Perché volete che il vostro dipendenti blog

Ascoltare i blog dei clienti 'è ovviamente una parte importante della crescita della vostra azienda, perché ti dà una finestra in che cosa pensano della vostra azienda. Crea vera passione e la comprensione. Blog dei dipendenti sono simili. In "Perché interno Blogging Rocks", RSU Charman, un grande esperto britannico blogging interno, espone alcune delle ragioni principali che i blog interni sono essenziali per il successo della vostra azienda.

PERCHE 'INTERNO BLOGGING ROCKS! da RSU Charman

Le curve migliori software per la tua volontà. Esso è compatibile con il vostro modo di lavorare, piuttosto che cambiare il vostro comportamento in base alle esso. Questo è dove tanti grandi, pesantemente knowledge management (KM) e sistemi di content management (CMS) cadere: non obbligare l'utente a comportarsi in un modo che è innaturale e scomoda, e chi è costretto ad usarle si ferma appena appena come pensano di farla franca. Blogs, d'altro canto, sono intrinsecamente flessibili. Si può avere un blog con un autore e accesso aperto, o più blog con più autori e di un complesso sistema di autorizzazioni di accesso.

Tutto quello che vuoi, troverete il software che o funziona o che si può hackerare esattamente come si desidera. Veloce e semplice da implementare, i blog non richiedono un enorme budget IT. Anche il più costoso di soluzioni di blogging è una frazione del costo dei tradizionali KM e piattaforme CMS, in modo da poter giocare con loro e se non funzionano si può buttarle via. Sono facili da usare, anche: non ci sono 300 pagine di manuale utente o tre giorni di corso residenziale di andare avanti. Se è possibile navigare sul Web, è possibile utilizzare un blog. I blog sono adatti per quasi qualsiasi scopo, ad esempio, la registrazione degli eventi, le comunicazioni cross-shift, team building, gestione del progetto, la condivisione della conoscenza, e le conversazioni d'affari. Qualsiasi scenario in cui gli individui hanno bisogno di condividere ciò che sanno, discutere dei problemi, e fare nuove connessioni con altri individui possono beneficiare di un blog. Flessibilità. Semplicità. Facilità di implementazione. Rapporto costo-efficacia. Solo un paio di motivi per cui le rocce blogging interno.

Come per ogni grande progetto, il lancio di blog interni in una società può essere una sfida e convincere la gente a prendere, leggere, e comunicare loro utilizzo può essere ancora più difficile. Che segue è una serie di regole, linee guida e consigli su come creare una piattaforma di blogging di successo interno, così come il modo per farlo correttamente adottate. Il primo passo è quello di raggiungere i vostri dipendenti: più che proprio il concetto di blog, meglio è. Non è nemmeno bisogno di chiamare questa blogging. A meno che la vostra organizzazione è già Pro-blog, così come si può facilmente utilizzare una organizzazione più nome specifico. Molte delle aziende che ho lavorato in passato hanno chiamato semplicemente la loro piattaforma di blogging il mioSocietà(dove Società è il nome della società). Questo ha dato la proprietà dei lavoratori sul blog e ha anche permesso alla società di costruire le caratteristiche della piattaforma di blogging circa i singoli lavoratori.

DIPENDENTI Getting Involved

Dopo aver entrare in contatto con i vostri dipendenti per i commenti di feedback, è probabile che vuole portare su un gruppo selezionato di dipendenti come parte del processo di pianificazione. Queste persone torneranno ai loro gruppi o dipartimenti e per evangelizzare la nuova offerta, nonché di garantire che la nuova piattaforma di blogging interno si indirizza le loro esigenze come lavoratori dipendenti. L'obiettivo è quello di fornire valore ai singoli dipendenti, di autorizzare i singoli lavoratori, e di fare ricerca di altri allo stesso modo mentalità dipendenti facile. Il maggior successo piattaforme di blogging interno sono le seguenti tre proprietà in comune:

• Portano un valore per l'individuo.

Se non c'è alcun valore per il singolo lavoratore, non vi sarà alcun blog post. E nessun post sul blog di mezzo alcun valore per nessuno.

• Fanno trovare altri prodotti simili alle menti più facile.

Alcune aziende facilitare questo attraverso un sistema unificato di categoria o chiedendo ai dipendenti di creare un elenco di interessi (proprio come i servizi di oggi di social networking come LinkedIn, www. Linkedin.com). Gli altri a farlo tramite un blog interno incentrato motore di ricerca. Più è facile per i dipendenti di trovare l'altro, le connessioni più sarà fatto.

• Che lo rendono facile da leggere, sfogliare e iscriversi al blog.

