Pourquoi vous voulez que vos employés à un blog

L'écoute de blogs clients est évidemment une partie importante de la croissance de votre entreprise, car cela vous donne une fenêtre sur ce qu'ils pensent de votre entreprise. Il crée la vraie passion et de compréhension. Blogs des employés sont similaires. Dans "Pourquoi interne Rocks Blogging," SUW Charman, un expert britannique de renommée sur le blogging interne, expose certaines des principales raisons pour que les blogs internes sont essentielles à la réussite de votre entreprise.

POURQUOI INTERNE BLOGGING ROCKS! par Suw Charman

Les meilleurs logiciels de virages à votre volonté. Elle s'inscrit dans la façon de travailler, plutôt que de vous faire changer votre comportement pour lui convenir. C'est là où tant de gros, l'exploitation forestière de gestion des connaissances (KM) et les systèmes de gestion de contenu (CMS) tombent plus: ils obligent l'utilisateur à se comporter d'une manière qui n'est pas naturel et inconfortables, et tous ceux qui contraint à les utiliser s'arrête juste dès car ils pensent qu'ils peuvent s'en tirer. Blogs, d'autre part, sont intrinsèquement flexible. Vous pouvez avoir un blog avec un auteur et d'accès ouvert, ou plusieurs blogs avec plusieurs auteurs et un complexe des autorisations d'accès système.

Tout ce que vous voulez, vous pourrez trouver le logiciel qui fonctionne soit juste ou que vous pouvez pirater exactement comme vous voulez. Rapide et simple à mettre en œuvre, les blogs ne nécessitent pas un budget IT énorme. Même le plus cher des solutions de blogging est une fraction du coût de KM et de plates-formes traditionnelles de la CMS, afin que vous puissiez jouer avec eux et s'ils ne fonctionne pas, vous pouvez simplement les mettre à la porte. Ils sont faciles à utiliser, aussi: il n'y a pas 300-page de manuel de l'utilisateur ou trois jours de cours résidentiels de continuer. Si vous pouvez surfer sur le Web, vous pouvez utiliser un blog. Blogs conviennent à pratiquement n'importe quel but, par exemple, la journalisation des événements, des communications de la Croix-shift, team building, management de projet, partage des connaissances et des conversations d'affaires. Tout scénario dans lequel les individus ont besoin de partager ce qu'ils savent, discuter des problèmes, et faire de nouvelles avec d'autres personnes peuvent bénéficier d'un blog. Flexibilité. Simplicité. Facilité de mise en œuvre. Coût / efficacité. Quelques raisons pourquoi les roches blogging interne.

Comme pour tout grand projet, le lancement de blogs internes d'une entreprise peut être un défi et inciter les gens à adopter, à lire et communiquer en utilisant entre eux peuvent être encore plus difficile. Voici une série de règles, des directives et des conseils sur la façon de créer une plate-forme de blogs succès interne, ainsi que la façon de l'obtenir valablement adoptée. La première étape consiste à tendre la main à vos employés: plus ils sont propriétaires du concept du blogging, le mieux. Vous n'avez même pas besoin d'appeler cette blogging. Sauf si votre organisation est déjà pro-blog, vous pouvez tout aussi facilement utiliser une organisation plus-nom spécifique. Plusieurs des compagnies avec qui j'ai travaillé dans le passé ont tout simplement appelé leur plateforme de blogs monEntreprise(où Entreprise est le nom de l'entreprise). Cela a donné la propriété salariés de plus le blog et a également permis à la société pour construire les caractéristiques de la plateforme de blogs autour de chacun des salariés.

EMPLOYÉS PARTICIPER

Une fois que vous aller à vos employés pour vos commentaires, vous voudrez probablement mettre sur un groupe restreint d'employés dans le cadre du processus de planification. Ces gens vont retourner à leurs groupes ou de départements et évangéliser pour la nouvelle offre, ainsi que de veiller à ce que la nouvelle plateforme de blogs internes répond à leurs besoins en tant que salariés. Le but ici est de fournir de la valeur à chacun des employés, de responsabiliser les employés individuels, et de rendre la recherche d'autres salariés qui partagent ses vues faciles. Les plates-formes de blogs internes ont le plus de succès les trois propriétés suivantes en commun:

• Ils apportent de la valeur à l'individu.

S'il n'y a pas de valeur pour l'employé individuel, il n'y aura pas de blogue. Et pas de blogue signifie aucune valeur pour personne.

• Ils facilitent la recherche d'autres individus ayant des aptitudes similaires facile.

Certaines entreprises de faciliter cette catégorie grâce à un système unifié ou en demandant aux employés de créer une liste d'intérêts (tout comme les services de réseaux sociaux d'aujourd'hui, tels que LinkedIn, www. Linkedin.com). D'autres le font via un blog interne axé sur moteur de recherche. Plus il est facile pour les employés à trouver l'autre, le plus de connexions ne sera effectué.

