¿Por qué usted quiere que sus empleados blog

Escuchando a los blogs de los clientes es, obviamente, una parte importante del crecimiento de su negocio, porque le da una ventana a lo que piensan sobre su empresa. Se crea verdadera pasión y comprensión. Blogs de los empleados son similares. En "¿Por qué Interna Blogging Rocks", suw Charman, un experto británico de renombre en los blogs internos, se plantean algunas de las razones principales de que los blogs internos son críticos para el éxito de su empresa.

¿POR QUÉ INTERIOR ROCKS blogs! por suw Charman

Las curvas mejor software para tu voluntad. Encaja con la forma de trabajar, en lugar de hacer que cambie su comportamiento para adaptarse a ella. Aquí es donde tantos grandes y pesados de gestión del conocimiento (KM) y los sistemas de gestión de contenidos (CMS) caer: se fuerza al usuario a comportarse de una manera que no es natural y molesto, y cualquier persona que esté obligada a usarlos se detendrá tan pronto ya que creen que pueden salirse con la suya. Blogs, por el contrario, son inherentemente flexible. Usted puede tener un blog con un autor y el acceso abierto, o varios blogs con múltiples autores y un complejo sistema de permisos de acceso.

Lo que usted desea, usted encontrará el software que funciona bien o que se puede piratear exactamente como usted desea. Rápida y fácil de implementar, los blogs no requieren de un enorme presupuesto de TI. Incluso el más caro de los blogs de soluciones es una fracción del costo de KM tradicionales y las plataformas CMS, para que pueda jugar con ellos y si no trabajan sólo pueden tirarlas. Son fáciles de utilizar, también: no hay 300-página de manual de usuario o tres días de curso residencial de seguir adelante. Si usted puede navegar por la Web, puede utilizar un blog. Los blogs son adecuadas para casi cualquier propósito, por ejemplo, el registro de eventos, las comunicaciones cruzadas por turnos, trabajo en equipo, gestión de proyectos, intercambio de conocimientos, y conversaciones de negocios. Cualquier situación en la que las personas tienen que compartir lo que saben, discutir problemas, y hacer nuevas conexiones con otros individuos pueden beneficiarse de un blog. Flexibilidad. Simplicidad. Facilidad de aplicación. Coste-efectividad. Sólo algunas razones por las rocas de blogs internos.

Como con cualquier gran proyecto, el lanzamiento de los blogs internos en una empresa puede ser un desafío y lograr que la gente adopte, leer y comunicar su uso puede ser incluso más difícil. Lo que sigue es una serie de normas, pautas y consejos sobre cómo crear una exitosa plataforma de blogs internos, así como la manera de que se pusiera en adopción. El primer paso es llegar a sus empleados: los que poseen más el concepto de los blogs, mejor. Ni siquiera necesita llamar a esta blogging. A menos que su organización ya está pro-blog, es igual de fácil uso en una organización más nombre específico. Varias de las compañías que he trabajado en el pasado han llamado simplemente su plataforma de blogs de miCompañía(donde Compañía es el nombre de la empresa). Esto ha dado a la propiedad de los empleados en el blog y también ha permitido a la compañía para construir las características de la plataforma de blogs alrededor de los empleados.

EMPLEADOS DE INTERVENIR

Después de llegar a sus empleados para la retroalimentación, es probable que quieren traer a un grupo selecto de empleados como parte del proceso de planificación. Estas personas regresan a sus grupos o departamentos y evangelizar a la nueva oferta, así como garantizar que la nueva plataforma de blogging interno orientado a sus necesidades como empleados. El objetivo es aportar valor a los empleados individuales, para capacitar a los empleados individuales, y para encontrar a otros empleados de mentalidad similar fácil. El más exitoso plataformas de blogs interno tienen las siguientes características en común:

• Que aportan un valor para el individuo.

Si no hay ningún valor para el empleado, no habrá entradas de blog. Y no hay entradas de blog significa ningún valor para nadie.

• Que facilitan la búsqueda de otros individuos de mentalidad similar fácil.

Algunas empresas de facilitar esta categoría a través de un sistema unificado o pidiendo a los empleados para crear una lista de intereses (al igual que los servicios de redes sociales de hoy, como LinkedIn, www. Linkedin.com). Otros hacerlo a través de un blog interno centrado en el motor de búsqueda. Cuanto más fácil sea para los empleados para encontrar otro, más conexiones se harán.

• Hacen que sea fácil de leer, hojear, y suscribirse a los blogs.

