Warum wollen Sie Ihre Mitarbeiter Blog

Hört zu Blogs Kunden ist natürlich ein wichtiger Bestandteil der das Wachstum Ihres Unternehmens, denn es gibt Ihnen ein Fenster in das, was sie denken über Ihr Unternehmen. Es schafft echte Leidenschaft und Verständnis. Employee Blogs sind ähnlich. In "Warum Internal Blogging Rocks, sind" Suw Charman, eine renommierte britische Experte für interne Blogging, einige der Hauptgründe, dass die interne Blogs zum Erfolg Ihres Unternehmens von entscheidender Bedeutung sind.

WARUM Internal Blogging ROCKS! von Suw Charman

Die beste Software beugt, um deinen Willen. Es fügt sich in die Art und Weise Sie arbeiten, anstatt Sie Ihr Verhalten ändern, um es anzupassen. Dies ist, wo so viele, große schwerfällige Knowledge Management (KM) und Content Management Systeme (CMS) umfallen, sie zwingen den Benutzer in einer Weise zu verhalten, dass unnatürlich und unangenehm, und jeder, der mit ihnen in ebenso bald aufhören gezwungen wie sie glauben, sie könnten sich damit fort. Blogs, auf der anderen Seite, sind von Natur aus flexibel. Sie können ein Blog mit einem Autor und offenen Zugang oder mehrere Blogs mit mehreren Autoren und ein komplexes System von Zugriffsberechtigungen.

Was auch immer Sie möchten, finden Sie Software, die entweder nur funktioniert oder dass man sich in genau so, wie Sie wollen. Schnell und einfach zu implementieren, kann nicht verlangen, Blogs ein großes IT-Budget zu hacken. Selbst die teuersten Lösungen Blogging ist nur ein Bruchteil der Kosten herkömmlicher KM und CMS-Plattformen, so dass Sie mit ihnen und Spielzeug, wenn sie nicht arbeiten, können Sie sie einfach wegzuwerfen. Sie sind einfach zu bedienen, zu: Es gibt keine 300-seitiges Handbuch oder drei-tägigen Kurs zu gehen. Wenn Sie sicher im Web surfen, können Sie ein Blog. Blogs sind für fast jeden Zweck geeignet zum Beispiel, Event-, Logging-Kreuz-Schicht-Kommunikation, Teamentwicklung, Projektmanagement, Wissensaustausch und Business-Gesprächen. Jede Szenario, in dem der Einzelne benötigt, zu teilen, was sie wissen, Probleme diskutieren und bauen Sie neue Verbindungen mit anderen Personen können davon profitieren, ein Blog. Flexibilität. Einfachheit. Einfache Implementierung. Wirtschaftlichkeit. Nur ein paar Gründe, warum internen Blogging-Felsen.

Wie bei jedem großen Projekt startet interne Blogs in einem Unternehmen kann eine Herausforderung darstellen und dass die Leute treffen, lesen und mit ihnen kommunizieren können noch eine Herausforderung sein. Es folgt eine Reihe von Vorschriften, Richtlinien und Ratschläge, wie man ein erfolgreicher interner Blogging-Plattform zu schaffen, und wie, um es richtig anzunehmen. Der erste Schritt ist zu erreichen, um Ihre Mitarbeiter: je mehr sie selbst das Konzept des Blogging, desto besser. Sie brauchen noch nicht einmal zu dieser Aufforderung Blogging. Sofern Ihre Organisation ist bereits pro-Blog können Sie genauso gut eine Organisation-spezifischen Namen. Einige der Unternehmen, die ich mit in der Vergangenheit einfach als die Blogging-Plattform arbeitete michFirma(wo Firma ist der Name des Unternehmens). Dies hat den Mitarbeitern Eigentum an den Blog gegeben und hat auch die Firma an die Eigenschaften der Blogging-Plattform rund um die einzelnen Mitarbeiter zu bauen.

