Zweifelsfall empfehlen wir Ihnen, "sleep on it" und dann Ihren Eintrag unterbreitet dem BOC vor Beitrag sofort auf deinem Blog.

7. Halten Sie Informationen geheim. Geben sie nicht empfindlich, proprietäre, vertrauliche oder finanzielle Informationen über das Unternehmen, außer dem, was öffentlich zugänglich sind in unserem SEC-Einreichungen und den Pressemitteilungen des Unternehmens. Diese enthält die Umsätze, Gewinne, Prognosen und andere finanzielle Informationen zu bestimmten Autoren, Marken, Produkten, Produktlinien, Kunden, operativen Einheiten, etc. im Zusammenhang Auch wenn Sie Zweifel haben, wenden Sie sich an den BOC-Beitrag vor dieser Art von Informationen.

8. Respect Copyrights. Zu Ihrem eigenen Schutz zu tun, nicht erlaubt, jegliches Material, das urheberrechtlich geschützt ist, es sei denn (a) Sie sind Inhaber des Urheberrechts, (b) Sie haben die Erlaubnis des Inhabers des Urheberrechts, die urheberrechtlich geschütztes Material auf Ihrer Blog-Post geschrieben, oder (c) Sie sicher sind, dass die Verwendung von urheberrechtlich geschütztem Material ist von der rechtlichen Lehre von der "fairen Gebrauch gestattet." (Bitte beachten Sie: Dieses liegt in Ihrer Verantwortung. Das Unternehmen kann nicht bieten Ihnen rechtliche Beratung zu diesem.)

9. Das Gesetz befolgen. Das versteht sich von selbst, sondern im Wege der Erinnerung tun Veröffentlichen Sie keine Materialien, die obszön, diffamierend, profane, verleumderisch, bedrohend, belästigend, beleidigend, hasserfüllt, peinlich, auf eine andere Person oder Körperschaft oder verstößt gegen das Recht auf Privatsphäre der anderen. Auch schreiben Sie keine Materialien, die Viren, trojanische Pferde, Würmer oder jegliche andere Computer Codes, die dazu bestimmt ist, zu beschädigen, stören, oder heimlich abzufangen oder irgendein System, Daten oder Informationen zu enteignen enthält. 10. Denken Sie an die Handarticle. Als Bedingung für die Beschäftigung, vereinbarten Sie sich mit den Regeln des Thomas Nelson Firma Handarticle halten. Dies gilt auch für Ihren Blogging-Aktivitäten. Wenn Sie sich nicht halten sich an den oben genannten Leitlinien, behalten wir uns das Recht vor, zu stoppen, die auf Ihr Blog.

Ein Artikel vorgelegten Kedzie

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