なぜあなたの従業員のブログにしたい

これは彼らがあなたの会社について考えるには、ウィンドウを与える顧客のブログをいま明らかにお客様のビジネス成長の重要な部分です。それは真の情熱と理解を作成します。従業員のブログに似ている。 "なぜ、内部ブログの岩石では、"Suw Charman、内部のブログで有名な英国の専門家は、いくつかの主な理由のうち、内部のブログあなたの会社の成功に不可欠な産む。

なぜ内部ブログロックス！ Suw Charmanで

あなたの意志に最適なソフトウェアを曲げる。それはあなたではなく、あなたの動作を変更するよりも、仕事の仕方とそれに合うように収まる。これは非常に多くの大きな（KM）のコンテンツ管理システム（CMS）の知識管理伐採倒れるである：それらの方法では不自然だと不快な動作をするために、ユーザーとそれだけですぐに停止されますを使用して強制的には誰も強制的にと彼らはすぐにを使用して、他の一方で、ブログ、得ることができると考え、本質的に柔軟性があります。 1つの著者とのオープンなアクセス、または複数の作家や複雑なアクセス権限は、システムで複数のブログを1つのブログを持ってすることができます。

場合は、あなたに会えるのソフトウェアをどのような場合は、どちらかだけで動作するかを正確にしたい。高速化と実装が簡単、ブログ、巨大なIT予算を必要としないに侵入することができます。でさえ、ほとんどのソリューションは、ブログの高価な伝統的なキロとCMSのプラットフォームのコストの一部を、それらのようにすることができますおもちゃもし彼らを放り出すことができます作業はありません。これらを使用するには、あまりにも簡単にしている：そこは、300ページのユーザーまたは3日間の住宅もちろん手動で行っている。することができますネットサーフィンをする場合は、ブログを利用することができます。ブログの例のほとんどすべての目的のために、イベント、ビジネス会話のクロスシフトコミュニケーション、チームビルディング、プロジェクト管理、知識共有のログに適しています。すべてのシナリオは、個人が知っていることを共有する、問題を議論する必要があると、新しい接続を作成する他の人のブログの恩恵を受けることができます。柔軟性。シンプルさです。実装の容易さ。費用対効果。ほんのいくつかの理由社内ブログ岩。

すべての大規模プロジェクトでは、企業の社内ブログを開始として挑戦し、導入への読み取りを得る人がすることができますし、それらをさらに困難になることができますを使用して通信を行います。次の規則、ガイドラインは、一連の方法だけでなく、成功した内部のブログのプラットフォームを作成する方法それを得るため適切に採択されたアドバイスです。最初のステップはあなたの従業員に手を差し伸べることです：詳細は、ブログのコンセプトを自分の方がいい。あなたも、この呼び出しをする必要はありません ブログ。限り、あなたの組織が既にプロですブログは、あなたと同じように簡単に複数の組織に固有な名前を使用することができます。私は単に自分のブログ専用プラットフォームと呼ばれる過去にあると働いてきた会社のいくつかの私会社（ここで、会社会社名）です。これにより、ブログ上で、従業員の所有権を与えても、個人と会社の従業員の周りのブログのプラットフォームの機能を構築することができました。

はじめ従業員に関わった

後、あなたの従業員へのフィードバックをアウトに達すると、可能性が高い従業員の選択したグループには、計画プロセスの一部として持ってお勧めします。これらの人々に戻る自分のグループや部門と新サービスとしては、新しい社内ブログのプラットフォームの従業員としてのニーズを確保するなどの伝道に移動します。ここでの目標、個々の従業員に価値を提供するために、個々の従業員は他の同様の従業員は簡単心発見することです。最も成功して、内部のブログ用プラットフォームの共通点は、次の3つのプロパティがあります：

• 彼らは、個々に価値をもたらす。

がある場合は、個々の従業員の値はありませんないブログに投稿が表示されます。とはブログの記事が誰にも値を意味する。

• 彼らは他のと同様の個人の簡単な心を見つけること。

一部の企業は統一されたカテゴリーのシステムを介してこれを容易にあるいはLinkedIn、wwwなど、今日のソーシャルネットワーキングサービスの利益（と同様のリストを作成する従業員の要求による。linkedin.com）。その他内部のブログを介してこれを行う検索エンジンの焦点。簡単には従業員がお互いを見つけるためには、より多くの接続が行われる。

