の従業員のブログ

内部の従業員のブログ内部従業員のブログの接続を築く助けあなたの会社の中で幻想的触媒することができます内部なぜなら、従業員と同じように、個人志向に接続できるように会社の外部従業員のブログにも最適です外側同社はそれであるかどうか、あなたのスタッフメンバーの接続が、これらの組み合わせとグループとして素晴らしい新たな機会、特に場合は、アイデア、ブログを使って、多くの偉大な新しいアイディアを考え出すことができますを作成し、十人の社員または2000を持っていません。 1つの鍵が正常に従業員のブログには、励みに従業員は、最初の場所でブログを取得を超えて、それらはお互いに接続する方法を提供することです。私は言ったきたが、この時間と時間をもう一度が、ブログを強制的に均等化されます。場合は管理人のブログがあるため、件名は、両方の以外のはほぼ不可能だと何かを世界のブログの情熱をしているの用務員との接続からの執行を停止することはない。

成功の従業員だブログの取得は、ブロガーにとってはお互いを見つけるにはさまざまな方法を提供する必要があります。少なくとも、記事、被験者は、カテゴリのための検索エンジンで、ブロガーの名前が不可欠である。しかし、一部の企業はこれまでのように1つのサイトを一覧表示する新しい記事を、個々のブロガーの機能を提供すること、およびリンクのコメントは、ブロガーは、ブロガーの内部のブログに加えてください。あなたの従業員のための接続を提供する方法を、彼らは複数の接続を確認します。

課題は、これらの機能の実装より単純に社員がブログをセットアップすることよりも高価です。ただし、Community Serverのような無料の製品（www.communityserver.org ）、WordPress（ワードプレスwww.wordpress.org ）、とDrupal（www.drupal.org ）、それはパズルには、全体のソリューションを提供しない可能性が高いのに役立つことができます。料金従業員のブログ戦略的に考慮する必要があります：それはされていないだけかどうかについて値は、コネクションが、約 いくら あなたと何をするかに容易に喜んでいる、これらの接続値を返します。優秀な従業員のブログの人の情報を維持、ブレーンストーミングや問題を開いて、解決し、組織全体の効率を改善できるよう、これらの理由から、IBMのブログにするためになって、その2005年初頭に15万人以上の従業員。 IBMの場合、従業員の周りの世界的な問題、それらについては、それらを作成して、これらの接続を利用し始めるかもしれない情熱されたテーマに接続することを実現 ダイナミックなチームは、我々のビットの詳細を話しましょう。

かどうかを従業員のブログができるように接続するか、単に、ある従業員より多くの接続を実現を活用するように選択をより賢く、より多くの情報を、より生産性が向上、従業員のブログの価値は、お客様の従業員テーブルをもたらすを高めるために素晴らしい方法です。

これは、チームの意見

チームの公式ブログブログのかなり新しい品種です。 20以上の従業員を持つ企業は、チームは基本的には会社を経営することができます。 ITやマーケティングなどの製品開発チームやタスクチームかどうかは、今日の企業の大多数のチームは、なぜそれが何ら驚くことでは、彼らはますます自分の公式ブログを書いてくるはずですselfsustainingている。チームの公式ブログチームには何企業の公式ブログで会社：明確かつ簡潔な方法にどのような業界では、新しい仕事、チームの問題について話すと、ポストメモをポストに起こっていることを記述するためであり、他の重要な仕事に関連する問題について説明します。チームウィンドウのブログ、他のチームへの情報提供、会社内の個々の従業員、および企業のリーダー。私は実際にすべてのチームはチームの公式ブログを公開する必要が知っているいくつかの企業は、これは幹部か、すべてのチームは単に様々なフィードをサブスクライブすることによって起こっていることを見つけることができます。

公式のチームも、誰もニュースに、コメントには、チームのための新しいアイデアを提供することができますので、チームメンバーの能力と生産性を維持たちの仕事に増加し、ブログ。スマートチームは、管理者のブログ、アイデア、ブログなど、プロジェクト管理、ブログ、彼らのチーム内でそれらをより効果的にするかどうかではなく、会社の残りの部分のブログが、他の社内ブログのツールを使用できるのを利用することができます。また、排他的な内部チームとプロジェクトのブログを使用してください。

内部チームのコミュニケーション

時には、チーム自体の間で機密保持のため、おそらくかのための小さなグループがより大規模なものよりも効果が期待できるためのアイディアを投げしたい。結果として、社内ブログのチームメンバーによってのみ読み取られるように設計さの人気が高まっている。これらのブログは、ドキュメントを共有するため、許可ブレーンストーミングは、思考や議論のアーカイブの目標のほとんどを入れて全体の電子メールのチームを削減することブログ上でも、応答は、凝集の方法で発生することができます公文ようにアーカイブすることができますし、検索が、。 1つの電子を使用して問題のメールをされているアイデアを横断し、混乱を天皇との会話の複数のスレッドのように電子メールを複数の人に送信されることが多いの結果。