"Trova i blog simili" e "Trova i commenti di questo autore" sono grandi caratteristiche che permettono alle persone di trovare altre persone con cui sono d'accordo. Come nel resto del mondo del blogging, le connessioni che vengono effettuate spesso sono più astratti di un semplice "Sono un ingegnere, e che tipo è un ingegnere, quindi dovremmo connect." La gente si collega più spesso basate su personalità di carriera. Garantisce che, si roll out del sistema di blogging interno, non si rendono restrittivo. Tanto più il controllo del singolo lavoratore è, meglio è. Mentre alcuni gestori si temono che i dipendenti si usa il blog per cose frivole, se hai assunto persone intelligenti, useranno la tecnologia con saggezza e in modo efficiente soprattutto se tutti i membri della società in grado di leggerlo. Quanto al reale comunità dei blogger del mondo, il prezzo per essere un pazzo è che ridere tutti a voi e non in senso buono! Alcune aziende hanno costituito dei progetti specifici e il processo-blog specifici, e chiunque può contribuire a questi blog , invece di avere singoli blog. Più pertinente per i posti di lavoro dei lavoratori 'e gli interessi dei non-blog individuali, tanto più saranno leggere e quindi più preziosi saranno. Se incoraggiare i dipendenti a blog, è necessario dare loro il tempo di blog.

I dipendenti ultima cosa che voglio è stare come stanno rubando il tempo di distanza da altri progetti, mentre blogging. Assicurare che i dipendenti e manager sanno che il blogging è parte del lavoro e che è fortemente incoraggiata. Ciò non significa che i lavoratori possano blog per otto ore al giorno, ma vuol dire che deve diventare parte del loro lavoro quotidiano. Incoraggiare i dipendenti a essere responsabili nel loro blog, e che la loro blog e le società di altri blog sono un prolungamento delle loro responsabilità, non una sostituzione. Essere il più aperto possibile, e parlare con i dipendenti oi fautori dei dipendenti.

CONSIGLI PER BLOGGER DI SUCCESSO

Incoraggiare i dipendenti a comment. Commenti creare comunità e la fiducia e la conoscenza si sviluppa ancora più liberamente i post del blog. I dipendenti più ritengono che essi stessi i loro blog, le loro idee, e il loro micro-comunità, meglio è. Siate consapevoli del fatto che il blogging può coinvolgere o essere un catalizzatore per il cambiamento culturale, e so che alcune persone saranno minacciate da tale idea. Assicurare di avere un processo in atto non solo per rispondere alle preoccupazioni della gente, ma anche per migliorare l'offerta blogging. È improbabile che abbiate mai farlo bene la prima volta. Start semplice. Come illustrato negli esempi di Disney e GM, grande successo non richiede piani di grandi dimensioni. La più semplice la soluzione, i lavoratori più facilmente può vedere come le prestazioni di loro e il loro lavoro. La crescita organica è il tipo migliore per ogni tipo di comunità o basata sulla conoscenza dell'iniziativa. Infine, avere uno scopo. Non iniziare a bloggare perché blogging è fresco, l'anca, o ti rende più elegante. Hanno obiettivi specifici collegati al progetto interno, come ad esempio "per aiutare i dipendenti a collegare più facilmente", o "per creare un archivio online di conoscenze per il futuro," o anche "a generare nuove idee." È quindi possibile rivedere la nuova piattaforma di ogni pochi mesi e vedere come è successo a questi obiettivi e imparare cosa si può fare per aiutarlo a lungo. Il tuo blog interno ha bisogno di crescere organicamente, ma ha anche bisogno di essere pronti a cambiare in modo organico.

CONFEZIONAMENTO IT UP

In questo articolo, abbiamo esaminato brevemente come usare i blog e alcuni esempi di importanti aziende produttrici di fare un uso innovativo dei blog. In definitiva, le opzioni per la modalità di utilizzo di blog sono illimitate. La chiave è quello di decidere dove sta andando la tua azienda e quindi capire se i blog sono lo strumento giusto per arrivarci. Nei prossimi due articoli, guarderemo in alto i blog modi possono essere utilizzati internamente ed esternamente e altri esempi di aziende che utilizzano ciascuna di queste tecniche. Speriamo che questi saranno suscitare una riflessione su come la vostra attività potrebbe fare uso di blog, e anche per come si potrebbe spingersi oltre i limiti di ciò che è possibile nel mondo del blogging.

CHE TIPO DI BLOGS SONO MIGLIORI PER LA TUA IMPRESA

T il suo articolo fornisce un quadro per aiutarvi a capire e ricordare le prime sette modi per usare i blog per commercializzare il vostro business, creare relazioni, e creare esperienze positive per i vostri clienti. Alcuni blog sarà necessario utilizzare una miscela di queste metodologie, mentre altri si occupano solo uno di questi sette tipi di base di blog. Non importa; valore fino a quando la vostra attività è sempre dal tuo blog, si sta riuscendo.