• 彼らはそれを簡単に、読み取りを参照すると、ブログを購読する。

誰とも思う""と似てブログ検索"は、この著者"でコメントして下さい他人を検索できるようにする素晴らしい機能です。ブログは、接続の広い世界と同じようには多くの場合よりも抽象的なものだけで"私はエンジニアだし、作られていますが男のエンジニアなので接続している。"人々は個性よりも頻繁にキャリアに基づいて接続されます。ことを確認としてあなたの社内ブログシステムをロール、それを制限することはありません。個々の従業員は、より良いして詳細を制御します。一部のマネジャーは、従業員、彼らは賢明と技術を使って効率的に、特に場合は、会社の誰もがそれを読むことができます軽薄なものにはブログの場合は、スマートな人を雇ったが使用されます懸念されます。できるだけ現実世界のブログのコミュニティでは、愚かさが値下がりするのではなく、良い意味で誰も笑うことです！一部の企業は、プロジェクト固有のプロセスを特定のブログをセットアップしており、誰でもこれらのブログに貢献することができますとして、個々のブログを持つに反対した。さらに、従業員の雇用と利益は、非個人のブログに関連する、より多くの彼らはその詳細もされる貴重な読み取られるている場合は従業員のブログを促す場合、それらのブログに時間を与える必要があります。

しばらくブログを最後に、従業員を感じることが欲しいのようにかれらは、他のプロジェクトからの時間を盗んでいる。は、従業員や管理者は、ブログの仕事の一部とされているが非常に推奨されていることを確認します。これは、従業員の1日8時間のためのブログができますが、それが彼らの日常の作業負荷の一部となる必要があることを意味しないことを意味していません。従業員奨励自分のブログで、責任を負うことは、自分のブログや他の企業のブログに対する責任の拡張子ではなく、交換されます。できるだけオープンにし、それについての従業員または従業員の支持者と話す。

ヒントブログの成功のため

従業員奨励するコメントをする。コメントも、もっと自由にブログの記事よりも社会との信頼と知識を広めるを作成します。以上の従業員は、彼らのブログに自分の信じて、自分たちのアイデア、およびそれらのマイクロコミュニティの方がいい。ください承知しているブログを含む可能性がありますや文化的な変化のための触媒になると一部の人にそのアイデアによって脅かされる知っている。あなただけではなく、人々の懸念に対処するための場所でのプロセスがあるだけでなく、ブログの提供を改善することを確認します。それを右のは初めてそれを得るだろうとは思えない。スタート簡単です。として、ディズニーとGMは、大成功の例に示すように大規模な計画を必要としません。ソリューションを簡単に、より簡単に従業員のどのように彼らとそのジョブの利益を見ることができます。有機的成長は、コミュニティや知識の任意のタイプのベースに最適なイニシアチブです。最後に、目的としている。ので、ブログは、ヒップでクールであるかをしたら、もっとスタイリッシュなブログを開始しないでください。具体的な目標は、内部のプロジェクト"などの従業員をより簡単に、"接続、または"、"未来のためにオンラインの知識リポジトリを作成する、あるいは、"新しいアイデアを生み出すのに役立つために接続したことがあります。"あなたがして、新しいプラットフォームごとに再検討することができます数か月を参照してどのようにも、これらの目標に成功しているし、それに沿って支援に何ができるかを学びます。社内ブログを有機的に成長する必要がありますが、それも有機的に変更する準備が必要です。

のITを終えて

この記事では、簡単にどのように著名な企業のブログの革新的な活用の例をいくつかのブログを使用して見ていた。最終的には、どのようにブログを利用するためのオプションは無限大です。キーは、お客様のビジネスとしているかどうか、ブログがある場合を得るために適切なツールを見つけ出すつもりであるかを判断することです。次の2つの記事では、我々はトップの方法でブログを内部と外部の多くの例を使用することができます見てみましょう企業は、それぞれの技術を使用している。うまくいけば、これらの、さらにはどのようにあなたがブログの世界では可能なことの限界を押し広げる可能性をどのようにお客様のビジネスブログを利用することのいくつかの考えを攪拌します。

どこのブログを、御社に最適なタイプ

T氏記事を理解し、あなたのビジネス市場に、リレーションシップを作成し、顧客のために肯定的な経験を作成するブログを利用することができます上部7の方法を覚えやすくするためのフレームワークを提供します。一方で唯一の7つの基本的なブログの種類を採用するいくつかのブログでは、これらの方法の混合物を使用すると、必要になります。に関係なく、自分のブログから限り、お客様のビジネスなっている値は、成功しています。