"Buscar blogs similares" y "Buscar comentarios de este autor" son funciones muy útiles para permitir a las personas a encontrar a otros con los que están de acuerdo. Como en el resto del mundo de los blogs, las conexiones que son hechas a menudo son más abstractos que sólo "Soy ingeniero, y de que tipo es un ingeniero de lo que debemos conectar." La gente se conecta más a menudo sobre la base de la personalidad de la carrera. Asegúrese de que como que despliegue su sistema de blogs internos, que no hacen restrictivas. El mayor control del empleado individual, mejor. Mientras que algunos gerentes temen que los empleados utilizan los blogs para cosas frívolas, si ha contratado a gente inteligente, que utilizarán la tecnología de manera prudente y eficaz sobre todo si todos en la empresa lo pueda leer. Al igual que en la real comunidad de blogs del mundo, el precio de ser un tonto es que todos ríen de ti y no de una manera bien! Algunas empresas han puesto en marcha proyectos concretos y el proceso de los blogs específicos, y cualquier persona puede contribuir a estos blogs , en lugar de tener blogs individuales. El más relevante para el empleo de los trabajadores y los intereses de los blogs individuales no son, más que serán leídos y por lo tanto más valioso será. Si usted alentar a los empleados al blog, es necesario darles tiempo para blog.

Los empleados lo último que queremos es que sientan que están robando tiempo lejos de otros proyectos, mientras que los blogs. Asegúrese de que los empleados y los gerentes saben que el blogging es parte del trabajo y que es muy alentado. Esto no significa que los empleados puedan blog durante ocho horas al día, pero sí significa que debe convertirse en parte de su carga de trabajo diaria. Aliente a los empleados a ser responsables en sus blogs, y que su blog y los blogs de otra compañía son una extensión de sus responsabilidades, no un reemplazo. Ser lo más abierta posible, y hablar de ello con los empleados o los defensores de los empleados.

CONSEJOS PARA EL ÉXITO BLOGGER

Aliente a los empleados a hacer comentarios. Comentarios crear comunidades y la confianza y difundir conocimientos, incluso con más libertad que las entradas del blog. Cuanto más empleados creen que son dueños de su blog, sus ideas y sus micro-comunidad, mejor. Tenga en cuenta que los blogs pueden incluir o ser un catalizador para el cambio cultural, y saber que algunas personas se verán amenazadas por esa idea. Asegúrese de que tiene un proceso en el lugar no sólo para abordar las preocupaciones de la gente, sino también para mejorar la oferta de blogs. Es poco probable que lo haré bien la primera vez. Inicio fácil. Como se ilustra en los ejemplos de Disney y de GM, el éxito no requiere de grandes planes de gran tamaño. El más simple es la solución, la más fácilmente los empleados pueden ver cómo beneficia a ellos ya sus puestos de trabajo. El crecimiento orgánico es la mejor clase para cualquier tipo de comunidad basada en el conocimiento o la iniciativa. Por último, tienen un propósito. No se comienza a publicar blogs, porque es fresco, la cadera, o te hace más elegante. Tienen metas específicas que figuran en el proyecto interno, tales como "ayudar a los empleados conectarse más fácilmente", o "para crear un repositorio de conocimientos en línea para el futuro," o incluso "para generar nuevas ideas". A continuación, puede volver a la nueva plataforma cada unos meses y ver lo bien que está teniendo éxito en estos objetivos, y aprender lo que usted puede hacer para ayudar a lo largo. Sus blogs interior necesita para crecer orgánicamente, pero también tiene que estar dispuesto a cambiar de forma orgánica.

ENVASADO IT UP

En este artículo analizamos brevemente cómo utilizar los blogs y algunos ejemplos de empresas destacadas hacer un uso innovador de los blogs. En definitiva, las opciones sobre cómo usar los blogs son ilimitadas. La clave está en decidir dónde va su negocio y luego averiguar si los blogs son el instrumento adecuado para llegar hasta allí. En los dos próximos artículos, veremos los blogs Top formas puede ser usado internamente y externamente y más ejemplos de las empresas que están utilizando cada una de las técnicas. Esperemos que estos se moverá un poco de pensamiento de cómo su empresa puede hacer uso de los blogs, e incluso de cómo se puede empujar el sobre de lo que es posible en el mundo de los blogs.

¿QUÉ TIPO DE BLOGS SON LAS MEJORES PARA SU EMPRESA

E ste artículo ofrece un marco para ayudar a entender y recordar las siete formas de usar los blogs para promocionar su negocio, crear relaciones, y crear una experiencia positiva para sus clientes. Algunos blogs que requieren el uso de una mezcla de estos métodos, mientras que otros se emplean sólo uno de estos siete tipos básicos de blog. No importa, el valor siempre y cuando su negocio se está de su blog, usted está teniendo éxito.