ESTERNE BLOGGING TIPI DI PERSONALITA '

Invece di fornire un elenco secco dei modi in alto è possibile utilizzare i blog, ho deciso di guardare blogging in modo diverso. Ho preso le prime sette tipi di blog aziendali e personificata come caratteri diversi, o posizioni, all'interno di una città. Prendiamo una visita di questa città virtuale e visitare alcuni luoghi e persone la vostra azienda potrebbe voler lavorare con quanto scopre, con gli esperimenti, e infine abbraccia blogging:

• Il Barbiere Barbieri in grado di dimostrare di essere cittadini di primo piano che conoscono le persone giuste, hanno un sacco di saggezza da anni di ascolto dei clienti, e non hanno alcun problema di condivisione che la saggezza. In un certo senso, un barbiere serve come commentatore o analista, o forse un consulente. Il barbiere merita di essere ascoltato, non solo perché vede le cose in modo diverso, ma spesso perché è destra.

• The Blacksmith Il fabbro è come il barbiere che conosce il settore, tranne che è tipicamente all'interno una società ed è quindi martellare l'industria e l'opinione attraverso la società fucina. Gli sviluppatori di software di IBM, Sun e altre aziende di grandi dimensioni di tecnologia svolgere questo ruolo in cui portare la loro esperienza per portare su un problema.

• The Bridge Un blogger ponte è una persona che rende le connessioni, influenze, e aiuta a unire le persone. Lei è ossessionata con le relazioni e le persone di collegamento, e come risultato si può spesso funzionare come una forza di pace. In un ambiente aziendale, le pubbliche relazioni professionali possono essere un blogger naturale ponte o si potrebbe facilmente essere il segretario della società.

• La finestra Un blogger finestra è simile a un blogger fabbro che lavora in genere all'interno di una azienda e usa la sua esperienza per inquadrare le sue opinioni. La differenza tra i due tipi, tuttavia, è che un blogger fabbro in genere parla di cose all'interno l'azienda, mentre un blogger finestra di solito parla di cose dentro e fuori l'azienda.

• L'orientamento Un blogger cartello stradale in insoliti in genere che lei non condivide le sue opinioni, almeno che non è il motivo principale per l'esistenza suo blog. Un punto di orientamento per blogger su cose cool di interesse nel suo settore. Lei non può avere molto da dire in ogni post (forse solo un paio di parole che descrivono un argomento di interesse), ma si possono inviare decine di brevi note al giorno, mentre lei si imbatte in informazioni interessanti, magari indicando i lettori alle informazioni in altri siti.

• Il Pub Blogger Pub creare discussioni volte a portare in persone provenienti da tutto gli spettri di un problema particolare per parlare attraverso qualcosa e avere un ridere di se stessi o gli altri nel processo. Blog di Peter Davidson è un pub solida blog ad esempio, "Thinking by Peter Davidson" (.blogs.com http://peterthink / pensiero), permette ad un gruppo di pensatori pensano allo stesso modo di esplorare una serie di questioni.

• Il Giornale Un blogger funzioni giornale in molti modi, come un giornalista che tenta di fare di più rapporti di opining, che fa del suo meglio per attenersi ai fatti. Molti blog politici sono giornali-ish in natura, sono un blog alcuni tecnici, come Engadget (www.engadget.com ), Che si concentra sui più recenti "gadgety" news.

Un blog unico può spesso includono caratteristiche di alcuni di questi tipi, tuttavia, perché i blog sono in genere scritto da un blogger o un piccolo gruppo di blogger, spesso è possibile vedere una tendenza prevalente su quale tipo di blogger è al lavoro.

Mescolati con questi vasti settori, sono altri tipi di blog che compongono la città blogospherical l'ufficio postale, dove la gente va per una grande varietà di informazioni, il municipio, dove le decisioni importanti sono fatti, e ogni sorta di altre stranezze. Una città sana ha bisogno di tutti i tipi di cittadini e dei luoghi, e ci sono sicuramente più che sufficiente per usi blog per andare in giro. Alcune miscele uniche di tipi di blog includono Dave Pollard's "How to Save the World" (http://blogs.salon. com/0002007), che è molto simile a un coffee shop per le persone pensano allo stesso modo di raccogliere e discutere di temi, la "New Communications Blogzine" (www.newcommblogzine. com), che fornisce ogni mese dalle intuizioni di marketing e responsabili comunicazione, e "Doc Searls Weblog "(http://doc.weblogs.com ), Dove Doc parti non solo le sue opinioni, ma i fotogrammi con decine di altri pareri della blogosfera.

un articolo presentato dalla Artima

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