Dipendente che blogs

Blogs dipendente interno può essere un catalizzatore fantastica all'interno della vostra azienda. Blogs dipendente interno contribuire a creare le connessioni all'interno l'azienda. blog dei dipendenti esterni sono anche grandi perché consentono ai dipendenti di connettersi con persone affini all'esterno l'azienda. Non importa se si dispone di una dozzina di dipendenti o 2000, con i membri del vostro staff connettersi crea fantastiche nuove opportunità soprattutto se si sta utilizzando blog idea, in quanto tali associazioni e raggruppamenti possono spesso con grandi idee nuove. Una delle chiavi di successo ai blog dei dipendenti, al di là di promuovere e ottenere dipendenti di blog in primo luogo, è quello di fornire loro un modo per collegare l'uno all'altro. L'ho già detto più volte, ma i blog sono le forze di compensazione. Se un portiere ha un blog, non vi è nulla per fermare un dirigente di connettersi con il portiere su un argomento di cui sono entrambi appassionati di qualcosa che sarebbe quasi impossibile nel settore non-blogging mondo.

Ricevendo dipendente blog di successo andando richiede di fornire una varietà di modi per i blogger per trovare l'altro. Almeno, un motore di ricerca per i posti, i soggetti, categorie, e nomi di blogger è essenziale. Ma alcune aziende spingersi fino a fornire un unico sito web che elenca i nuovi posti, le caratteristiche individuali blogger, commenti e collegamenti effettuati da un blogger a quella interna blog di Blogger. I modi più forniti per i vostri dipendenti per la connessione, le connessioni più faranno.

La sfida è che l'attuazione di queste caratteristiche è più costoso di un semplice consentendo ai dipendenti di istituire blog. Anche se libero prodotti come Community Server (www.communityserver.org ), WordPress (www.wordpress.org ), E Drupal (www.drupal.org ), Può aiutare, è probabile che non fornirà la soluzione per tutto il puzzle. I blog dei dipendenti di partenza deve essere considerato strategico: non si tratta solo di se le connessioni di valore, ma di quanto è il valore di tali connessioni e che cosa siete disposti a fare per facilitare loro. Il miglior blog dei dipendenti di tenere informate le persone, consentono di aprire il brainstorming e problem-solving, e migliorare l'efficienza in tutta l'organizzazione, per queste ragioni, si rivolse a IBM per il suo blog più di 150.000 dipendenti nel 2005. IBM si rese conto che se i dipendenti provenienti da tutto il mondo potrebbe collegare su problemi e temi erano appassionati, si potrebbe cominciare sfruttando le connessioni con la creazione di dinamica squadre, Che ne parleremo più in un po '.

Se si sceglie di sfruttare le connessioni che i blog dei dipendenti consentono, o semplicemente rendersi conto che l'impiego di dipendenti delle connessioni più li rende più intelligenti, più informati e più produttivi, i blog dei dipendenti sono un ottimo modo per aumentare il valore che i dipendenti portare al tavolo .

Perché il team DICE

Blog ufficiale del team sono una razza piuttosto nuovo blog. Per le aziende con più di 20 dipendenti, i team possono sostanzialmente gestita la società. Se i team di prodotto o gruppi di attività come l'informatica e di marketing, i team, nella maggior parte delle aziende di oggi sono selfsustaining, che è il motivo per cui dovrebbe venire come nessuna sorpresa che sono sempre più iscritto il proprio blog ufficiale. Un blog ufficiale della squadra è quello di squadre che un blog ufficiale della compagnia è alla società: un modo chiaro e conciso per descrivere ciò che sta accadendo nel settore, di inviare nuovi posti di lavoro, parlare di questioni di squadra, memo post, e discutere di altri lavori importanti questioni connesse. Blogs finestra del Team di fornire informazioni ad altri team, i singoli lavoratori nella società, e dirigenti aziendali. Diverse aziende so effettivamente richiedono che tutte le squadre pubblicare blog ufficiale della squadra, in quanto consente ai dirigenti di scoprire cosa sta accadendo in tutte le squadre semplicemente la sottoscrizione di vari feed.

