Empregado que blogues

Blogs funcionário interno pode ser um catalisador fantástico dentro da sua empresa. Blogs de funcionários internos ajudar a forjar conexões interior da empresa. blogs empregado externo também são grandes, porque eles permitem que os funcionários se com indivíduos like-minded exterior da empresa. Não importa se você tem uma dúzia de empregados ou 2000, tendo o seu pessoal ligar cria novas oportunidades fantásticas especialmente se você estiver usando blogs idéia, já que estes pares e grupos muitas vezes podem chegar a grandes idéias novas. Uma das chaves para os blogs do empregado sucedido, além de incentivar e recebendo os funcionários blog, em primeiro lugar, está a proporcionar-lhes uma maneira de se conectar a um outro. Eu já disse isso uma e outra vez, mas os blogs são igualar as forças. Se um faxineiro tem um blog, não há nada que impeça um executivo de ligação com o zelador sobre um assunto que ambos estão apaixonados algo que seria quase impossível no mundo não-blogging.

Obtendo êxito empregado blogs indo exige que você forneça uma variedade de maneiras para blogueiros para encontrar o outro. No mínimo, um motor de busca de lugares, temas, categorias e nomes de blogueiro é essencial. Mas algumas empresas vão tão longe como para fornecer um único site que lista novos lugares, blogueiros características individuais, e as ligações comentários feitos por um blogueiro para que o blog do Blogger interno. As formas mais você fornecer para seus funcionários para se conectar, as conexões mais eles vão fazer.

O desafio é que a aplicação desses recursos é mais caro do que simplesmente permitindo que funcionários a criar blogs. Embora os produtos gratuitos como o Community Server (www.communityserver.org ), WordPress (www.wordpress.org ), E Drupal (www.drupal.org ), Pode ajudar, é provável que não irá fornecer toda a solução para o enigma. Blogs empregado de partida deve ser considerada estratégica: não é apenas sobre se as ligações de valor, mas sobre quanto você avalia essas ligações e que você está disposto a fazer para facilitá-los. Os melhores blogs do empregado manter as pessoas informadas, permitir a abertura de debate e resolução de problemas, e melhorar a eficiência em toda a organização, por estas razões, a IBM decidiu recorrer aos blogs para a sua mais de 150.000 empregados no início de 2005. A IBM percebeu que, se os trabalhadores de todo o mundo poderão ligar-se sobre os problemas e assuntos que estavam apaixonados, eles poderiam começar a aproveitar essas conexões através da criação de equipas dinâmicas, O que vamos falar mais um pouco.

Se você optar por aproveitar as conexões que os blogs permitem empregado, ou você simplesmente perceber que ter empregados que fazem ligações mais que os torna mais inteligentes, mais informados e mais produtivo, empregado blogs são uma ótima maneira de aumentar o valor que os seus colaboradores trazem para a mesa .

PORQUE A equipe diz

Blog oficial da equipe são uma raça muito nova do blog. Para as empresas com mais de 20 empregados, basicamente, as equipes podem dirigir a empresa. Se as equipes de produto ou equipes de trabalho, tais como TI e marketing, as equipes na maioria das empresas hoje são auto-sustentáveis, razão pela qual deve vir como nenhuma surpresa que eles estão cada vez mais escrevendo seus blogs oficiais próprios. Um blog oficial da equipe é de equipes que um blog oficial da companhia é a empresa: uma forma clara e concisa para descrever o que está acontecendo no setor, para enviar novos postos de trabalho, falar sobre assuntos da equipe, memorandos post, e discutir o trabalho de outras importantes questões relacionadas. Blogs janela Team fornecer informações para outras equipes, cada funcionário na empresa, e líderes empresariais. Várias empresas eu sei realmente exigir que todas as equipes de publicar blogs oficiais da equipe, pois permite que os executivos para descobrir o que está acontecendo em todas as equipes simplesmente inscrevendo-se vários feeds.

Equipa oficial blogs também permitem que qualquer um comentário na notícia e para proporcionar novas idéias para a equipe, aumentando assim a capacidade dos membros da equipe para fazer seus trabalhos e manter-se produtivo. Equipes inteligentes podem também fazer uso de outras ferramentas de blogs internos disponíveis, como os blogs administrativa, blogs idéia, blogs e gerenciamento de projetos, dentro de sua equipe para torná-las mais eficazes, ou não o resto da empresa é blogar. Eles também fazem uso da equipe interna e os blogs exclusivos do projeto.

Comunicação Interna TEAM

Às vezes, as equipes querem atirar em torno de idéia entre si, talvez por razões de confidencialidade, ou por pequenos grupos podem ser mais eficazes do que as grandes. Como resultado, os blogs interno destinado a ser lido apenas por membros da equipe estão se tornando cada vez mais popular. Esses blogs permitem a partilha de documentos, brainstorming, e arquivamento de pensamentos e discussões. O objetivo é reduzir a equipe de largura e-mail, colocando a maioria dos correspondência oficial no blog para que ele possa ser arquivados e pesquisados, mas o blog também permite respostas a ocorrer de forma coesa. Um dos problemas com e-mail é que, como e-mail é enviado para várias pessoas, que muitas vezes resulta em vários segmentos da conversa, com idéias de passagem e da confusão reinante.

Blogs resolver esse dilema, uma vez que todos os comentários são cronológica, para que as pessoas que respondem ao post original também estão respondendo aos comentários anteriores. Isto significa que, em geral, a comunicação interna é linear a partir do pensamento original a final, em vez de pensar atrapalhado conversação entre diferentes tópicos que, depois, precisam ser recapeadas para que todos estejam incluídos no laço. compartilhamento de documentos é importante entre as equipes. Blogs garantir que todos tenham a mesma versão de cada documento, que todos podem ver quando novos documentos são publicados, em geral, que é impossível para alguém perder um documento. E-mail pode ser excluído, mas no blog são muito mais difíceis de perder.

