Mitarbeiter, die Blogs

Interne Mitarbeiter-Blogs können eine fantastische Katalysator innerhalb Ihres Unternehmens. Interne Mitarbeiter helfen Blogs bilden, Verbindungen innen des Unternehmens. Externe Mitarbeiter Blogs sind auch groß, weil sie Mitarbeiter in Verbindung zu treten, um mit Gleichgesinnten ermöglichen außen das Unternehmen. Es spielt keine Rolle, ob Sie ein Dutzend Mitarbeiter oder 2000 haben, dass Ihre Mitarbeiter in Verbindung zu treten phantastische neue Möglichkeiten vor allem, wenn Sie mit Idee, Blogs, da diese Paarungen und Gruppierungen können kommen oft mit großen neuen Ideen. Einer der Schlüssel für eine erfolgreiche Mitarbeiter-Blogs, über die Förderung und bekommen Mitarbeiter in erster Linie Blog, ist es, ihnen einen Weg, um eine Verbindung zueinander. Ich habe gesagt, diese immer und immer wieder, aber Blogs sind ausgleichende Kräfte. Wenn ein Hausmeister ein Blog hat, gibt es nichts zu einem Exekutiven eine Verbindung mit dem Hausmeister zu einem Thema sind sie beide leidenschaftliche über etwas, das nahezu unmöglich sein würde, in der nicht-Blogging-Welt zu stoppen.

Erste erfolgreiche Mitarbeiter-Blogs gehen, benötigen sie eine Vielzahl von Möglichkeiten für Blogger finden, sich gegenseitig zur Verfügung. Zumindest ist eine Suchmaschine für Postings, Themen, Kategorien und Blogger Namen von wesentlicher Bedeutung. Aber einige Unternehmen so weit gehen, auf eine einzige Website, die Listen neue Stellen, die einzelnen Blogger Funktionen bieten, Links und Kommentare von einem Blogger, dass Blogger die internen Blog. Je mehr Möglichkeiten, die Sie für Ihre Mitarbeiter zu verbinden, desto mehr Verbindungen, die sie machen werden.

Die Herausforderung besteht darin, dass die Umsetzung dieser Features ist teurer als einfach so dass Mitarbeiter einzurichten Blogs. Obwohl freie Produkte wie Community Server (www.communityserver.org ), WordPress (www.wordpress.org ) Und Drupal (www.drupal.org ), Helfen kann, ist es wahrscheinlich, dass sie nicht die ganze Lösung des Rätsels. Ab Mitarbeiter Blogs müssen strategisch betrachtet: Es geht nicht nur darum, ob Sie Wert auf die Verbindungen, sondern über wie viel Sie Wert auf die Verbindungen und was Sie bereit sind zu tun, um ihnen zu erleichtern. Die besten Mitarbeiter-Blogs die Bürger zu informieren, für den offenen Brainstorming und Problemlösung und Verbesserung der Effizienz der gesamten Organisation zu ermöglichen; aus diesen Gründen wandte sich IBM für ihre Blogs mehr als 150.000 Mitarbeiter im Frühjahr 2005. IBM klar, dass, wenn die Arbeitnehmer von der Welt um über Probleme und Themen, die sie sich begeistern, könnten sie nutzt diese Verbindungen, indem Sie beginnen, in Verbindung zu treten könnten dynamischen Teams, Die wir reden ein bisschen mehr.

Ob Sie die Verbindungen, die Mitarbeiter-Blogs ermöglichen, oder Sie einfach erkennen, dass Mitarbeiter mit mehr Verbindungen machen Hebel macht sie intelligenter, besser informiert, und produktiver sind Mitarbeiter-Blogs eine gute Möglichkeit, den Wert, den Ihre Mitarbeiter mitbringen, das erhöht .

WEIL DAS TEAM SAGT

Offizielle Team-Blogs sind eine ziemlich neue Art von Blog. Für Unternehmen mit mehr als 20 Beschäftigten können Teams im Wesentlichen ausgeführt des Unternehmens. Ob Produkt-Teams oder Aufgaben-Teams wie IT und Marketing, sind die Teams in den meisten Unternehmen heute selfsustaining, weshalb es keine Überraschung sein sollte, dass sie zunehmend schriftlich ihren eigenen Blogs. Eine offizielle Team-Blog ist es, Teams, was einer offiziellen Unternehmens-Blog ist für das Unternehmen: eine klare und präzise Art und Weise zu beschreiben, was in der Branche zur Schaffung neuer Arbeitsplätze, sprechen Sie über die Mannschaft Angelegenheiten, Post Memos und andere wichtige Arbeiten zu diskutieren Themen. Team-Blogs Fenster Bereitstellung von Informationen für andere Teams, einzelne Mitarbeiter im Unternehmen und Führungspersönlichkeiten. Mehrere Unternehmen weiß ich eigentlich, dass alle Teams offizielle Team-Blogs zu veröffentlichen, denn sie ermöglicht Führungskräfte, um herauszufinden, was in allen Teams einfach durch verschiedene RSS-Feeds zu abonnieren.