Blog ufficiale del team anche permettere a chiunque di commentare le notizie e di fornire nuove idee per il team, aumentando così la capacità dei membri del team 'a fare il loro lavoro e rimanere produttivi. Smart squadre possono anche avvalersi di altri strumenti di blogging interno a disposizione, come i blog amministrative, blog idea, blog e gestione del progetto, all'interno del loro team per renderli più efficaci, se non il resto della compagnia è il blogging. Fanno anche uso di esclusiva team interno e blog del progetto.

TEAM DI COMUNICAZIONE INTERNA

A volte le squadre vogliono gettare intorno all'idea tra di loro, forse per motivi di riservatezza o per piccoli gruppi possono essere più efficaci rispetto a quelli di grandi dimensioni. Come risultato, i blog interno concepito per essere letto solo da membri del team stanno diventando sempre più popolare. Questi blog consentono la condivisione dei documenti, il brainstorming, e l'archiviazione pensieri e le discussioni. L'obiettivo è quello di ridurre a livello di squadra e-mail inserendo la maggior parte dei La corrispondenza ufficiale sul blog in modo che possono essere archiviati e ricerche, ma il blog permette anche le risposte a verificarsi in maniera coesa. Uno dei problemi con la posta elettronica è che, come e-mail viene inviata a più persone, che spesso sfocia in più thread di conversazione, con le idee che attraversano e la confusione che regna.

Blogs risolvere questo dilemma, poiché tutti i commenti sono cronologico, in modo che le persone che rispondono al post originale sono anche in risposta ai commenti precedenti. Ciò significa che, in generale, la comunicazione interna è lineare dal pensiero originale di finale, invece di pensare alla rinfusa tra i diversi conversazione fili che poi devono essere ricapitolato in modo che tutti è incluso nel ciclo. condivisione del documento è importante, tra le squadre. Blog garantire che tutti abbiano la stessa versione di ogni documento, che tutti possono vedere quando i nuovi documenti vengono inviati, e, in generale che è impossibile per una persona a perdere un documento. E-mail possono essere eliminati, ma post del blog sono molto più difficili da perdere.

Post sul blog possono anche essere esportati in effetti, la creazione di backup regolari dei posti e dei file su un blog è importante tanto quanto il blog stesso. In un blog-enabled ambiente di squadra, ogni pensiero è una conversazione in attesa di accadere e ogni idea ha un potenziale per l'espansione. Ovviamente, questo richiede un ambiente sano e di squadra, così come con la posta elettronica, le squadre malsana semplicemente non sarà in grado di massimizzare il potenziale che i blog portano in tavola. Ma anche le squadre malsana può apprezzare senza mai perdere un documento, sempre nel circuito, e non avendo mai qualcuno ruba la vostra idea (perché le vostre idee sui blog sono accreditati). Un blog interno di squadra, molto simile a un blog aziendale interno, è un archiviato record di pensieri di una squadra e le azioni. Per le piccole imprese, un blog può adempiere a questo scopo per l'intera azienda. Se siete una piccola impresa o una società di grandi dimensioni utilizzando i blog del team interno per i singoli gruppi, i punti di forza rimangono: meno informazioni e-mail, più chiara che viene archiviato e consultabile , una forte condivisione di documenti, e la capacità di brainstorming apertamente. Si tratta di beni di valore a qualsiasi squadra.

Administrivia DISTRIBUZIONE

La capacità della vostra azienda di comunicare con chiarezza è inversamente proporzionale a quanto sia grande. Il più grande della vostra azienda, più difficile si possa arrivare il messaggio alle persone in modo comprensibile. Memo sono uno standard di mezzi di comunicazione, ma se non avete intenzione di e-mail a tutti nella vostra azienda ogni nota, è improbabile che le persone giuste avranno sempre le informazioni giuste al momento giusto. Questo blog è dove provengono mondo amministrative di oggi pollici è disseminato di rapporti di stato, riuniti in note, rapporti sulle vendite, e di tutti i tipi di informazioni banali che è completamente indispensabili per svolgere l'azienda. La sfida è che le persone che hanno bisogno di informazioni che spesso non sono che quando ne hanno bisogno.

