Vous pouvez utiliser les blogs dans un certain nombre de moyens fantastiques

En utilisant des blogs POUR AUGMENTER LA COMMUNICATION INTERNE

Le concept du blogging interne pose un certain nombre de défis pour les entreprises qui sont disposés à l'adopter. Vous pouvez utiliser les blogs dans un certain nombre de moyens fantastiques, dont certaines ont été discutées. Nous avons examiné l'exemple de la chaîne Disney, qui utilise les blogs internes d'une manière novatrice de faire des économies, simplifiez-emplois des gens, et rendre l'information plus facile d'accès. Dans cet article nous aller plus loin dans l'utilisation des blogs internes et fournir une brève aperçu de la façon d'obtenir les blogs ont déclenché dans votre entreprise. Nous examinons les avantages du blogging et comment développer une stratégie de blogging interne.

COMMENT BLOGGING INTERNE MISES EN CHANTIER

Blogging en interne commencent à votre entreprise, soit par décision de l'exécutif ou par le soutien de la base. Les deux méthodes présentent des défis uniques. Comme avec toute nouvelle idée, décrétant l'utilisation des blogues d'en haut peut créer un scénario difficile. Le essayée et vraie méthode est de montrer à vos employés les avantages du nouvel outil tout en obtenant l'adhésion et l'appropriation à la fois aux cadres moyens et les niveaux de base. Obtenir leur adhésion au début de chiffres clés à ces niveaux de la société signifie que les blogs ne sont pas poussés sur les gens, mais il est mis à disposition par les dirigeants de l'entreprise tout en étant défendu par la base et encouragés par les gestionnaires. Employés généralement gagné ' t commencer blogging simplement parce que vous leur dites. Cela dit, les employés intelligents qui reconnaissent la valeur et le gain de temps que les blogs peuvent fournir, lorsqu'ils sont correctement utilisés, prennent souvent l'idée rapidement. Lorsque vous décidez d'encourager les blogs, il est important de noter que chaque employé choisir d'utiliser le blog.

De nombreux salariés sont déjà occupés avec d'autres travaux, mai pas confiance intentions de la direction, ou mai ne pas être conscient de la valeur de blogs ou de blogs à tous. Si chacun de ces problèmes a une solution, souvent le meilleur moyen de lutter contre ces sentiments n'est pas de les combattre, à tous les employés laisser faire un choix. Les bloggers mieux, qu'ils soient internes ou externes, sont ceux qui font le choix de commencer à bloguer parce qu'ils voient les avantages de le faire, non pas parce que vous leur dites que c'est dans leur meilleur intérêt. La deuxième façon de blogs peuvent commencer est plus répandu: les employés veulent pour commencer à bloguer. L'idée est que la demande de base d'un niveau, avec les employés car l'avantage pour leur équipe ou pour la société dans son ensemble et lui demandant de commencer un blog. Certaines équipes vont tout simplement commencer à utiliser des blogs sur leurs propres parce qu'ils voient les avantages, et rien ne les arrête d'utiliser les blogs.

D'autres vont demander un nouveau serveur ou un espace sur les serveurs existants pour créer des blogs. Indépendamment de la façon blogging commence, vous devriez encourager les employés à utiliser les blogs en interne (en supposant qu'elle s'adapte à votre stratégie de blogging). Suggérez des utilisations nouvelles et novatrices pour le blogging, comme l'utilisation des blogs pour le partage de documents ou de remue-méninges de nouvelles idées. Mettre en œuvre des blogs officiels. Un mouvement de base signifie que vous pouvez dire honnêtement que vous prenez en charge de nouvelles idées de vos employés et que vous êtes en leur permettant de prendre possession de ce nouvel outil. Si vous avez besoin d'une politique de blogging, permettent aux employés l'élaborer. Si vous êtes conscient des blogs des employés externes, les encourager à bloguer à propos de choses qui leur tiennent à l'intérieur aussi. Peu importe comment vous envisagez de commencer, vous devez éventuellement à créer un plan et une stratégie pour vos blogs internes avec les blogs externes, le public c'est le monde; l'audience des blogs internes de votre entreprise, ce qui signifie que les gens sont en mesure de vous s'il vous plaît sont les membres de votre personnel, cadres et gestionnaires. Bien qu'il n'y ait pas vraiment une telle chose en tant que blogueur interne "populaire", généralement un blog chef de la direction sera plus souvent lu que blog d'un ingénieur (à l'exception, bien sûr, par d'autres ingénieurs).

Une stratégie correctement mise en œuvre de blogs va augmenter de communication tant auprès de la société aux membres du personnel et entre les individus semblables, à réduire e-mail en permettant la discussion publique chronologique de se produire; générer de nouvelles idées; rendre votre entreprise plus souple et dynamique, et d'habiliter votre personnel . Le résultat final d'une stratégie de blogging est correctement mis en œuvre plus heureux, plus motivé, et finalement plus efficace des employés, qui n'est jamais une mauvaise chose.

un article présenté par Artima

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