ブログを介して社内のコミュニケーション

内部のブログは、増加する通信、電子メール、ドキュメント管理を簡素化軽減、従業員empowersと従業員のための堅固なフレームワークを提供し、通知を保つために、新たな機会について学び、企業に関与する。しかし、これは本当にあなたのビジネスにとって何を意味何ですか？

悪を避ける電子メール

電子メールの大きな仕事は減らす。平均して、それは7〜15秒で、プロセスを読むことをとり、1つの電子メールメッセージについての何か（たとえ何かがそこで後に対処するために残して）です。 1日あたりの時間の場合はメールの量を減らすことができますあなたの従業員の1日あたりでも100のメッセージによって、それらが保存されます受信メールの約半分の時間、ブログだけを排除しないよう、電子メール、しかし、これは、通信がされの電子メールがまだ発生する必要があります。それを増やすどのような電子の効果を電子メールです。 Eメールの"今"の項目：会議のアラーム、緊急の要求、または簡単なメモは約になります。このブログは関係者は、持続的なコミュニケーションとなりますがフィードバックされている場所です。

多くの企業にとっては、このパラダイムシフトです。しながら必要に応じていないと、従業員の時間を節約するための引数、および取得の従業員が会社に関与する文書を失うことはないと変更の権限を却下することは困難れているブログの他の恩恵を享受するだけの実装ブログウォン'トンただし、これらすべてのことをやる。あなたが人々のブログ、新しいアイデアを支援し、どのようなブログに起こっていることへの応答を使用して訓練して、大義のために優勝を上げて準備する必要があります。 1つの企業は、自社の通信の詳細blogcentricを開始するための課題は、すべてをオープンにされます：すべての初期の投稿と、すべてのフォローアップのコメントは誰でも読むことができます。いくつかの企業については、ときに議論をして撮影されます 切れて ブログ（として発生します）は、従業員は蚊帳の外に感じることができます。

このようにブログはコミュニケーションループの作品です：

1。最初のアイデアが作成されます。

2。従業員、マネージャー、幹部ポストのコメント（匿名またはそれ以外の場合、あなたの会社によります）。いくつかの企業がこのプロセスには時間の期間を定めて更新できます。

3。アイデア審査されます。一部の企業では、この個人とし、チェーンのそれを渡してそれぞれのアイディア審査を意味します。

他の人については、同社の幹部は、週の初めに、新しいアイデアを通過する会う予定だ。一部の企業は、実際に人の幹部は、新しいアイデアを渡すと、これだけでなく、アイデアを作成するよう検討する従業員の力を与える任務である従業員のチームを形成します。

4。この段階では拒否されます誰に検討しているアイデアについては、コメントを葉や電子メールを簡単に理由を考え使用していないと説明を送信します。もし何も他の誰のアイデアを送信するすべてのことができる場合によっては考えても良いアイデアのための触媒が、することができます知っている彼らが、実際に 聞いたは、信じられないほど、アイデアをブログの構築の初期段階で特に重要です。

5。決定が行われる。その決定の影響離れた公共の権利をすることができないが、ブログや発信できる一般的な礼儀です。このすべての目標は、その誰も何のアイデアに起こる問題の完全なフィードバックループを提供することを知って転記。もしアイデアを有効になってそれについての場合アイデア受け入れられる理由を、同様に、発信元の情報を知っていると、発信者を知っている。スマートな企業は、個々のできるようになる、適切な場所なので、参加するそれぞれの人もアイデアを参照することができます生活に。顧客との肯定的な経験と同様に、そのためにも、従業員の肯定的な経験の従業員の伝道を作成することができます顧客エバンジェリストを作成することができます。励起の従業員は感染しない。

ノイズの少ない、より多くのEARSは

内部の通信に挑戦することができます。いくつかの企業では、あまりにも多くのノイズの人々や、あらゆる種類のジョークを送信存在する他の非生産的な電子メールとは、同社の通信チャネルを着ることができます。ノイズ（または無駄な通信）に、貴重なコミュニケーションの比率はかなり多くの企業では、高され、企業の場合は、その文化は多くの質よりも量より多くの駆動され、自分の電子メール文化のコントロールをしないでください。ブログのタイプを提供電子ソリューションメール騒音や混乱2つの領域です。まず、ブログの周りの文化はどこからでも会社で読むことができるかどうかを最初の値にして、何を掲載していると非常に遠く、非常に高速で移動しない無駄な愚痴を投稿決めることです（もし何もない、誰もコメントするたわ言を言うので、人々最終的には投稿停止）します。

第二に、無駄なメッセージの概念をはるかに多くのブログの記事に隠されている。電子メールは、最後の"すごい！"や"ありがとう！"のメッセージと同じように見えるし、独創的な考えとして重要なのは、時間のほとんどは、独創的な考え余分な電子の海で、失われて電子メールの意味が表示されます。しかし、内部のブログには、元の考えられている すべての つまり、表示されていない限り選択コメントを見てください。そして、中にある可能性が高いだろう"ありがとう！"と"クールなアイディアだ！"のメッセージはコメント欄で、彼らは電子メールで、これをすることができますか煩わしいのと同じレベルで共有していないほんの数秒後にそれらの過去の脱脂ダース;場合をクリックして、各応答が開いていない。

電源への人々

ブログの人々に力を与える。公共の世界では、これは議論の余地が社内ブログの世界では、それは紛れもない事実だ。多くのブログが正しく、何よりも貴重な使用されます。なぜなら、すべての従業員の健康と会社の将来にかかわるせるエンパワーメントしている私のアイデアを話したことがあるこの資料では、かなりの量のブログ。しかし、内部のブログのすべてのタイプのエンパワーメントについてです。場合は、電子メール、それを自分たちの受信トレイの制御をすることができますが減少します。もし、文書管理が容易になりますが、あなたの従業員は、右のファイルを探しまわって行く必要がないということです。もし誰もご世俗的な（まだ重要に関する情報）の管理や会社の情報を支援し、誰も推測残っている。

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