ANREISE beteiligten Mitarbeiter

Nachdem Sie aus Ihren Mitarbeitern zu erreichen für Feedback, möchten Sie wahrscheinlich auf eine ausgewählte Gruppe von Mitarbeitern als Teil des Planungsprozesses zu bringen. Diese Menschen gehen wieder zu ihren Gruppen oder Abteilungen und zu evangelisieren für das neue Angebot, sowie sicherzustellen, dass die neuen internen Blogging-Plattform ihre Bedürfnisse als Mitarbeiter-Adressen. Das Ziel hier ist, Mehrwert für den einzelnen Arbeitnehmer führen, zu ermächtigen, die einzelnen Mitarbeiter, und diese zu finden, anderen gleichgesinnten Mitarbeiter einfach. Die erfolgreichsten internen Blogging-Plattformen haben die folgenden drei Eigenschaften gemeinsam:

• Sie bringen Wert auf das Individuum.

Wenn kein Wert für den einzelnen Arbeitnehmer, wird es keine Blog-Posts. Und keine Blogeinträge bedeutet keinen Wert für jeden.

• Sie machen Suche nach einer anderen ähnlich denkenden Individuen einfach.

Einige Unternehmen erleichtern, diese über eine einheitliche Kategorie-System oder durch Anforderung von Mitarbeitern, um eine Liste der Interessen (ähnlich wie heute schaffen Social-Networking-Services wie LinkedIn, www. Linkedin.com). Andere tun dies über einen internen Blog-Suchmaschine konzentriert. Je einfacher es für die Mitarbeiter ist es, einander zu finden, desto mehr Verbindungen hergestellt werden.

• Sie machen es leicht zu lesen, durchsuchen und abonnieren Sie den Blogs.

"Finden Sie ähnliche Blogs" und "kommentiert dieses Autors suchen" sind große Features zu ermöglichen, andere Menschen zu finden, mit denen sie zustimmen. Wie in der großen Welt des Blogging, Verbindungen, die getroffen werden, sind oft eher abstrakt als nur "Ich bin ein Ingenieur, und der Kerl ist Ingenieur, damit wir eine Verbindung herstellen soll." Die Menschen werden auf die Persönlichkeit häufiger als Karriere basiert in Verbindung sicher., Die als Sie Roll-out Ihrer internen Blogging-System, müssen Sie nicht machen restriktiv. Je mehr Kontrolle der einzelnen Mitarbeiter ist, desto besser. Während einige Manager werden die Mitarbeiter befürchten, dass Blogs für frivole Dinge, wenn Sie intelligente Leute eingestellt nutzen werden, werden sie die Technologie weise zu nutzen und effizient vor allem, wenn jeder in der Firma lesen kann. Ähnlich wie in der realen Welt Blogging-Community, ist der Preis dafür, dass ein Narr mit jeder lachen Sie und nicht in einem guten Weg! Einige Unternehmen haben projekt-und Prozess-spezifische Blogs gesetzt, und jeder kann dazu beitragen, diese Blogs im Gegensatz zu mit einzelnen Blogs. Je relevanter die Beschäftigung der Arbeitnehmer und die Interessen der nicht-individuellen Blogs sind, desto mehr werden sie gelesen werden und deshalb umso wertvoller sind sie. Wenn Sie Mitarbeiter zum Bloggen zu fördern, die Sie benötigen, um ihnen Zeit zu bloggen.

Das letzte, was Mitarbeiter wollen, ist das Gefühl haben, sie stehlen Zeit weg von anderen Projekten, während Blogging. Stellen Sie sicher, dass Mitarbeiter und Führungskräfte wissen, dass Blogging Teil der Arbeit ist und dass es höchst erwünscht. Dies bedeutet nicht, dass die Mitarbeiter für acht Stunden am Tag Blog, aber es bedeutet, dass es zu einem Teil ihrer täglichen Arbeitszeit benötigt. Mitarbeiter zu ermutigen, in ihrer Blogging verantwortlich ist, und dass ihr Blog und die andere Gesellschaft Blogs sind eine Erweiterung ihrer Zuständigkeiten, kein Ersatz. Seien Sie so offen wie möglich, und sprechen Sie darüber mit Arbeitnehmern oder Arbeitnehmervertretungen befürwortet.