• Ils le rendent facile à lire, naviguer, et abonnez-vous aux blogs.

"Trouver les blogues similaire" et "Trouver des commentaires de cet auteur" sont des éléments importants pour permettre aux gens de trouver d'autres avec lesquels ils s'entendent. Comme dans le reste du monde du blogging, des connexions qui sont faites sont souvent plus abstrait que simplement "je suis ingénieur, et que Guy est ingénieur, nous devrions connecter." Les gens vont se connecter plus souvent fondée sur la personnalité de carrière. Assurez-vous que comme vous roulez à votre système de blogs internes, vous ne faites pas cela restrictif. Le contrôle plus l'employé a, mieux c'est. Alors que certains gestionnaires craignent que les employés utilisent les blogs pour des choses futiles, si vous avez engagé des gens intelligents, ils utiliseront la technologie de façon judicieuse et efficace, surtout si tout le monde dans une société peut le lire. Autant que dans la communauté réelle-blogging monde, le prix d'être un fou rire tout le monde est d'avoir à vous et non pas dans le bon sens! Certaines entreprises ont mis en place des projets spécifiques et le processus des blogs spécifiques, et n'importe qui peut contribuer à ces blogues , plutôt que d'avoir blogs. La plus pertinente à des emplois salariés et non les intérêts de l'individu sont les blogs, plus ils seront lus et donc d'autant plus précieux qu'ils seront. Si vous encouragez les employés à un blog, vous devez leur donner le temps à un blog.

La dernière chose que souhaitent les salariés est de se sentir comme ils sont loin de voler du temps d'autres projets tout en blogging. S'assurer que les employés et les gestionnaires savent que le blogging est une partie du travail et qu'il est fortement encouragée. Cela ne signifie pas que les employés peuvent blog pendant huit heures par jour, mais cela ne signifie qu'elle doit devenir une partie de leur charge de travail quotidienne. Encourager les employés à être responsables dans leurs blogs, et que leur blog et des blogs avec une autre société sont une extension de leurs responsabilités, pas un remplacement. Soyez aussi ouvert que possible, et en parler avec les employés ou les défenseurs des employés.

CONSEILS POUR LA RÉUSSITE BLOGGING

Encourager les employés à tout commentaire. Commentaires de créer des communautés et de la confiance et les connaissances se propager encore plus librement que les messages blog. Plus les employés croient qu'ils possèdent leur blog, leurs idées et leurs micro-communauté, le mieux. Soyez conscient que les blogs mai impliquer ou être un catalyseur de changement culturel, et je sais que certaines personnes seront menacées par cette idée. Assurez-vous d'avoir un processus en place non seulement pour répondre aux préoccupations des gens, mais aussi à améliorer l'offre de blogs. Il est peu probable que vous allez réussir du premier coup. Commencez simple. Comme illustré dans les exemples de Disney et GM, le succès ne nécessite pas de grands plans d'ensemble. La solution la plus simple, plus facilement les employés peuvent voir comment il leur est bénéfique et leurs emplois. La croissance organique est la meilleure pour tout type de communauté ou fondée sur la connaissance initiative. Enfin, avoir un but. Ne commencez pas à bloguer parce que le blogging est cool, hip, ou vous rend plus élégant. Ont des objectifs spécifiques liées à l'interne du projet, telles que «pour aider les employés en contact plus facilement», ou «de créer un référentiel de connaissances en ligne pour l'avenir", voire "pour générer de nouvelles idées." Vous pouvez alors revenir sur la nouvelle plate-forme toutes les quelques mois et voir comment il réussit à ces objectifs et découvrez ce que vous pouvez faire pour l'aider. Votre blogue interne a besoin de croître de manière organique, mais il doit aussi être prêt à changer de façon organique.

Wrapping It Up

Dans cet article, nous avons examiné brièvement comment utiliser les blogs et quelques exemples de sociétés de premier plan faisant un usage novateur des blogs. En fin de compte, les options pour savoir comment utiliser les blogs sont illimitées. L'essentiel est de décider où votre entreprise est en cours, puis décider si les blogs sont l'outil idéal pour vous y emmener. Dans les deux prochains articles, nous allons examiner les façons les blogs de haut niveau peuvent être utilisées en interne et externe et d'autres exemples de sociétés qui utilisent chacune de ces techniques. Nous espérons que ces va réveiller une réflexion sur la façon dont votre entreprise pourrait faire usage des blogs, et même pour la façon dont vous pouvez repousser les limites de ce qui est possible dans le monde des blogs.

QUEL TYPE DE blogs sont mieux pour votre entreprise

C et article fournit un cadre pour vous aider à comprendre et à retenir les sept façons haut, vous pouvez utiliser les blogs pour promouvoir votre entreprise, créer des relations et créer des expériences positives pour vos clients. Certains blogs, il faudra que vous utilisez un mélange de ces méthodes, tandis que d'autres emploient une seule de ces sept types fondamentaux blog. Peu importe; valeur tant que votre entreprise devient à partir de votre blog, vous êtes réussir.

