Empleado que los blogs

Los blogs internos de los empleados puede ser un catalizador fantástico dentro de su empresa. Blogs internos de los empleados de contribuir a forjar conexiones de interior de la empresa. blogs de los empleados externos son también grandes, ya que permiten a los empleados a contactar con individuos afines exterior la empresa. No importa si usted tiene una docena de empleados o 2000, con los miembros de su personal contactar crea fantásticas nuevas oportunidades, especialmente si está usando los blogs idea, ya que estas parejas y grupos a menudo pueden llegar a grandes ideas. Una de las claves del éxito de los blogs de empleados, más allá de fomentar y conseguir a los empleados a blog en primer lugar, es para darles una forma de conectarse entre sí. Lo he dicho una y otra vez, pero los blogs son igualar las fuerzas. Si un portero tiene un blog, no hay nada que impida a un ejecutivo de la conexión con el conserje de un tema que ambos son apasionados por algo que sería casi imposible en el tercer mundo de blogs.

Cómo empleado con éxito los blogs va requiere que proporcione una variedad de maneras para que los bloggers para encontrar otro. Por lo menos, un motor de búsqueda de puestos de trabajo, temas, categorías, y los nombres de blogger es esencial. Pero algunas empresas van tan lejos como para ofrecer un único sitio web que las listas de nuevos puestos, las características individuales de los bloggers, y vínculos de los comentarios realizados por un blogger al blog que internos de Blogger. Mientras más formas de proporcionar a sus empleados para conectar, más conexiones que harán.

El desafío es que la aplicación de estas características es más caro que simplemente permite a los empleados para crear blogs. Aunque los productos libres como de la Comunidad Server (www.communityserver.org ), WordPress (www.wordpress.org ), Y Drupal (www.drupal.org ), Puede ayudar, es muy probable que no proporcionará la solución completa al rompecabezas. Blogs de empleados de partida debe ser considerado estratégico: no es sólo acerca de si las conexiones de valor, sino de cuánto valora esas conexiones y lo que está dispuesto a hacer para facilitar ellos. El empleado de los mejores blogs de mantener informadas a las personas, permitirá la apertura de ideas y resolución de problemas, y mejorar la eficiencia en toda la organización, por estas razones, IBM volvió a los blogs para sus más de 150.000 empleados a principios de 2005. IBM se dio cuenta de que si los empleados de todo el mundo puede conectarse en los problemas y temas que se apasiona, que podrían comenzar a desarrollar las conexiones mediante la creación de equipos dinámicos, Que vamos a hablar un poco más.

Ya sea que elija para aprovechar las conexiones de los empleados permiten que los blogs, o simplemente darnos cuenta de que los empleados que tengan más conexiones que las hace más inteligentes, más informados y más productiva, blogs de los empleados son una gran manera de aumentar el valor de que sus empleados llevan a la mesa .

Porque el equipo de DICE

Diario blogs de equipo son una raza bastante nueva de blog. Para las empresas con más de 20 empleados, equipos, básicamente, se puede ejecutar la empresa. Tanto los equipos de producto o equipos de trabajo como la informática y de marketing, los equipos de la mayoría de las empresas de hoy son selfsustaining, por lo que debe venir como ninguna sorpresa que cada vez más a escribir sus propios blogs oficiales. Un blog de equipo oficial a los equipos de lo que un blog oficial de la compañía es a la empresa: una manera clara y concisa para describir lo que está sucediendo en la industria, para publicar nuevos puestos de trabajo, hablar de los asuntos del equipo, notas de cargo, y discutir el trabajo de otras importantes cuestiones relacionadas. Blogs ventana Equipo proporcionar información a otros equipos, los empleados de la empresa, y los líderes corporativos. Varias compañías sé realmente requieren que todos los equipos publicar blogs equipo oficial, ya que permite a los ejecutivos para averiguar lo que está sucediendo en todos los equipos, simplemente mediante la suscripción de varios canales.

Diario equipo blogs también permiten que cualquier persona hacer un comentario sobre las noticias y para aportar nuevas ideas para el equipo, aumentando así la capacidad de los miembros del equipo para hacer su trabajo y seguir siendo productivo. Los equipos inteligentes también pueden hacer uso de otras herramientas de blogs internos disponibles, como los blogs administrativa, idea de los blogs, los blogs y gestión de proyectos, dentro de su equipo para hacerlos más eficaces, si el resto de la compañía es el blogging. También hacen uso de equipo interno exclusivo y blogs proyecto.

EQUIPO DE COMUNICACIÓN INTERNA

A veces los equipos quieren girar alrededor de la idea entre ellos mismos tal vez por razones de confidencialidad o porque los grupos pequeños pueden ser más eficaces que las grandes. Como resultado, los blogs internos destinado a ser leído por los miembros del equipo son cada vez más populares. Estos blogs permiten compartir documentos, intercambio de ideas, y el archivo de pensamientos y debates. La meta es reducir en todo el equipo de e-mail poniendo la mayoría de los la correspondencia oficial en el blog para que pueda ser archivado y buscado, pero el blog también permite que las respuestas que se produzca de una manera coherente. Uno de los problemas con el correo electrónico es que, como el correo electrónico es enviado a varias personas, a menudo resulta en múltiples hilos de conversación, con ideas de cruce y la confusión reinante.

Blogs resolver este dilema, ya que todos los comentarios son cronológico, por lo que las personas que responden a la entrada original también están respondiendo a los comentarios anteriores. Esto significa que, en general, la comunicación interna es lineal de pensamiento original a final de pensamiento en lugar de confusa conversación entre diferentes temas a los que se necesita hacer un hizo una recapitulación de lo que todo el mundo está incluido en el bucle. compartido de documentos es importante entre los equipos. Blogs asegurar que todos tengan la misma versión de cada documento, que todo el mundo puede ver cuando se publican nuevos documentos, y en general de que es imposible que alguien pierda un documento. E-mail pueden ser eliminados, pero las entradas de blog son mucho más difíciles de perder.