Offizielle Team-Blogs auch niemandem gestatten, auf Nachrichten zu kommentieren und neue Ideen für das Team erbringen und somit die Fähigkeit der Team-Mitglieder für ihre Arbeit tun und nicht produktiv. Smart Teams können auch Verwendung von anderen internen Blogging-Tools zur Verfügung, wie zum Beispiel administrative Blogs, Idee Blogs und Projektmanagement Blogs, in ihren Teams, um ihre Wirksamkeit zu erhöhen, mit oder ohne den Rest des Unternehmens ist Blogging. Sie machen auch Gebrauch von exklusiven internen Team-und Projektarbeit Blogs.

INTERNE KOMMUNIKATION TEAM

Manchmal Teams wollen werfen rund Idee unter sich vielleicht aus Gründen der Vertraulichkeit oder weil kleine Gruppen effektiver gestaltet werden können als große. Als Ergebnis der internen Blogs konzipiert, dass nur von Team-Mitgliedern gelesen werden immer beliebter. Diese Blogs können gemeinsame Nutzung von Dokumenten, Brainstorming und Archivierung Gedanken und Diskussionen. Das Ziel ist es, Teams zu reduzieren-weiten E-Mail, indem die meisten der offizielle Korrespondenz auf dem Blog, so dass sie archiviert werden kann, und suchte, aber der Blog ermöglicht auch Antworten auf die in einer auf Zusammenhalt Art und Weise abläuft. Eines der Probleme mit E-Mail ist, dass per E-Mail an mehrere Personen gesendet, es führt oft in mehreren Threads des Gesprächs, der Kreuzung mit Ideen und Verwirrung herrschte.

Blogs dieses Dilemma zu lösen, da alle Kommentare chronologisch, so dass Menschen auf den ursprünglichen Nachricht, die reagieren, sind auch im Zusammenhang mit früheren Stellungnahmen. Dies bedeutet, dass, allgemein gesprochen, die interne Kommunikation ist von der ursprünglichen Gedanken linear letzter Gedanke, statt zwischen den verschiedenen Gesprächspartner durcheinander Fäden, die müssen dann so Protektorreifen werden, dass jeder in der Schleife enthalten. Document Sharing ist zwischen Teams wichtig. Blogs sicherzustellen, dass alle die gleiche Version von jedem Dokument, dass jeder sehen kann, wenn neue Dokumente veröffentlicht sind, und in der Regel, dass es unmöglich für jemanden ein Dokument zu verlieren. E-Mails können gelöscht werden, aber Blog-Posts sind viel schwieriger zu verlieren.

Blog-Beiträge können auch tatsächlich ausgeführt werden, wodurch regelmäßige Sicherungen der Beiträge und Dateien auf einem Blog ist ebenso wichtig wie der Blog selber. In einem Blog-fähigen Team-Umgebung, jeder Gedanke ist ein Gespräch auf uns zukommen und jede Idee hat das Potenzial für die Erweiterung. Dies erfordert allerdings eine gesunde Umwelt und Team, ähnlich wie mit E-Mail, ungesunde Teams einfach nicht in der Lage, das Potenzial, die Blogs in der Tabelle zu maximieren. Aber auch ungesunde Teams nie verlieren, ein Dokument zu schätzen wissen, können immer in der Schleife, und nie jemanden zu stehlen Ihre Idee (weil Ihr gebloggt Ideen werden Ihnen gutgeschrieben). Ein internes Team-Blog, ähnlich wie eine interne Unternehmens-Blog ist eine archivierte Aufzeichnung der Meinung eines Teams und Aktionen. Für kleinere Unternehmen kann ein Blog zu diesem Zweck für das gesamte Unternehmen zu erfüllen. Ob Sie ein kleines Unternehmen oder ein großes Unternehmen mit internen Team-Blogs für die einzelnen Teams sind, die Stärken bleiben: weniger E-Mail, klarere Informationen, die archiviert und durchsuchbar , eine starke gemeinsame Nutzung von Dokumenten und die Fähigkeit, Brainstorming offen. Diese sind ein wertvolles Gut für jedes Team.