EXTERNE BLOGGING TYPES DE PERSONNALITE

Au lieu de fournir une liste sèche des moyens haut, vous pouvez utiliser les blogs, j'ai décidé de regarder les blogs d'une manière différente. J'ai pris les sept types haut de blogues d'affaires et personnifiée comme différents personnages, ou des lieux, dans une ville. Prenons une visite de cette ville virtuelle et de visiter quelques personnes et les lieux de votre entreprise mai voulons travailler avec autant qu'il découvre, l'expérimentation et embrasse finalement blogging:

• Le Barbier Les barbiers peuvent s'avérer être des citoyens en vue ils connaissent les bonnes personnes, ont beaucoup de sagesse d'années d'écoute des clients, et n'ont aucun problème de partage cette sagesse. À certains égards, un coiffeur sert de ponte ou de l'analyste, ou peut-être un conseiller. Le barbier mérite d'être entendu non seulement parce qu'elle voit les choses différemment, mais souvent parce qu'elle est droit.

• La Maréchalerie Le forgeron est comme le barbier qu'il connaît l'industrie, sauf qu'il est généralement à l'intérieur une société et est martelant ainsi à l'industrie et de l'opinion à travers la société forge. Les développeurs de logiciels chez IBM, Sun, et d'autres grandes sociétés de technologie remplir ce rôle car ils apportent leur expérience pour faire pression sur un problème.

• le pont Un blogueur du pont est une personne qui fait des liens, des influences, et contribue à rassembler les gens. Elle est obsédée par les relations et les personnes se connectant, et par conséquent, elle peut souvent fonctionner en tant que gardien de la paix. Dans un cadre d'entreprise, le professionnel des relations publiques mai être un blogueur pont naturel ou il peut tout aussi bien être le secrétaire de la société.

• La fenêtre Un blogueur fenêtre est semblable à un blogueur forgeron à qui il travaille habituellement à l'intérieur d'une entreprise et utilise son expérience pour encadrer ses opinions. La différence entre les deux types, cependant, c'est que forgeron généralement un blogueur parle de choses à l'intérieur l'entreprise, tandis qu'une fenêtre généralement blogueur parle de choses intérieur et l'extérieur l'entreprise.

• L'orientation Un blogueur panneau dans inhabituel en ce sens qu'elle ne partagent généralement pas ses opinions, au moins ce n'est pas la principale raison de l'existence de son blog. Un blogueur points d'orientation pour des choses cool d'intérêt pour son industrie. Elle mai ne pas avoir beaucoup à dire pour chaque poste (peut-être que quelques mots décrivant un sujet d'intérêt), mais elle mai après des dizaines de courtes notes par jour, comme elle vient des petits bouts d', montrant peut-être les lecteurs à l'information à d'autres sites.

• Le Pub Publiée blogueurs créer de discussions visant à faire venir des gens de tous les spectres d'une question particulière de parler et qui ont quelque chose à travers un rire d'eux-mêmes ou d'autres dans le processus. Blog de Peter Davidson's est un pub solide blog exemple: «Penser par Peter Davidson" (.blogs.com http://peterthink / réflexion), permet à un groupe de penseurs ayant la même sensibilité pour explorer une variété de questions.

• Le journal Un journal fonctions blogueur à bien des égards comme un journaliste tentant de faire plus que de rapports émettent un avis, elle fait de son mieux pour s'en tenir aux faits. De nombreux blogs politiques sont des journaux-ish dans la nature, de même que quelques blogs techniques, tels que Engadget (www.engadget.com ), Qui se concentre sur la dernière «gadgety" nouvelles.

Un seul blog mai comprennent souvent des caractéristiques de plusieurs de ces types, mais, parce que les blogs sont généralement écrits par un blogueur ou un petit groupe de blogueurs, vous pouvez souvent voir une tendance dominante quant à ce type de Blogger est à l'œuvre.

À côté de ces grands domaines et d'autres types de blogs qui composent la ville blogospherical le bureau de poste, où les gens vont pour une grande variété d'informations, la mairie, où les décisions importantes sont prises, et toutes sortes d'autres bizarreries. Une ville saine a besoin de tous les types de citoyens et des lieux, et il ya certainement plus que suffisant pour l'utilisation des blogues pour faire le tour. Certains mélanges uniques de types de blog comprennent Dave Pollard "Comment sauver le Monde" (http://blogs.salon. com/0002007), qui ressemble beaucoup à un café-restaurant pour les personnes ayant les mêmes idées de recueillir et de discuter de sujets: les «nouvelles communications Blogzine" (www.newcommblogzine. com), qui donne un aperçu mensuel du marketing et de dirigeants de communications, et "Doc Searls Weblog "(http://doc.weblogs.com ), Où Doc non seulement partage ses opinions, mais les encadre avec des dizaines d'autres avis de la blogosphère.

un article présenté par Artima

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