Blogs también pueden ser exportados en realidad, la creación de copias de seguridad periódicas de los puestos y los archivos en un blog es tan importante como el propio blog. En un blog habilitado para el ambiente de equipo, cada pensamiento es una conversación que tenía que ocurrir y toda idea tiene potencial para la expansión. Obviamente, esto requiere un entorno saludable y equipo, tanto como con el correo electrónico, los equipos no saludables, simplemente no será capaz de maximizar el potencial que los blogs traen a la mesa. Pero incluso los equipos insalubres puede apreciar sin perder nunca de un documento, siempre de estar al tanto, y nunca tener a alguien robar tu idea (porque sus ideas en blogs se acreditan a usted). Un blog de equipo interno, al igual que un blog interno de la compañía, es una archivados registro de los pensamientos de un equipo y acciones. Para las pequeñas empresas, un blog puede cumplir con este propósito para toda la empresa. Ya sea que una pequeña empresa o una gran empresa en blogs equipo interno de los equipos individuales, las ventajas siguen siendo: menos e-mail, información más clara que está archivado y búsqueda , compartir documentos fuerte, y la posibilidad de una lluvia de ideas abiertamente. Estos son activos valiosos para cualquier equipo.

Administrativa DISTRIBUCIÓN

La capacidad de su compañía para comunicar con claridad es inversamente proporcional a lo grande que es. El más grande de su empresa, más difícil se puede hacer llegar el mensaje a la gente de una forma comprensible. Los memos son un estándar de medios de comunicación, pero a menos que el plan a todos los e-mail en su compañía cada nota, es poco probable que las personas adecuadas siempre tendrá la información correcta en el momento adecuado. Aquí es donde vienen los blogs administrativas mundiales de hoy pulgadas está plagada de informes de situación, notas de reuniones, informes de ventas, y todo tipo de información trivial que es totalmente esencial para dirigir la compañía. El desafío es que las personas que necesitan esa información a menudo no cuentan con ella cuando lo necesiten.

Una de las razones que los blogs son tan fuertes en la gestión de documentos es que la información nunca se pierde. No sólo se clasifican los blogs, pero también de búsqueda. Tener estos documentos en un blog de administración (con permisos de tal manera que la gente correcta puede ver los documentos de la derecha) es una gran manera, no sólo para reducir el correo electrónico y obtener la información con rapidez, sino también para asegurar que los documentos nunca se pierden y que la gente puede hacer comentarios sobre los nuevos documentos que se les destina.

Además, una empresa de éxito blog administrativos pueden informar sobre los cambios en recursos humanos (por ejemplo, cada empleado conseguir un adicional de tres semanas de vacaciones por año) y reuniones de empresa importantes (como el que usted está a punto de calendario sobre cada empleado conseguir un adicional tres semanas de vacaciones por año). Un blog administrativo es, en muchos sentidos, el alma de una empresa: sin lo mundano y el día a día, muchas empresas simplemente se marchitará. Afortunadamente, los blogs hacen que todo sea fácil para enviar y fácil de suscribirse.

Si bien la información administrativa puede ser aburrido, tener un blog sobre el tema significa que cuando los empleados realmente necesidad de encontrar determinada información (tales como formularios de vacaciones), saben exactamente a dónde ir. Los blogs pueden ser como un sitio de intranet de la empresa y documentar todos los enrollado en un solo paquete. Y es probable que no necesita ningún software caro para dar cabida a esto, tanto como WordPress y Movable Type son más que a la altura (aunque es posible que necesite menor personalizaciones si se va a tratar de bloquear ciertas personas de cierta información, como de cómo los ejecutivos senior de vacaciones mucho conseguir).

EQUIPO DE CREACIÓN DE LA MOSCA

Dynamic la creación del equipo no es técnicamente un tipo de blog que se puede crear, pero es uno de los subproductos posibles y asombroso de una cultura sana de blogs internos. Los miembros del equipo más dinámicos y valiosos son los que trabajan bien juntos para abordar los problemas de manera creativa. He sido un miembro de tales equipos, y la única verdad es que no hay ninguna forma de plan de ellos. Un gran equipo, simplemente sucede. Algunos equipos son grandes, algunos equipos son lo suficientemente buena para hacer el trabajo, y algunos son una molestia incluso para ser parte. Dado que los blogs permiten que cualquier persona dar rienda suelta a sus pasiones e intereses de una manera real (en lugar de en una " intereses "columna en la base de datos de empleados), las personas son capaces de conectarse con más facilidad. Más fácilmente la gente puede conectarse, más que ponerse a trabajar juntos. Un medio ambiente sano, naturalmente, blog crear equipos, no importa lo pequeño de la empresa. De hecho, el mayor desafío a la creación de un equipo dinámico es romper las barreras del pensamiento. Por ejemplo, trabajé con una empresa donde el portero era en realidad la persona perfecta para ayudar a un equipo que estaba encargado de la fusión de dos empresas. Su mirada y su pasión por la gente, por lo que tomó el trabajo en primer lugar, fue sometido a un gran uso en las reuniones. Cosas extrañas y maravillosas ocurren cuando se crea un espacio para que las personas se reúnen en pie de igualdad. Al empezar a crear una cultura de los blogs internos, se dan cuenta de que las cosas inesperadas son probables de ocurrir. No juzgue a sus equipos o activos por sus portadas, el artículo, ya que incluso el rattiest el futuro podría ser ganador de un Pulitzer.

un artículo presentado por Artima

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