EXTERIORES BLOGGER tipos de personalidad

En lugar de proporcionar una lista seco de las principales maneras en que pueden utilizar los blogs, he decidido buscar en los blogs de una manera diferente. He tomado los siete tipos de blogs comerciales y personificado como diferentes personajes, o lugares, dentro de una ciudad. Vamos a hacer un recorrido por esta ciudad virtual y visitar algunos lugares y personas de su empresa lo desea, puede trabajar con lo que descubre, con experimentos y, finalmente, abarca los blogs:

• El Barbero Barberos puede llegar a ser ciudadanos prominentes que conocen a las personas, tienen mucho de la sabiduría de años de escuchar a los clientes, y no tienen ningún problema de compartir esa sabiduría. En cierto modo, un barbero sirve como un experto o analista, o tal vez un consejero. El barbero merece ser escuchado no sólo porque ve las cosas de manera diferente, pero a menudo porque es derecho.

• El herrero El herrero es como el barbero de que conoce la industria, excepto que es típicamente interior una empresa y por lo tanto martilleo de la industria y la opinión a través de la empresa de forja. Los desarrolladores de software de IBM, Sun, y otras grandes compañías de tecnología cumplir con este papel ya que aportan su experiencia para llevar en un problema.

• El Puente Un blogger puente es una persona que hace las conexiones, influencias, y ayuda a unir a la gente. Ella está obsesionada con las relaciones y conectar personas, y como resultado a menudo puede funcionar como una fuerza de paz. En un entorno corporativo, el profesional de relaciones públicas puede ser un blogger puente natural o bien podría ser el secretario de la compañía.

• La Ventana Un blogger ventana es similar a un blogger herrero en que normalmente trabaja dentro de una empresa y utiliza su experiencia para enmarcar sus opiniones. La diferencia entre los dos tipos, sin embargo, es que un blogger herrero normalmente habla de las cosas interior de la empresa, mientras que un blogger ventana normalmente habla de las cosas dentro y fuera de de la empresa.

• La Orientación Un blogger en señal inusual en que normalmente no comparten sus opiniones, al menos, que no es la razón principal para la existencia de su blog. Un blogger puntos de señal a cabo cosas frescas de interés en su industria. Ella no puede tener mucho que decir en cada puesto (quizás sólo unas pocas palabras que describen un tema de interés), pero puede después decenas de notas cortas por día, que viene a través de datos interesantes, tal vez apuntando a los lectores a la información en otros sitios.

• El Pub Bloggers Pub. crear discusiones diseñadas para traer a gente de todo el espectro de una cuestión en particular para hablar a través de algo y se ríen de sí mismos u otros en el proceso. Blog de Peter Davidson es un pub sólidos blog ejemplo: "Pensar por Peter Davidson" (.blogs.com http://peterthink / pensamiento), permite que un grupo de pensadores de ideas afines para explorar una variedad de temas.

• El Periódico Un periódico de las funciones de Blogger en muchos sentidos como un periodista intenta hacer del informe, más opinar, ella hace todo lo posible por atenerse a los hechos. Muchos blogs políticos son los periódicos-ish en la naturaleza, como son algunos blogs técnicos, tales como Engadget (www.engadget.com ), Que se centra en la última gadgety "news".

Un blog solo a menudo pueden incluir características de varios de estos tipos, sin embargo, porque los blogs son generalmente escritos por un blogger o un pequeño grupo de bloggers, a menudo se puede ver una tendencia dominante en cuanto a qué tipo de blogger es en el trabajo.

Mezclados con estos ámbitos generales y otros tipos de blogs que conforman la ciudad blogospherical la oficina de correos, donde la gente va para una gran variedad de información, el ayuntamiento, donde se toman decisiones importantes, y todo tipo de rarezas. Un pueblo sano necesidades de los ciudadanos de todos los tipos y lugares, y ciertamente son más que suficientes para usos blogs para todos. Algunas mezclas únicas de los tipos de blogs incluyen Dave Pollard "How to Save the World" (http://blogs.salon. com/0002007), que es muy parecido a una cafetería para las personas con ideas afines para reunir y discutir temas, la "Nueva Comunicación Blogzine" (www.newcommblogzine. com), que proporciona ideas mensual de marketing y comunicación líderes, y "Doc Searls Weblog "(http://doc.weblogs.com ), Donde Doc. no sólo comparte sus opiniones, pero las enmarca con decenas de otras opiniones de la blogosfera.

un artículo presentado por Artima

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