TIPPS FÜR ERFOLG BLOGGING

Förderung der Mitarbeiter zu kommentieren. Kommentare erstellen, Gemeinden und Vertrauen und Verbreitung von Wissen noch mehr frei als Blog-Posts. Je mehr Mitarbeiter glauben, dass sie ihren eigenen Blog, ihre Ideen und ihre Mikro-Gemeinde, desto besser. Seien Sie sich bewusst, dass Blogging verbunden sein können oder als Katalysator für einen kulturellen Wandel, und weiß, dass einige Menschen, die von dieser Idee gefährdet wird. Vergewissern Sie sich, ein Prozess statt, nicht nur die Sorgen der Menschen-Adresse, sondern auch für die Blogging-Angebot entsprechend zu verbessern. Es ist unwahrscheinlich, dass man es sich beim ersten Mal richtig. Start einfach. Wie in den Beispielen von Disney und GM, großer Erfolg dargestellt erfordert keine großen Pläne. Je einfacher die Lösung, desto leichter kann die Mitarbeiter sehen, wie es ihnen und ihren Arbeitsplätzen profitiert. Organisches Wachstum ist die beste Art für jede Art von Gemeinschaft oder wissensbasierten Initiative. Schließlich haben einen Zweck. Fangen Sie nicht an, weil Blogging Bloggen ist cool, hip, oder macht Sie stilvoll. Wurden spezifische Ziele zur Verbesserung der internen Projekt wie ", um Mitarbeiter leichter zu verbinden", oder "zu einer Online-Wissensbasis für die Zukunft zu schaffen", oder auch "um neue Ideen hervorzubringen beigefügt." Sie können dann erneut die neue Plattform jeder Monaten und sehen, wie gut es gelingt auf diese Ziele und lernen, wie Sie es helfen, zusammen tun kann. Ihre internen Blogging muss organisch wachsen, aber es muss auch bereit sein, organisch zu ändern.

UMHÜLLUNG IT UP

In diesem Artikel haben wir uns kurz an, wie man Blogs nutzen und ein paar Beispiele bekannter Unternehmen, die innovative Nutzung von Blogs. Letztlich, die Optionen für die, wie man Blogs nutzen sind grenzenlos. Der Schlüssel liegt darin zu entscheiden, wo Ihr Geschäft am Laufen ist, und dann herauszufinden, ob Blogs das richtige Werkzeug für Sie da sind. In den nächsten zwei Artikeln, wir werden uns an der Spitze Wege-Blogs können nach innen und außen und mehr Beispiele verwendet werden Unternehmen, die mit jeweils der Techniken. Wir hoffen, dass diese schüren einige Gedanken, wie Ihr Unternehmen könnte Einsatz von Blogs und sogar, wie Sie den Umschlag von dem, was in der Welt der Blogger möglich voranzutreiben.

WAS SIE AUS Blogs sind Beste für Ihr Unternehmen

T seinem Artikel bietet einen Rahmen, damit Sie verstehen und erinnere mich an die ersten sieben Möglichkeiten, wie Sie Blogs nutzen, um Ihr Unternehmen zu vermarkten, erstellen Sie Beziehungen und schaffen positive Erfahrungen für Ihre Kunden. Einige Blogs werden verlangen, dass Sie eine Mischung dieser Methoden verwenden, während andere nur eine dieser sieben grundlegende Blog-Typen werden zu beschäftigen. Egal, solange Ihr Geschäft immer ist der Wert aus Ihrem Blog, du bist erfolgreich zu sein.

EXTERNE BLOGGING Persönlichkeitstypen

Anstatt den trocken-Liste der besten Möglichkeiten, wie Sie Blogs nutzen, habe ich mich entschlossen hat, Blogging in einem anderen Blickwinkel betrachten. Ich habe die ersten sieben Arten von Unternehmens-Blogs genommen und personifiziert sie als unterschiedliche Charaktere, oder Standorte, in der Stadt. Lassen Sie uns einen Rundgang durch diese virtuelle Stadt und besuchen Sie einige Menschen und Orte Ihres Unternehmens möchten, um mit als er feststellt, Arbeit, Experimente mit, und schließlich umfasst Blogging:

• Der Barbier Barbers kann sich als prominente Bürger, die sie die richtigen Leute kennen, haben eine Menge Weisheit von Jahr zu hören Kunden, und haben kein Problem teilen, daß die Weisheit. In gewisser Weise dient ein Friseur als Experte oder Analyst, oder vielleicht ein Berater. Der Friseur verdient gehört zu werden, nicht nur weil sie die Dinge anders sieht, aber oft, weil sie richtig.