Blog posts também pode ser exportado, de facto, a criação de backups regulares dos postos de trabalho e arquivos em um blog é tão importante quanto o próprio blog. Em um blog habilitado para ambiente de equipe, cada pensamento é uma conversa à espera de acontecer e qualquer ideia tem potencial para a expansão. Obviamente, isto requer um ambiente de equipe saudável e, tanto quanto com o e-mail, as equipes insalubre simplesmente não será capaz de maximizar o potencial que os blogs trazem para a mesa. Mas mesmo as equipes insalubre pode apreciar nunca perder um documento, sendo sempre no circuito, e nunca ter alguém roubar sua idéia (porque as suas ideias blogged são creditados a você). Um blog da equipe interna, bem como um blog interno da empresa, é uma arquivadas registro de uma equipe de pensamentos e ações. Para as empresas menores, um blog pode cumprir essa finalidade para toda a empresa. Seja você uma pequena empresa ou uma grande empresa usando blogs equipe interna para as equipes individuais, as forças permanecem: Menos de e-mail, informações mais claras de que é arquivado e pesquisável , compartilhamento de documentos forte, ea capacidade de debater abertamente. Estes são recursos valiosos para qualquer equipe.

Administrivia DISTRIBUIÇÃO

Capacidade de sua empresa se comunicar com clareza é inversamente proporcional ao quão grande é. Quanto maior for a sua empresa, mais difícil pode ser fazer chegar a mensagem às pessoas de uma forma compreensível. Os memorandos são um meio padrão de comunicação, mas a menos que você planeja para o e-mail a todos em sua companhia a cada nota, é improvável que as pessoas certas, terá sempre a informação certa no momento certo. Isto é onde os blogs vêm mundo administrativa Hoje polegadas é repleta de relatórios de status, as notas de reuniões, relatórios de vendas, e todos os tipos de informações triviais que é completamente essencial para a administração da empresa. O desafio é que as pessoas que precisam que a informação muitas vezes não têm quando eles precisam.

Uma razão que os blogs são tão fortes na gestão de documentos é que a informação nunca é perdido. Não só são categorizadas blogs, mas eles também são pesquisáveis. Tendo estes documentos disponíveis em um blog administrativo (com permissões de forma a que as pessoas certas, pode ver os documentos da direita) é uma ótima forma não só para diminuir o e-mail e obter as informações rapidamente, mas também para garantir que os documentos nunca são perdidas e que as pessoas podem comentar sobre os novos documentos que são postados.

Além disso, uma empresa bem-sucedida blog administrativa pode relatório sobre a evolução de RH (como cada funcionário obter um adicional de três semanas de férias por ano) e reuniões de empresas importantes (como o que você está prestes a agenda sobre cada funcionário obter um adicional três semanas de férias por ano). Um blog administrativa é, em muitos aspectos, a força vital de uma sociedade: sem o mundano e do dia-a-dia, muitas empresas simplesmente encolher. Felizmente, os blogues tornam tudo mais fácil de postar e fácil de se inscrever.

Embora a informação administrativa pode ser chato, ter um blog sobre o assunto significa que quando os funcionários realmente precisam encontrar determinadas informações (tais como formulários de férias), sabem exatamente para onde ir. Blogs podem ser como uma intranet da empresa e local de documentar todas enroladas em um pacote. E você provavelmente não precisa de nenhum software caro para acomodar isso, tanto como WordPress e Movable Type são mais do que à altura da tarefa (embora eles podem precisar de pequenas personalizações se você estiver indo para tentar bloquear certas pessoas de certas informações, tais como a forma como executivos de férias muito altos get).

EQUIPE DE CRIAÇÃO ON THE FLY

Dynamic criação de equipe não é tecnicamente um tipo de blog que pode ser criado, mas é um dos subprodutos possíveis e surpreendentes de uma cultura saudável de blogs internos. Os membros da equipe mais dinâmica e mais valiosos são aqueles que trabalham bem em conjunto para resolver os problemas de forma criativa. Eu fui um membro destas equipas, ea única verdade é que não existe nenhuma forma de planejá-los. Uma grande equipe simplesmente acontece. Algumas equipes são grandes, algumas equipes são apenas bons o suficiente para fazer o trabalho, e algumas são uma trabalheira mesmo a ser uma parte. Porque os blogs permitem que qualquer um respiradouro suas paixões e os interesses de uma forma real (em vez de um " interesses coluna "no banco de dados empregado), as pessoas são capazes de se conectar com mais facilidade. Quanto mais facilmente as pessoas podem ligar, mais se começar a trabalhar juntos. Um ambiente saudável blog irá naturalmente criar equipes, não importa quão pequena empresa. Na verdade, o maior desafio para a criação de equipa dinâmica é quebrar as barreiras do pensamento. Por exemplo, eu trabalhei com uma empresa onde o porteiro era realmente a pessoa ideal para ajudar com uma equipe que foi incumbido de fusão de duas empresas. Sua perspectiva e paixão para as pessoas, razão pela qual ele assumiu o cargo em primeiro lugar, foi posto à grande uso nas reuniões. Coisas estranhas e maravilhosas acontecem quando você cria um espaço para as pessoas se reúnem como iguais. À medida que você começar a criar uma cultura de blogs internos, perceber que as coisas inesperadas são prováveis de ocorrer. Não julgue suas equipes ou bens por suas capas, como mesmo artigo rattiest a aparência pode ser um vencedor do Pulitzer.

um artigo submetido por Artima

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