Uno dei motivi che i blog sono così forti per la gestione documentale è che l'informazione non è mai perduta. Non solo sono i blog per categorie, ma sono anche le ricerche. Avendo questi documenti disponibili su un blog amministrativa (con i permessi in modo che le persone giuste possono vedere i documenti a destra) è un ottimo modo, non solo a diminuire e-mail e ottenere le informazioni rapidamente, ma anche per garantire che i documenti non sono mai persi e che le persone possono commentare sui nuovi documenti non appena vengono pubblicati.

Inoltre, una società di successo blog amministrativo può riferire sulle modifiche HR (come ogni dipendente ottenere ulteriori tre settimane di vacanza all'anno) e gli incontri di lavoro importanti (come quello che stai per pianificare su ciascun dipendente ottenere un ulteriore tre settimane vacanza all'anno). Un blog amministrativa è, in molti modi, la linfa vitale di una società: senza il mondano e il giorno per giorno, molte aziende avrebbero semplicemente avvizzirsi up. Fortunatamente, i blog fanno tutto facile per pubblicare e facile per iscriversi a.

Mentre informazioni di carattere amministrativo possono essere noiosi, avere un blog su questo argomento significa che quando i dipendenti effettivamente bisogno di trovare alcune informazioni (ad esempio moduli per vacanze), sanno esattamente dove andare. I blog possono essere come una intranet aziendale e il sito documenta tutte arrotolate in un unico pacchetto. E probabilmente non avete bisogno di alcun software costosi per ospitare questo, sia come Wordpress e Movable Type sono più all'altezza del compito (anche se potrebbe essere necessario minori personalizzazioni, se avete intenzione di cercare di bloccare certe persone da alcune informazioni, come ad esempio come come dirigenti vacanza tanto alti get).

TEAM CREAZIONE On The Fly

Dinamica creazione della squadra non è tecnicamente una sorta di blog che possono essere creati, ma è uno dei sottoprodotti possibile e sorprendente di una sana cultura blogging interno. I membri più dinamico e prezioso team sono quelli che lavorano bene insieme per affrontare i problemi in modo creativo. Sono stato un membro di tali squadre, e la verità unica è che non c'è modo di pianificare loro. Una grande squadra semplicemente succede. Alcune squadre sono grandi, alcune squadre sono solo sufficiente per ottenere il lavoro fatto, e alcuni sono una seccatura, anche per essere una parte di. Perché i blog permette a chiunque di sfogare le sue passioni e gli interessi in modo reale (invece che in uno " interessi "colonna del database dei dipendenti), le persone sono in grado di collegare più facilmente. Più facilmente le persone in grado di connettersi, più che mettersi al lavoro insieme. Un ambiente sano blog si creano naturalmente le squadre, non importa quanto piccola società. In realtà, la più grande sfida per la creazione di team dinamico è di abbattere le barriere del pensiero. Per esempio, ho lavorato con una società in cui il portiere era in realtà la persona perfetta per aiutare con un team che è stato incaricato di fusione di due aziende. La sua prospettiva e la passione per le persone, motivo per cui ha preso il posto di lavoro, in primo luogo, è stato oggetto di un uso molto nelle riunioni. Cose strane e meravigliose succede quando si crea uno spazio per la gente di stare insieme come eguali. Quando si inizia la creazione di una cultura di blogging interno, rendersi conto che le cose inattese probabile che si verifichino. Non giudicare le tue squadre o più attività da loro copertine, articolo come anche il rattiest dall'aspetto potrebbe essere un vincitore del Pulitzer.

un articolo presentato dalla Artima

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