Administratives DISTRIBUTION

Ihre Fähigkeit des Unternehmens, klare Kommunikation ist umgekehrt proportional dazu, wie groß er ist. Je größer die Unternehmen, desto schwieriger wird es sein kann, die Botschaft an die Menschen in verständlicher Form zu erhalten. Memos sind ein Standard-Kommunikationsmittel, sondern es sei denn, Sie planen, E-Mail jeder in Ihrem Unternehmen jeden Vermerk, es ist unwahrscheinlich, dass die richtigen Leute immer die richtigen Informationen zur richtigen Zeit haben wird. Hier Blogs auf heutige administrative Welt gekommen ist übersät mit Status-Berichte, Gesprächsnotizen, Berichte über die Verkäufe, und alle Arten von Informationen, die trivial ist absolut unerlässlich, Leitung des Unternehmens. Die Herausforderung besteht darin, dass die Menschen, so müssen diese Angaben oft nicht, wenn sie es brauchen.

Ein Grund dafür, dass Blogs so stark sind, um Dokumenten-Management ist, dass Informationen nicht verloren. Nicht nur, dass Blogs kategorisiert, aber sie sind auch durchsuchbar. Nachdem diese Dokumente in einem Verwaltungs-Blog (mit Berechtigungen so eingestellt, dass die richtigen Personen die richtigen Dokumente sehen können) ist eine gute Möglichkeit, nicht nur auf E-Mail-Abnahme und die Informationen schnell, sondern auch, um sicherzustellen, dass die Dokumente nicht verloren gehen und dass Menschen über die neuen Unterlagen zu äußern, wie sie erstellt wurden.

Darüber hinaus kann ein erfolgreiches Unternehmen, Verwaltungs-Blog Bericht über Änderungen an HR (wie jeder Mitarbeiter immer weitere drei Wochen Urlaub pro Jahr) und wichtige Firmen-Meetings (wie die, die Sie sind dabei, über die jeder Mitarbeiter erhalten eine zusätzliche Zeitplan drei Wochen Urlaub pro Jahr). Ein Administrator-Blog ist in vielerlei Hinsicht, der Lebensnerv eines Unternehmens: Ohne die weltlichen und die von Tag zu Tag, würden viele Firmen einfach schrumpfen. Zum Glück machen einfach alles, was Blogs posten und einfach abonnieren möchten.

Während administrative Informationen werden kann langweilig, mit einem Blog zu den Themen bedeutet, dass, wenn die Arbeitnehmer tatsächlich benötigen, um bestimmte Informationen (z. B. Urlaub Formen zu finden), sie wissen genau, wohin sie gehen. Blogs kann wie ein Firmen-Intranet und Dokumenten-Website alle eingerollt in einem Paket. Und wahrscheinlich brauchen keine teure Software, um diesen Platz, da beide WordPress und Movable Type sind mehr als bis zu der Aufgabe (obwohl sie müssen geringfügige Anpassungen, wenn Sie sich zu versuchen und Lock-Out bestimmte Personen aus bestimmten Informationen, wie wie viel Urlaub Führungskräfte zu bekommen).

TEAM CREATION ON THE FLY

Dynamic Teambildung ist technisch nicht eine Art Blog, erstellt werden können, aber es ist eine der möglichen und erstaunliche Nebenprodukte einer gesunden internen Blogging-Kultur. Die stärkste Dynamik und wertvolle Team-Mitglieder sind diejenigen, die gut zusammenarbeiten, um Probleme kreativ zu lösen. Ich habe ein Mitglied einer solchen Teams gewesen, und die einzige Wahrheit ist, dass es keine Möglichkeit, sie zu planen. Ein großartiges Team einfach passiert. Einige Teams sind groß, einige Teams sind gerade gut genug, um den Job zu erledigen, und einige sind sogar ein Streit um einen Teil. Weil Blogs jemand seine Leidenschaften und Interessen in eine reale Möglichkeit (und nicht in Luft ermöglichen ein " Interessen "Spalte in der Datenbank employee), dann können Menschen leichter zu verbinden. Je mehr Menschen leicht angeschlossen werden können, je mehr sie lernen zusammen zu arbeiten. Eine gesunde Umwelt wird natürlich Blog erstellen Teams, egal wie klein das Unternehmen. In der Tat ist die größte Herausforderung für dynamischen Team Schaffung von unten Breaking Barriers des Denkens. Zum Beispiel habe ich mit einem Unternehmen, wo der Hausmeister war eigentlich der ideale Kandidat, um mit einem Team, das mit der Zusammenführung von zwei Unternehmen beauftragt wurde zu helfen. Seine Perspektive und die Leidenschaft für die Menschen, weshalb er den Job annahm in erster Linie, war zu großen Einsatz in den Sitzungen gestellt. Seltsame und wunderbare Dinge passieren, wenn Sie einen Raum für Menschen zu schaffen, als gleichberechtigte Partner zusammen bekommen. Wie Sie Schaffung einer Kultur der internen Blogging beginnen, erkennen, dass unerwartete Dinge zu erwarten sind. Don't judge Ihre Teams oder der Vermögensgegenstände, deren Deckel als auch die bissigste-looking Artikel könnte ein Pulitzer-Preisträger.

Ein Artikel vorgelegten Artima

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