以降のすべてのコメントを時系列ているブログは、ように、人々は、元のポストに対応するも、以前のコメントに応答して、このジレンマを解決するため、このことは、一般的に言えば、社内コミュニケーションの独創的な考えから線形はfinalの代わりに考えてさまざまな会話の中でごちゃ混ぜスレッドをクリックしてから、誰もがループインチドキュメント共有含まれているrecappedする必要があるチームの間に重要です。ブログは、誰も、誰もが、新しい文書を掲載しており、一般的にはそれを誰かが書類を紛失するのは不可能だ見ることができるすべてのドキュメントのと同じバージョンであることを確認。 Eメールが、ブログの記事も失うものは困難であり、削除することができます。

ブログの記事も、実際には、記事やファイルをブログ上での作成定期的なバックアップと同様に自身のブログ。ブログでは、チーム環境で有効になってと同じくらい重要ですが、すべて考えて会話を発生するすべてのアイデアの可能性が待っているエクスポートすることができます拡大します。明らかに、これと、多くの電子との健全なチーム環境が必要で、電子メール、不健全なチームは、単に潜在的にはブログの表をもたらす最大化することができなくなります。しかし、不健全なチームは、ドキュメントを失うことは、常にループでは、とされて誰か（これはあなたのブログにアイデアをあなたに）入金されますあなたのアイデアを盗むことがないに感謝することができます。社内チームのブログ、社内ブログと同じように、アーカイブされてチームの思考や行動を記録します。中小企業については、1つのブログ、会社全体では、この目的を果たすことがあります。かどうかは、中小企業や大企業の個々のチームのための内部チームのブログを使っている強みを維持：以下は、アーカイブされ、検索、電子メール、明確な情報強力なドキュメントを共有し、能力にブレインストーミングを公然と。これらは、どのチームに貴重な資産です。

付記分布

あなたの会社の能力を明確に反比例しどのように大きい比例すると通信します。大きい会社は、より難しい人々に理解しやすい方法でメッセージを取得することができます。メモ標準的な通信のことを意味しない限り、あなたの会社の電子メールを誰もすべてのメモを計画し、その右の人々は、常に適切なタイミングで適切な情報があるとは考えにくい。これは、ブログのステータスレポートが散らばっているインチ今日の管理世界来ています、会議録、営業報告書は、ささいな情報を完全に会社の運営に不可欠なすべての種類。挑戦されている人が多いときにそれを必要とはしていないその情報を必要とする人。

理由の一つは、ブログのためのドキュメント管理に強いている情報が失われることはありません。だけでなく、ブログに分類されますが、それらも検索されます。これらの書類の管理ブログにアクセス許可が、右の人が右の文書を参照することができます（）にセットの上で利用できるということだけでなく、電子の減少には素晴らしい方法電子メールと迅速に情報を得るだけでなく、されている文書が失われることはありませんように および などが掲載されて人々が新しい文書には、コメントすることができます。

加えて、成功した企業の管理ブログHRに変更を報告することができます（たとえば、各従業員の1年間の休暇を、さらに3週間の取得など）や企業の重要な会議（のような1つの場合については、各従業員の入手についてはスケジュールを設定している追加年間3週間の休暇）。管理者のブログは、多くの方法で、企業の活力の源：と日々のありふれたことなく毎日、多くの企業だけをへらすことです。ありがたいことに、ブログのすべてのポストに簡単にかつ容易にサブスクライブすること。

ながら、行政情報を退屈することができますは、件名には、ブログを持つことは、従業員が実際に特定の情報（例えば、休暇のフォームを見つける必要がある）、彼らは正確にどこへ行けば知っているということです。ブログは企業のイントラネットとドキュメントのサイトをすべて1つのパッケージにまとめようにすることができます。として、WordPressとMovable Typeは、タスクによりていると、おそらくこれに対応する（ただし、マイナーなカスタマイズの必要がある場合は、試しに行って、特定の情報から、特定の人々をロックは高価なソフトウェアを必要としないようなとしてどの程度の休暇の上級幹部）を取得します。

チーム作成FLY ONプログラム

動的作成できるブログのチームが作成されていない技術的な、それは1つの健全な内部のブログ文化の可能性と驚くほどの副産物です。最もダイナミックなチームのメンバーは誰も一緒に問題を創造的に取り組むために働いている。私は、このようなチームのメンバーを続けている1つの真理が彼らを計画する方法はありません。偉大なチームは、 起こる一部のチームは、いくつかのチームだけでは十分されている仕事を片付けるのは素晴らしいですし、いくつかの偶数の一部にするのは面倒です。ため、ブログなら誰でも彼の情熱と、現実的な方法（の代わりに利益を発散することができます"従業員のデータベース内の利益"の列）、人々はより簡単に接続することができます。人々は、もっと一緒に仕事を得るより簡単に接続できます。健全なブログ環境を自然に、どのように会社の小に関係なく、チームが作成されます。実際には、ダイナミックなチームを作成するために最大の課題は思考の障壁を打破されます。例えば、私がこの会社には、2つの企業を統合する任務を与えられたチームを支援するためここで用務員は、実際にはうってつけの人材働いた。彼の観点は、人々の情熱は、なぜ彼が最初に就職したが、会議に大きな使用するように配置された。奇妙で、素晴らしいものをするときに一緒に対等に取得する人のためのスペースを作成起こる。このように内部のブログの文化を作成し、開始すると、予期しないことが発生する可能性に気付く。自分をカバーし、ピューリッツァー受賞することができてもrattiest -ている記事は、あなたのチームや資産を判断しないでください。

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