• Der Schmied Der Schmied ist wie der Barbier, indem er kennt die Branche, es sei denn er ist in der Regel innen ein Unternehmen und ist somit Hämmern Industrie-und Meinungsfreiheit durch das Unternehmen zu schmieden. Software-Entwickler bei IBM, Sun und andere große Technologie-Unternehmen erfüllen diese Rolle, da sie ihre Erfahrungen zu holen, um ein Problem zu tragen.

• Die Brücke Eine Brücke Blogger ist eine Person, die Verbindungen, Einflüsse macht und hilft, Menschen zusammenzubringen. Sie ist mit Beziehungen und die Verbindung von Menschen besessen, und als Folge können sie oft als Friedensstifter Funktion. Im Umfeld eines Unternehmens, der PR-Profi kann eine natürliche Brücke Blogger oder es könnte genauso gut sein Sekretär des Unternehmens.

• Das Fenster Ein Fenster Blogger ist ähnlich wie bei einem Schmied Blogger in denen er arbeitet in der Regel innerhalb eines Unternehmens und nutzt seine Erfahrung, seine Ansichten Rahmen. Der Unterschied zwischen den beiden ist jedoch, dass ein Schmied Blogger in der Regel Gespräche über Dinge innen das Unternehmen, während ein Fenster Blogger in der Regel Gespräche über Dinge innerhalb und außerhalb des Unternehmens.

• Der Wegweiserdienst Ein Wegweiser Blogger in ungewöhnlich, weil sie in der Regel nicht teilen ihre Ansichten zumindest, dass nicht der primäre Grund für die Existenz ihres Blogs. Ein Schild weist darauf hin, Blogger coole Dinge von Interesse in ihrer Branche. Sie kann nicht viel zu sagen, in jedem Post (vielleicht nur ein paar Worte beschreiben ein Thema von Interesse), aber sie kann Dutzende von kurzen Notizen pro Tag veröffentlicht, sobald sie kommt über interessante Details, vielleicht zeigt Leser zu Informationen auf anderen Websites.

• The Pub Veröffentlicht Blogger erstellen Gespräche entworfen, um in Menschen aus allen Spektren einer bestimmten Frage zu bringen, etwas zu reden und durch ein Lachen haben sie selbst oder andere in diesem Prozess. Peter Davidson's Blog ist eine solide Veröffentlichung Blog Beispiel: "Denken von Peter Davidson" (http://peterthink .blogs.com / Denken), erlaubt eine Gruppe von Gleichgesinnten Denker zu einer Vielzahl von Fragen zu erkunden.

• Die Zeitung Eine Zeitung Blogger-Funktionen in vielerlei Hinsicht wie ein Journalist versucht, mehr Berichterstattung als Meinen, sie tut ihr Bestes, um an die Fakten halten zu tun. Viele politische Blogs sind Zeitung-ish in der Natur, sind ein paar technische Blogs wie Engadget (www.engadget.com ), Die auf den neuesten "gadgety" news konzentriert.

Eine einzelne Blog kann oft auch Merkmale von mehreren dieser Typen, aber weil Blogs im Allgemeinen durch ein Blogger oder eine kleine Gruppe von Bloggern geschrieben werden, kann man oft ein überwiegendes Trend, welche Art von Blogger ist bei der Arbeit.

In Mixed mit dieser weit gefassten Bereiche sind andere Arten von Blogs, die das blogospherical Stadt der Post, wo die Menschen gehen für eine Vielzahl von Informationen, das Rathaus, wo wichtige Entscheidungen getroffen werden, und allerlei andere Kuriositäten. Eine gesunde Stadt braucht alle Bürger und Plätze, und es gibt sicherlich mehr als genug Anwendungen für Blogs zu umgehen. Einige einzigartigen Mischungen von Blog-Typen gehören Dave Pollard's "How to Save the World" (http://blogs.salon. com/0002007), was wesentlich ist wie eine Cafeteria für Gleichgesinnte zu sammeln und zu diskutieren Themen, die "New Communications Blogzine" (www.newcommblogzine. com), die monatlich Erkenntnisse aus Marketing und Kommunikation Staats-und Regierungschefs sieht, und "Doc Searls Weblog "(http://doc.weblogs.com ), Wo Doc teilt nicht nur seine Meinung, aber sie Bilder mit Dutzenden von anderen Meinungen aus der Blogosphäre.

Ein Artikel vorgelegten Artima

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