Employé qui blogs

Blogs interne des employés peut être un catalyseur fantastique au sein de votre entreprise. Salarié blogs internes permettent de forger des connexions à l'intérieur l'entreprise. blogs des employés externes sont également grands parce qu'ils permettent aux employés en contact avec les individus semblables à l'extérieur l'entreprise. Ce n'est pas grave si vous avez une douzaine d'employés ou 2000, ayant les membres de votre personnel en contact crée fantastiques nouvelles possibilités, notamment si vous utilisez blogs idée, comme ces appariements et groupements peuvent souvent proposer des idées nouvelles. Une des clés du succès des blogs des employés, au-delà d'encourager et d'obtenir des employés de blog en premier lieu, est de leur fournir un moyen de se connecter à un autre. Je l'ai dit maintes et maintes fois, mais les blogs sont l'égalisation des forces. Si un gardien a un blog, il n'y a rien pour arrêter un dirigeant de se connecter avec le concierge sur un sujet qu'ils sont tous deux passionnés par quelque chose qui serait presque impossible dans la non-blogging monde.

S'y employé avec succès des blogs va vous oblige à fournir une variété de moyens pour les blogueurs de se trouver mutuellement. Pour le moins, un moteur de recherche pour les postes, les sujets, les catégories et les noms de Blogger est essentielle. Mais certaines entreprises vont même jusqu'à fournir un seul site Web qui affiche de nouvelles listes, les caractéristiques individuelles des blogueurs, et des commentaires liens qui sont faits par un blogueur à ce blog interne de Blogger. Les moyens plus que vous fournissez à vos collaborateurs de se connecter, le plus de connexions qu'ils feront.

Le défi est que l'application de ces caractéristiques est plus cher que de laisser tout simplement des salariés à créer des blogs. Bien que libre des produits tels que Community Server (www.communityserver.org ), WordPress (www.wordpress.org ) Et Drupal (www.drupal.org ), Peut aider, il est probable qu'ils ne fourniraient pas toute la solution de l'énigme. A partir blogs salarié doit être considéré comme stratégique: il ne s'agit pas seulement de savoir si vous les connexions de valeur, mais sur combien vous appréciez ces liens et ce que vous êtes prêt à faire pour les faciliter. Les meilleurs blogs employé garder les gens informés, permettent de réflexion ouvert et résolution de problèmes et d'améliorer l'efficience dans l'organisation; pour ces raisons, IBM a fait appel à des blogs pour ses plus de 150.000 employés au début de 2005. IBM a réalisé que si les employés du monde entier pourront se connecter sur des problèmes et des sujets qu'ils ont parlé avec passion, ils pourraient commencer à tirer parti de ces connexions en créant dynamique des équipes, Dont nous reparlerons plus en un peu.

Que vous choisissiez de profiter des contacts que les blogs permettent salarié, ou vous vous rendez compte tout simplement que les employés ayant des connexions plus les rend plus intelligents, plus informés et plus productifs, les blogs des employés sont un excellent moyen d'augmenter la valeur que vos employés apportent à la table .

Parce que l'équipe DIT

Les blogs officiels de l'équipe sont une race très nouveau blog. Pour les entreprises de plus de 20 salariés, les équipes peuvent en principe gérer l'entreprise. Si les équipes ou les équipes de travail tels que l'informatique et le marketing, les équipes de la majorité des entreprises d'aujourd'hui sont auto-entretenues, c'est pourquoi il ne faut donc pas surprenant que de plus en plus ils écrivent leurs blogs officielle. Un blog de l'équipe officielle consiste à ce que les équipes un blog officiel de la société est à la société: une manière claire et concise pour décrire ce qui se passe dans l'industrie, afin d'envoyer de nouveaux emplois, de parler de questions de l'équipe, les notes de service de poste, et de discuter d'autres travaux importants liés aux questions. Les blogs de la fenêtre de l'équipe de fournir des informations aux autres équipes, individuels des salariés dans l'entreprise, et les dirigeants d'entreprise. Plusieurs entreprises que je connais effectivement exiger que toutes les équipes de publier des blogs officielle de l'équipe, car elle permet aux cadres de savoir ce qui se passe dans toutes les équipes simplement en vous abonnant à divers aliments.

