遺伝差別

1999年4月テリSeargentでは若干の呼吸困難と彼女の医者に行った。簡単な遺伝子テストの彼女の最悪の悪夢を確認：彼女はα- 1欠損いたが、意味は、彼女かもしれない、彼女の弟を殺したと同じ呼吸器系疾患に1日負ける。場合には、彼女の雇用彼女の高価な条件を知ったearlybut検出されたテストはおそらく治療されると、彼女は解雇されたSeargentのlifethe条件を保存すると彼女の健康保険を失った。

Seargentの場合、遺伝子科学のための輝かしい成功の話をされていることができます。代わりに、何を、多くのことが起こる：遺伝的差別の懸念を例証する。 1,500人以上の遺伝カウンセラーや医師の社会科学者ドロシー年頃Wertzで、マサチューセッツ大学医療センターで実施した最近の調査では、785の患者たちの仕事や、自分の遺伝子のための保険失ってしまったと報告した。私よりも私の調査で明らかに"これ以上、差別されると、"Wertz氏は、米国公衆衛生協会の会議で彼女の調査結果を発表意見ボストン11月、2000年Wertzの結果、以前のバットレスジョージタウン大学研究では、13％の患者が調査対象者の彼らが拒否されていたり、遺伝的条件のために仕事を解雇した。

このような懸念はすでに有益な予測テストを持つことを多くの人々を抑止して、バーバラフラーは、米国立ヒトゲノム研究所（NHGRI）で、遺伝サピエンスの青写真はホモを発表した時の上級政策顧問は言う。なぜなら場合は、遺伝的な欠陥が発見されましたが、保険会社や仕事を失うことを恐れたとえば、1人の女性が、最近の乳がんの研究で可能な包含のために連絡の3分の1の参加を拒否した。による1998年の研究国立センターゲノム資源の63％の人が、遺伝子テストの場合、雇用主は、結果にアクセスする可能性を取らないとは、85パーセントの雇用へのアクセスの遺伝情報から禁止されるべきと考えている。これまでに遺伝子検査を健康保険に大きな影響を与えていない。リチャードCoorsh、アメリカ健康保険協会は、ノートは、健康保険の遺伝子検査に興味がないのスポークスマンは、2つの理由がある。最初に、彼らはすでに人の家族historyfor多くの条件が、遺伝子検査の精度は低くフォームにお問い合わせください。場合は、疾患遺伝子を持つ人は間違いなく病気になる第二に、遺伝子検査ハンチントンdiseasepredictのようないくつかのまれな条件のcannotexcept。

国民の健康の科学者のマークホールコールの森林大学の保険会社にインタビューして直接市場をテストするための架空のシナリオを使用します。彼は、深刻な状態に遺伝的素因と発症前一人がほとんどまたはまったくの健康保険を得ることが困難に直面見つかりました。 "これ以外の問題は、保険市場では、"彼は終わりです。また、そこに対していくつかの法律が、4年、連邦政府報道遺伝的結果に基づいて否定するからグループの保険会社を防ぐために、健康保険の携行性と責任に関する法律（HIPAA法）に渡さ前。州法のパッチワークもそうすることから保険会社が禁じている。

従業員のための遺伝的プライバシーしかし、別の問題されている。連邦政府の労働者がある程度守られています2000年2月、クリントン大統領の命令で、連邦職員の雇用における遺伝子検査の使用を禁止した。しかし、この保証は、民間部門に拡張されません。現在、雇用者のため、頼むことができるし、遺伝子検査の結果などをもとに、医療情報、上の差別は、時間の間に提供しているときは、従業員作業を開始します。アメリカンマネジメントアソシエーションによって1999年の調査では30％を大規模および中規模企業のうち、7％の使用従業員については、遺伝情報のいくつかのフォームを求めたところ、キャンペーンを授与し、採用情報。として、DNA検査のコストをダウンすると、企業は労働者のテストの数は急増すると予想される。

フランシスsのコリンズは、ヒトゲノム計画の背後にあるNHGRIはディレクターとの原動力は、上院で求めているなど、憂慮の科学者は、法律を渡すために求職者"欠陥"の遺伝子の疑いがブラックリストにDNA検査を使用するのを禁止する雇用。彼らの努力にもかかわらず、100人以上の連邦政府と州議会の法案は、問題に対処してを繰り返し、過去2年間で棚上げにしている。 "この記事には、連邦法[民間]、従業員を保護するため、議会のメンバーは、砂の中には頭がされると、"ジョアンHustead、国家のパートナーシップの女性と家族は、非営利団体を促すためので政策局長は主張する連邦法の制定をサポートする。 "あなたのビデオのレンタルレコードの詳細"と彼女は主張し保護されます。

Wertzまた、さらに多くの法律だけでバンドの問題にエイズと考えている："我々はこの1つを修正するための公衆衛生システムが必要だ"そして、彼女が正しいかもしれない。国でのようなカナダと英国ここで、国民保健サービスの場所では、遺伝情報による差別の厄介な問題はあまり心配です。

ながら、政策立案者のキャッチアップの遺伝学、Seargent、他者とのゲームでは、男女雇用機会均等委員会（EEOC）に役立つことを望んでいる。EEOC差別の遺伝的形質に基づいて考えて、米国障害者法、1990年のセーフガードとの下で違法とされる雇用から障害に基づく差別。手数料およびSeargentそのポスターを子にして裁判所に遺伝情報による差別をテストケースとして彼女の話を取っている。

Seargent氏は現在アルファネット、Webベースのため自宅でアルファを持つ人々のためのサポートグループの作品- 1欠損症、彼女は勝利するだろう、疑問これは、すべてが4.3％ ADAのの場合は雇用者によって獲得されます。しかし、彼女は遺伝子検査をしたことを後悔していません。 "最後に、"彼女は、"私の人生をより仕事より重要であると言う。"理想としては、それを選択する必要がありますしない方がよいだろう。

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