外部ブログなタイプの人

代わりに、ブログを利用することができます上の方法の乾燥したリストを提供し、私は別の方法でブログを見て決めました。私は、ビジネスのブログの上部に7種類の撮影して、さまざまな文字、または場所としてそのような人は、市内に位置する。はこの仮想都市のツアーに参加してみようといくつかの人が訪問し、それを発見すると動作するようにすることができますあなたのビジネスの場所を使って実験し、最終的にはブログを包含：

•理容室 理髪店は、右側の人が知っている著名な市民であることを顧客に耳を傾け年からの知恵がたくさんあることを証明することができますし、知恵がない問題を共有している。いくつかの方法では、理髪師評論家やアナリスト、あるいは顧問を務めています。理髪店聞かれるに値するだけでなく、彼女のため、彼女は違ったが、しばしば見右。

•鍛冶屋 鍛冶氏は、業界を除き、彼は一般的に知っているのには理髪店のようなもの内部会社であるため、業界でハンマリングや意見を会社を通じて偽造。としてそれらの問題に負担を自分たちの経験をもたらすは、IBM、Sun、および他の大手IT企業でのソフトウェア開発者がこの役割を果たす。

•ブリッジ 橋のブロガーにとっても、接続が影響を与えるようにする人間ですが、一緒に人々を集めることができます。彼女の関係との接続の人々と、そしてこだわっている彼女は、しばしば平和維持軍として機能することの結果として。企業の設定では、広報ナチュラルブリッジブロガーの可能性があります専門家またはそれと同様に簡単に会社秘書ことができる。

•ウィンドウ ウィンドウのブロガーに鍛冶屋のブロガーには、彼は通常、企業内で動作する似ており、彼の経験を使用して自分の意見をフレームに。 2つのタイプの違いは、しかし、物事には、鍛冶屋のブロガーは、通常協議され内部同社は、物事の中にウィンドウのブロガーは、通常会談 内側と外側の 会社。

•ロデオドライブ 珍しいの道標ブロガーが、彼女は、通常少なくとも、彼女のブログの存在を主な理由は、彼女の意見を共有していません。彼女の業界に興味のあるクールな物事を道しるべブロガーを指します。彼女の興味深い間では、おそらく情報を他のサイトで読者を指しています彼女は（おそらく唯一のいくつかの単語興味のあるトピックを記述する）が、彼女は1日あたりの簡単なメモを多数のポストが、それぞれの記事で言うことがあまりないことがあります。

•パブ パブのブロガーが議論を人々に、特定の問題のすべてのスペクトルからを通じて何かを話に持って行くと、自分自身や他のプロセスで笑いを持って設計を作成します。ピーターDavidsonさんのブログは、固体のパブの例のブログです。"ピーターデビッドソン"（http://peterthink .blogs.com /思考思考）のさまざまな問題を探るに集う思想家たちのグループができます。

新聞• ジャーナリスト、彼女は最善を尽くして、事実に固執するopining以上のレポートを試行するような多くの方法で新聞のブロガーが機能します。多くの政治ブログ新聞の性質が欠けているとして、Engadgetのようないくつかの技術のブログ、（www.engadget.com ）は、最新の"小道具が好きな"ニュース焦点を当てます。

1つのブログが多いので、ブログを一般的に1人のブロガーやブロガーの小さなグループによって書かれているこれらの型のいくつかの、しかし、多くの場合、ブロガーがどのようなタイプにオーバーライドする傾向を見ることができるの特性を含めることが働いている。

これらの広範な分野のブログの他の種類は、blogospherical町の郵便局、人々が情報を多種多様に行く;タウンホール、ここで重要な決定がなされるまでに、その他の奇妙なすべて揃っているとの混合。健康的な街、市民や場所のすべてのタイプのニーズは確かに十分な使用以外のブログに回るための詳細です。ブログのタイプのいくつかのユニークな混合物の"どのように世界を保存する"（http://blogs.salonデイブポラードが含まれます。 com/0002007）は、はるかに集う人々を収集し、トピックを議論するコーヒーショップのようにされ、"新しいコミュニケーションBlogzine"（www.newcommblogzine。com）は、マーケティングとコミュニケーションの指導者から毎月の洞察を提供し、そして"ドクサールズウェブログ"（http://doc.weblogs.com ）で、ドクだけでなく、株式を自分の意見が、ブロゴスフィアから、他の意見が多数を持つフレームに。

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重要： この記事は、"どうして"ブログへのあなたの従業員を自動的にソフトウェアによって翻訳された。大変申し訳ございませんが発生した可能性があります任意のスペルミスを感じている。お客様のご理解いただき、ありがとうございます。