Officiel de l'équipe blogs également permettre à quiconque de commenter les nouvelles et de fournir de nouvelles idées pour l'équipe, ce qui accroît la capacité des membres de l'équipe pour faire leur travail et à rester productifs. Smart équipes peuvent également utiliser d'autres outils de blogs internes disponibles, comme les blogs administratives, blogs idée, et les blogs de gestion de projet, au sein de leur équipe afin de rendre plus efficace, qu'il s'agisse ou non du reste de la société est blogging. Ils utilisent également de l'équipe interne exclusif et blogs de projet.

COMMUNICATION INTERNE EQUIPE

Parfois, les équipes souhaitent autour de l'idée de jeter entre eux peut-être pour des raisons de confidentialité ou parce que de petits groupes peuvent être plus efficaces que les grandes. En conséquence, les blogs internes conçus pour être lus uniquement par les membres de l'équipe sont de plus en plus populaire. Ces blogs permettent le partage de documents, brainstorming, et l'archivage des réflexions et des discussions. Le but est de réduire l'échelle de l'équipe e-mail en mettant la plupart des la correspondance officielle sur le blog de sorte qu'il peut être archivé et fouillé, mais le blog permet aussi des réponses à se produire de manière cohérente. Un des problèmes avec l'e-mail est que par e-mail est envoyé à plusieurs personnes, il arrive souvent dans plusieurs threads de conversation, avec des idées de passage et de la confusion régnante.

Les blogs de résoudre ce dilemme, puisque tous les commentaires sont chronologiques, de sorte que les personnes qui réagissent à la poste d'origine sont également de répondre aux commentaires précédents. Cela signifie que, généralement parlant, la communication interne est linéaire de la pensée originale de finale pensée au lieu de pêle-mêle de la conversation entre les différents threads qui doivent ensuite être récapitulé sorte que chacun soit inclus dans la boucle. Le partage de documents est importante entre les équipes. Les blogs de s'assurer que tous ont la même version de chaque document, que tout le monde peut voir si de nouveaux documents sont affichés, et généralement qu'il est impossible pour quelqu'un de perdre un document. E-mail peut être supprimé, mais de blogue sont beaucoup plus difficiles à perdre.

Blog posts peuvent également être exportées en effet, créer des sauvegardes régulières des postes et des fichiers sur un blog est tout aussi important que le blog lui-même. Dans un blog compatible environnement d'équipe, chaque pensée est une conversation qui devait arriver et chaque idée a un potentiel pour l'expansion. Évidemment, cela exige un environnement sain et l'équipe, un peu comme avec l'e-mail, les équipes malsaines aura tout simplement pas en mesure de maximiser le potentiel que les blogs apportent à la table. Mais même les équipes malsaine peut apprécier sans jamais perdre un document, étant toujours dans la boucle, et n'ayant jamais quelqu'un vole votre idée (parce que vos idées sont citées dans des blogs à votre crédit). Un blog de l'équipe interne, un peu comme un blog interne de l'entreprise, est un archivés Compte rendu des réflexions d'une équipe et des actions. Pour les petites entreprises, un blog mai remplir cet objectif pour toute l'entreprise. Que vous soyez une petite entreprise ou une grande entreprise en utilisant des blogs internes de l'équipe à des équipes individuelles, les points forts restent: moins de courrier électronique, des informations plus claires qui est archivée et consultable , partage de documents forte, et la capacité de réfléchir ouvertement. Ce sont là des atouts précieux pour n'importe quelle équipe.

Administrivia DISTRIBUTION

La capacité de votre entreprise à communiquer clairement est inversement proportionnelle à la taille qu'il est. Plus votre entreprise, plus il peut être difficile à faire passer le message aux gens d'une manière compréhensible. Les mémos sont un moyen standard de communication, mais à moins que vous prévoyez d'e-mail tout le monde dans votre entreprise, chaque note, il est peu probable que les bonnes personnes auront toujours les bonnes informations au bon moment. C'est là que les blogs sont aujourd'hui po administrative mondiale est marquée par des rapports d'étape, notes de réunions, rapports de ventes, et toutes sortes de sujets anodins qui est complètement indispensable de gérer la société. Le défi est que les gens qui ont besoin que les informations n'ont souvent pas quand ils en ont besoin.

Une des raisons pour que les blogs sont si forts à la gestion des documents est que l'information n'est jamais perdue. Non seulement les blogs classés en catégories, mais ils sont aussi consultables. Ayant ces documents à disposition sur un blog administratives (avec les permissions définies de sorte que les personnes autorisées peuvent consulter les documents à droite) est un excellent moyen non seulement de diminuer e-mail et obtenir des informations rapidement, mais aussi pour s'assurer que les documents ne sont jamais perdus et que les gens peuvent faire des commentaires sur des documents nouveaux, ils sont détachés.

En outre, une entreprise fructueuse blog administrative peut signaler les changements aux RH (comme chaque employé obtenir un délai supplémentaire de trois semaines de vacances par an) et les réunions d'entreprises importants (tels que celui que vous êtes sur le calendrier concernant chaque employé obtenir un montant supplémentaire de trois semaines de vacances par an). Un blog administrative est, dans bien des égards, la pierre angulaire d'une société: sans le banal et le jour en jour, de nombreuses entreprises ne ferait que se recroquevillent. Heureusement, les blogs font tout facile à mettre et facile à souscrire.

Bien que les renseignements administratifs peuvent être ennuyeux, avoir un blog sur le sujet signifie que lorsque les employés ont réellement besoin de trouver certaines informations (comme les formulaires de vacances), ils savent exactement où aller. Les blogs peuvent être comme un intranet de la société et de l'emplacement du document tout enroulé dans un paquet. Et vous n'avez probablement pas besoin de logiciel coûteux à adapter, à la fois comme WordPress et Movable Type sont largement à la hauteur de la tâche (bien qu'ils mai nécessité mineures personnalisations si vous allez essayer de verrouiller certaines personnes de certaines informations, telles que la façon dont les cadres supérieurs vacances bien get).

TEAM CREATION ON THE FLY

Dynamique la création d'équipe n'est pas techniquement une sorte de blog qui peuvent être créés, mais il est l'un des sous-produits possibles et étonnant d'une saine culture de blogs internes. Les membres de l'équipe la plus dynamique et précieux sont ceux qui travaillent bien ensemble pour résoudre les problèmes de façon créative. J'ai été membre de ces équipes, et la seule vérité est qu'il n'ya pas moyen de leur plan. Une grande équipe, tout simplement arrive. Certaines équipes sont grandes, certaines équipes sont juste assez bon pour faire le travail, et certains sont même une corvée d'être une partie. Parce que les blogs permettent à n'importe qui pour évacuer ses passions et ses intérêts de façon réelles (et non dans un " intérêts "de colonne dans la base de données des employés), les gens sont en mesure de connecter plus facilement. Plus facilement les gens peuvent se connecter, plus ils apprendre à travailler ensemble. Un environnement sain blog va naturellement créer des équipes, peu importe leur taille de l'entreprise. En fait, le plus grand défi à la création d'une équipe dynamique est brisant les barrières de la pensée. Par exemple, j'ai travaillé avec une entreprise où le portier était en fait la personne idéale pour aider à une équipe qui a été chargé de la fusion de deux entreprises. Sa perspective et sa passion pour les gens, c'est pourquoi il a pris le poste en premier lieu, a été d'une grande utilité lors des réunions. Des choses étranges et merveilleuses se produisent lorsque vous créez un espace pour les gens de se rencontrer comme des égaux. Comme vous commencez à créer une culture de blogs internes, de réaliser des choses inattendues qui sont susceptibles de se produire. Ne jugez pas vos équipes ou des actifs par leur couverture, l'article que même les rattiest l'avenir pourrait être un gagnant Pulitzer.

un article présenté par Artima

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